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李昶

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
发文基金：首都经济贸易大学研究生科技创新项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文学位论文

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇组织认同
  • 1篇组织支持感
  • 1篇领导成员交换
  • 1篇建言
  • 1篇建言行为

机构

  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 1篇李昶

年份

  • 1篇2016
共 3 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织支持感、组织认同与员工建言行为关系研究
本研究在现有文献分析的基础之上，根据社会交换理论和社会认同理论，以现代组织中员工建言行为为因变量，提出概念模型和研究假设。在该模型中，以组织支持感作为自变量，组织认同作为组织支持感与建言行为的中介变量，同时，领导成员交换...
李昶
关键词：组织支持感组织认同建言行为领导成员交换
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共1页<1>
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