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陈明龙

作品数：2 被引量：1H指数：1
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合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理活动
  • 1篇心态
  • 1篇职权
  • 1篇职权划分
  • 1篇年轻干部
  • 1篇潜移默化
  • 1篇下属
  • 1篇默化
  • 1篇拿破仑
  • 1篇绩效
  • 1篇功利
  • 1篇功利色彩
  • 1篇管理绩效
  • 1篇防控对策
  • 1篇干部
  • 1篇成功学
  • 1篇从属
  • 1篇从属地位

机构

  • 2篇皖西学院
  • 1篇南京大学

作者

  • 2篇傅敏
  • 2篇陈明龙

传媒

  • 2篇领导科学

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
静、进、竞、尽：年轻干部打磨心态的四字策略
2016年
美国成功学学者拿破仑·希尔曾说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”心态是心理活动的背景，并延展至人的外在行为，对人的整体状态产生潜移默化的影响，决定着人对压力的应激方式和排解效果。
傅敏陈明龙
关键词：心态年轻干部心理活动潜移默化成功学拿破仑
下属挟制领导的常见类型与防控对策被引量：1
2017年
领导与下属的关系是管理的基本命题,也是决定管理绩效的基本因素。正常情况下,按照领导与下属的角色定位和职权划分,领导无疑是处于引领与指导的主导地位,下属自然是处于追随与遵循的从属地位。但在现实社会中,由于少数下属别有用心而部分领导自控不严,下属挟制领导的现象并不罕见。
傅敏陈明龙
关键词：防控对策从属地位职权划分管理绩效功利色彩
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共1页<1>
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