章斌
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
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- 高职后勤社会化管理体制和运行机制浅析
- 2014年
- 在高校后勤社会化改革背景下,高职后勤企业存在着管理结构独立性不强、监督机制不建全、企业管理目标不明确及企业运行机制不完善等相关问题。通过树立与时俱进的思想观念、建立有效的监管机制及完善各项保障制度等到措施,可以建立适合高职后勤发展的新型管理体制和运行机制。
- 程余伟钱玲玲楼伟锋章斌
- 关键词：社会化改革
- 浅析高职院校后勤企业财务管理模式研究被引量：1
- 2014年
- 财务管理是一个企业管理的核心工作之一。后勤企业财务管理具有自主性不强、管理内容单调等特点,针对企业目前存在的筹资渠道少、利润分配不合理等财务管理问题,通过改进财务管理方法、合理确定收益分配方案、拓新筹资渠道、维护各方利益等举措,建立一种适合高职院校后勤企业发展的财务管理模式。
- 程余伟章斌楼伟锋钱玲玲
- 关键词：财务管理
- 高职院校资产经营公司创新财务管理模式研究
- 2019年
- 近几年,我国高职院校稳步发展,很多院校在发展过程中都建立了自主的资产经营公司,以求进一步增强自身竞争力。基于此,本文从高职院校角度出发,分析了现阶段资产经营公司财务管理存在的问题,并提出了管理模式创新意见。希望通过以下内容论述,促进我国高职院校财务管理逐渐完善。
- 章斌
- 关键词：预算管理体制
- 高职后勤人力资源管理的问题与对策
- 2014年
- 高职后勤企业为适应市场竞争和日渐扩大的高校办学规模,后勤企业人力资源管理越来越重要。但由于后勤企业长期以来对人力资源专业化管理相对落后、管理机制缺失、有效激励机制尚未形成等诸多因素,直接影响着后勤企业的自身发展。通过对后勤企业专业管理队伍的建设、完善企业人力资源管理制度、实行薪酬奖励机制与人事激励机制、提升员工对企业的归属感等措施,可以建立适合高职院校后勤企业发展的人力资源管理体系。
- 程余伟楼伟峰钱玲玲章斌
- 关键词：高职院校人力资源管理
