吴小立
- 作品数：44 被引量：192H指数：7
- 供职机构：广东技术师范学院管理学院更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学天文地球更多>>
- 制度变迁与广东省人力资本形成——基于意识形态的经验分析
- 2008年
- 本文基于意识形态制度功能的角度,以我国经济制度和政治制度变迁为线索来探析广东省人力资本的形成机理,解释了不同历史阶段广东省人力资本投资所面临的现实问题。
- 吴小立
- 关键词：意识形态人力资本
- 西方人力资本理论的回顾与再思考——兼议人力资本的意识形态研究的重要性
- 2006年
- 目前理论界对人力资本的许多基本理论问题缺乏深入研究,这使人力资本理论对很多现实问题缺乏解释力。本文在回顾西方人力资本理论研究的基础上,直面人力资本的理论局限,提出将意识形态纳入人力资本理论研究的重要性。
- 吴小立吕秉梅
- 关键词：人力资本理论意识形态教化功能
- 儒家意识与企业家人力资本的投资效率:以客商为例被引量：1
- 2011年
- 不同类型的儒家意识对企业家人力资本投资的适应性影响不同。实证研究发现,背景取向型儒家意识可以通过增加同层次的企业家交易频率,来获得交易规模效率。而个人型儒家意识通过分工合作获得交易的合作剩余。为实现企业与社会的双赢,企业家需要针对儒家意识特性,选择合适的儒家意识进行投资。
- 吴小立
- 关键词：企业家人力资本产权
- 技术生态位视角下民族旅游企业的过程改进:以广西百色国家农业科技园为例被引量：1
- 2015年
- 民族地区、贫困地区与旅游资源丰富区的空间叠合性使得民族旅游企业的发展既要考虑扶贫,还要承受来自市场技术创新的压力.通过引入技术生态位,我们发现技术生态位进化的过程就是民族旅游企业协同发展的过程,而且,关键在于企业的过程改进.围绕过程改进,技术联盟核心规划、扶持和引导企业提高组织成熟度,从而促进技术扩散与创新,化解民族旅游企业的发展瓶颈.
- 吴小立
- 关键词：技术生态位民族旅游
- 从企业家人格解读企业家人力资本投资被引量：1
- 2007年
- 文章在回顾人格、企业家人格及企业家人力资本理论的基础上,通过破解企业家人格与企业家人力资本投资的逻辑关系,以中国企业家为经验分析对象,提出如何从人格的角度促进企业家人力资本投资。
- 吴小立
- 关键词：人格企业家人力资本人力资本投资
- 少数民族地区农业旅游扶贫与人力资本投资战略协同:以广东为例
- 农业旅游扶贫战略与人力资本投资战略的重点是以少数民族地区贫困人口受益和社会经济文化发展为目标,从协同基础上看,广东少数民族地区农业旅游的自然、文化资源禀赋丰富,但经济发展落后,人力资源状况是发展农业旅游的瓶颈.三种主要的...
- 吴小立
- 关键词：贫困人口农业旅游扶贫工作人力资本
- 文献传递
- 物品特性与产权效率的决定被引量：2
- 2009年
- 界定清晰的产权并不意味着一定是高效率的产权。从物品属性的视角提供一个决定产权效率的逻辑框架,全面分析产权效率的运作空间。研究认为:物品的可分性与有价性程度决定了该物品产权主体所承担的成本及可能获得的收益,不同属性的物品对产权效率的激励结构不同。如此,选择与物品特性相适的产权是产权效率的关键。
- 吴小立
- 关键词：可分性产权效率
- 项目导向型的人力资源实践教学指标体系设计及优化研究——以培训与开发课程为例被引量：4
- 2011年
- 项目导向型的人力资源实践教学是为实现教学目标而开发系列具体任务有机组成的一个完整过程,可以看作是由企业项目任务与人力资源实践教学体系两个系统构成,其评价指标体系包括过程评价与结果评价。在人力资源实践教学指标体系优化过程中,必须根据学生已有的知识结构,设置相匹配的教学项目及评价指标体系。
- 吴小立
- 关键词：指标体系人力资源管理
- 企业核心能力的理论与实证分析
- 该文从知识的两个维度的角度,运用价值链做为分析工具,采用规范分析与实证分析相结合,市场分析、产业分析和企业内部分析相结合,模型显示与逻辑实证相结合,研究的系统性与重点性相结合的研究方法,在新制度经济学与战略管理学的基础上...
- 吴小立
- 关键词：企业核心能力隐性知识显性知识价值链
- 文献传递
- 交易特性、关系嵌入与创新能力——基于广州等地科技型中小企业核心员工人力资本的调查
- 2013年
- 科技型中小企业核心员工的创新能力直接决定企业创新绩效,不同人力资本交易特性与关系嵌入形态的核心员工创新能力存在差异。基于广州等地调研数据的实证研究表明,从主体因素看,核心员工的人力资本交易特性对其创新能力有一定的影响作用,尤其是人力资本不确定性与创新能力密切相关;对于处于科技型中小企业的核心员工,复杂易变的技术问题加上资源能力的限制,势必会阻碍其技术及制度创新能力提高。从微观环境因素看,核心员工的不同关系嵌入对其创新能力影响的差异性较大。较少的政府介入有利于提高核心员工的创新能力,而与科研院所合作研发,通过嵌入供应商和行业协会、咨询公司等专业机构的创新网络有利于获得推动企业创新。
- 吴小立
- 关键词：交易特性人力资本
