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张素敏

作品数:4 被引量:9H指数:2
供职机构:安徽商贸职业技术学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究专项任务项目更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学

主题

  • 3篇高校
  • 2篇辅导
  • 2篇辅导员
  • 2篇高校辅导员
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生道德
  • 1篇道德
  • 1篇道德情感
  • 1篇选拔
  • 1篇选拔机制
  • 1篇学生道德
  • 1篇学生干部
  • 1篇学生干部培养
  • 1篇情感
  • 1篇情感培育
  • 1篇主义
  • 1篇列宁
  • 1篇列宁主义
  • 1篇马克思列宁主...
  • 1篇就业

机构

  • 4篇安徽商贸职业...
  • 1篇浙江传媒学院

作者

  • 4篇张素敏
  • 1篇朱吉玉
  • 1篇崔舒鹏
  • 1篇徐小东

传媒

  • 2篇文教资料
  • 1篇广西青年干部...
  • 1篇高校辅导员学...

年份

  • 1篇2025
  • 1篇2024
  • 2篇2016
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
就业指导背景下高校辅导员角色困境及提升路径
2024年
高校毕业生是党和国家的重要人力资源,大学生就业工作是民生工程的重要内容,做好高校毕业生就业工作意义重大。高校辅导员作为大学生就业指导的关键环节,承担着重要的角色与功能,而当前辅导员在大学生就业指导工作中存在认知程度不够、专业化程度不高、系统性不够等困境。基于此,我们通过提高辅导员就业指导力度、辅导员就业指导精度、辅导员就业指导温度来拓宽辅导员在大学生就业指导工作中的途径,以提高辅导员就业指导的针对性和实效性,进而有效促进大学生更充分更高质量就业。
张素敏汤倩
关键词:高校辅导员角色困境
高校辅导员选拔、激励、保障和发展机制创新——以安徽商贸职业技术学院为例被引量:6
2016年
高校辅导员因工作任务重、责任大、地位低、待遇差,使得辅导员队伍普遍存在着心理不稳定、数量严重不足、整体素质不高的现象,暴露出辅导员机制的诸多弊端。了解辅导员队伍的现状,剖析辅导员机制存在的问题,探索辅导员机制改革的新路,从而保障辅导员队伍的稳定,调动辅导员工作的积极性,促进辅导员队伍建设的健康发展。
朱吉玉徐小东张素敏
关键词:高校辅导员选拔机制激励机制
高校班级学生干部培养的标准及路径探析被引量:3
2016年
高校班级学生干部的培养是高校学生工作的基础性工程。近年来,高校管理环境随着社会主义市场经济体制的不断调整及完善发生了巨大的变化,尤其是现阶段"90后"学生成为了学生群体的主体部分,客观上要求加强学生干部的培养以适应新形势的需要。高校班级学生干部的培养是班级管理发展、自我发展以及净化学生干部队伍的要求。同时,培养者应从指导、使用及实践三个层次出发,培养具备高素养、高觉悟、坚韧毅力、大局观念的学生干部。
崔舒鹏张素敏
关键词:高校学生干部马克思列宁主义
新时代大学生道德情感培育的意义与突破
2025年
道德情感对道德行为起着驱动作用。然而,新时代背景下,部分大学生存在义务感缺失、良心感缺位等道德情感困境,其成因在于社会价值取向功利化的侵蚀、盲目从众心理的作祟、新媒体“微文化”的负面影响及高校对道德情感培育的忽视。对此,高校应通过确立大学生道德情感培育目标、遵循大学生道德情感发展规律、营造良好的道德情感培育环境、拓展大学生道德情感培育载体等途径来突破困境。
张素敏汤倩
关键词:大学生道德情感
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