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2165例宫颈人乳头瘤病毒感染调查分析被引量：5: 2012年; 目的探讨本地区的宫颈人乳头瘤病毒感染情况。方法本次的调查对象为来我院进行宫颈癌筛查的20岁以上的本地区居民,以年龄为依据进行分组,对其人乳头瘤的感染情况及各种亚型的分布情况进行分析。结果与其他的年龄段进行比较,20～34岁组具有较高的总HPV检出率(P<0.05)。与年龄在55岁以上的年龄组进行比较,20～54岁组均具有较高的HR-HPV检出率(P<0.05)。HPV高危型HPV、低危型HPV均与LCT检出率间存在显著的相关性(P<0.05)。HPV亚型52的构成比为17.49%,HPV亚型58的构成比为9.84%,HPV亚型31的构成比为9.57%,HPV亚型53为8.74%,HPV亚型16为8.47%,是调查人群中位于HPV亚型前5位。结论本次的宫颈筛查表明,本地区的HPV感染率与我国的其他城市比较,水平较高。但是与国内其他城市的HPV感染情况比较其HPV感染的亚型分布又有所不同,本地区感染率最高的HPV亚型为52,而58、31、53、16 HPV亚型的感染率相对较低,位于2～5位。; 邱莲冯国芳

基于战略绩效下县级医院SPTS培训体系的构建与研究: 2017年; 作者以一所县级三级乙等综合公立医院为全景案例展现,构建了县级医院SPTS(Strategy Performance―Oriented Training System)培训体系并进行有效的实践。把入职培训和岗位培训、外出进修学习、医学继续教育等有机结合,使培训计划、内容更具实用性,在工作中学习,在培训中提升员工的专业知识和业务技能,使培训效果更具有效性。从而,实现人才培养、核心竞争力和组织战略绩效的提升,也为县级医院的培训体系提供了参考。; 程建华何卫星谢启平吴清美邱莲汪艳; 关键词：战略绩效

县级公立医院入职培训体系“3+3”模式的构建与实践被引量：1: 2017年; 为探索一套行之有效的入职培训体系,笔者结合县级公立医院特点,构建了入职培训体系的"3+3"模式。即新员工从入职到试用期满转正之前,完成3个模块、3个层级的培训和3个层面、3个阶段的效果评估。实践证明,"3+3"模式使新员工的个人发展与医院发展相适应,促进其转换角色,提升战略绩效,不断实现个人职业价值。同时,也为县级公立医院新员工入职培训提供了参考。; 何卫星程建华谢启平吴清美邱莲汪艳; 关键词：入职培训

高龄产妇剖宫产切口感染的护理干预被引量：17: 2015年; 目的了解高龄剖宫产初产妇腹部切口感染情况,探讨针对性护理干预在预防切口感染中的作用,为减少高龄剖宫产初产妇腹部切口感染率提供临床依据。方法选择2011年8月-2014年1月128例医院收治的高龄剖宫产初产妇,随机分为观察组和对照组,每组64例,对照组采用常规护理,观察组产妇在常规护理基础上采用针对性护理干预,对比观察两组产妇的疼痛程度、切口愈合和切口感染率,采用SPSS17.0软件进行统计分析。结果观察组发生2例切口感染,感染率为3.3%,对照组发生9例切口感染,感染率为14.06%;观察组疼痛分级为重度的共7例,占10.94%,对照组疼痛分级为重度的共14例,占21.88%;观察组患者切口愈合差有1例,占1.56%,对照组切口愈合差8例,占12.50%;两组比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论针对性护理干预可以有效降低高龄剖宫产初产妇手术疼痛,改善切口愈合,降低腹部切口感染率。; 吴霭芬李蓉珍邱莲; 关键词：高龄剖宫产术切口感染

护理人员心理干预在产妇自然分娩过程中的作用被引量：1: 2012年; 目的:探讨护理人员心理干预对初产妇分娩过程的影响。方法:选择初产妇500例,随机分实验组254例,给予全面的心理干预;对照组246例,未给予心理干预。比较两组自然分娩率及对医院的满意度。结果:实验组198例自然分娩,自然分娩率达78.0%,病人对医院的满意度94.1%;对照组110例自然分娩,自然分娩率仅为44.7%,病人对医院的满意度87.4%。两组的自然分娩率和病人对医院满意度的差异均具有统计学意义(P<0.01和P<0.05)。结论:分娩过程中助产士的心理干预可提高自然分娩率,提高病人满意度,提升医院声誉。; 邱莲; 关键词：心理干预自然分娩率病人满意度

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邱莲