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陈韬

作品数:3 被引量:8H指数:2
供职机构:酒泉职业技术学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇学徒
  • 1篇学徒制
  • 1篇营养
  • 1篇营养专业
  • 1篇院校
  • 1篇烹调工艺
  • 1篇品牌管理
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业品牌经营
  • 1篇现代学徒制
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇高职
  • 1篇高职院校

机构

  • 3篇酒泉职业技术...

作者

  • 3篇陈韬
  • 1篇梁志红
  • 1篇边振明
  • 1篇刘兴龙

传媒

  • 1篇中国商界
  • 1篇甘肃科技
  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
企业品牌经营管理探讨被引量:2
2009年
品牌的英文单词Brand,源出古挪威文Brandr,意思是"烧灼"。人们用这种方式来标记家畜等需要与其他人相区别的私有财产。到了中世纪的欧洲,手工艺匠人用这种打烙印的方法在自己的手工艺品上烙下标记,以便顾客识别产品的产地和生产者。这就产生了最初的商标,并以此为消费者提供担保,同时向生产者提供法律保护。16世纪早期,蒸馏威士忌酒的生产商将威士忌装入烙有生产者名字的木桶中,以防不法商人偷梁换柱。到了1835年,苏格兰的酿酒者使用了"Old Smuggler"这一品牌,以维护采用特殊蒸馏程序酿制的酒的质量声誉。
陈韬
关键词:品牌管理
现代企业绩效考核制度分析被引量:1
2009年
企业绩效考核制度,是企业管理中的一个重要环节,是企业管理核心职能之一。怎样才能正确规范人事考核制度,是一个企业制度是否健全完善的标准。我们可以通过工作行为和工作结果角度来理解绩效的含义。从工作结果也就是实行效果这一角度来看,考核制度为许多企业在"公正分配"和"选贤任能"这两大难题上提供出一套比较客观、准确、公正的方法。并减少了人员评价中的个人因素,使企业管理和人员关系变得比较清澈透明;它可以使企业的管理层和员工都能排除干扰,集中精力在企业和自身的发展上;而从行为角度来定义,campbell坎贝尔认为绩效是企业员工所做的同企业目标相关的、可观测的事情;博曼和穆特威德鲁则认为绩效是具有可评价要素的工作行为。
陈韬
关键词:企业管理绩效考核
高职院校现代学徒制人才培养模式研究——以酒泉职业技术学院烹调工艺与营养专业为例被引量:5
2019年
现代学徒制试点工作的核心是校企协同育人机制的建立和探索,多数高职院校尤其是西部欠发达地区开展现代学徒制的力度不够,不能满足企业的需求,而高职院校对企业需求多,企业对高职院校的需求少,常常出现"一头热、另一头冷"的现象。通过烹调工艺与营养专业人才现代学徒制培养模式的探索与实践,针对烹调工艺与营养专业用工对专业性、技能性要求比较高的特点,建立了西部欠发达地区高等职业院校与跨地区酒店集团开展现代学徒制培养的校企协同育人机制,进一步提出加强现代学徒制校企合作双主体人才培养的路径,更好地推进了现代学徒制试点工作。
刘兴龙陈韬梁志红边振明杨国斌董轩
关键词:现代学徒制
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