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柳海梅

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：武汉理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇团队
  • 2篇企业
  • 2篇领军
  • 2篇领军人物
  • 1篇牙买加体系
  • 1篇研发团队
  • 1篇隐性知识
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇企业创新绩效
  • 1篇企业创新团队
  • 1篇力模型
  • 1篇金本
  • 1篇金本位
  • 1篇金本位制
  • 1篇货币
  • 1篇货币体系
  • 1篇绩效
  • 1篇国际货币
  • 1篇国际货币体系

机构

  • 4篇武汉理工大学

作者

  • 4篇柳海梅
  • 2篇曹志勇
  • 1篇李唯

传媒

  • 1篇当代经济
  • 1篇山西财税
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2009
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
当前国际货币体系的症结及改革方向
2009年
在国际货币体系发展过程中出现的国际金本位制、布雷顿森林体系和牙买加体系都是历史发展的必然产物，同时每种体系也都存在着缺陷和不足，下面将从国际货币体系的三个方面对其进行对比分析，以更好地为当今国际货币体系的发展提供帮助。
李唯柳海梅
关键词：国际货币体系布雷顿森林体系国际金本位制牙买加体系
企业创新团队隐性知识共享机理及模式研究
当今时代，大到国家、小到个人都极其重视创新能力的培养，企业也不例外。对于企业而言，创新团队是其创新能力的灵魂。在知识经济时代，知识不仅是取代土地、资本、人力等传统生产要素的常规意义下的生产力，更是企业创新的生产力。企业要...
柳海梅
关键词：企业创新团队隐性知识
文献传递
企业研发团队领军人物对企业创新绩效的影响机理
2011年
对领军人物和企业创新绩效的概念进行了界定,提出了研发团队领军人物的能力特征,构建了研发团队运作过程模型和研发过程模型。依据研发团队领军人物能力特征,从研发团队运作过程和企业研发过程两个角度阐释了研发团队领军人物对企业创新绩效的影响机理。
曹志勇柳海梅
关键词：研发团队领军人物企业创新绩效
企业科技领军人物胜任力模型被引量：1
2011年
本文对科技领军人物的概念进行了界定,同时对胜任力和胜任力模型的研究现状进行了概述;在此基础上,构建了基于知识与技能、管理胜任力和个人特质三个维度的企业科技领军人物的胜任力模型,并以此胜任力模型为层次评价模型,构建了一个基于层次分析法(AHP)的验证模型,具体介绍了验证方法以及模型的实际运用。
曹志勇柳海梅
关键词：胜任力胜任力模型层次分析法
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