宋薇
- 作品数：3 被引量：21H指数：2
- 供职机构：河海大学更多>>
- 发文基金：江苏省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业原始技术创新与创新团队管理被引量：17
- 2005年
- 企业的原始技术创新是推动国家经济发展的强大动力,进入WTO以后的国内企业已经开始感受到基于企业原始创新竞争压力。为应对这一压力,我国企业的技术创新战略应从技术引进、模仿创新为主的技术发展向以原始技术创新为主的技术发展转变。为实现这一战略转变,企业原始技术创新团队的建设是关键。企业原始技术创新团队应由原始技术创新的策划人才、创新源选择人才、创新研发人才、创新产业化人才与创新支持人才组成。在企业原始技术创新团队的管理中应该抓住核心人物建设、创新队伍的合理组合、一致的行动纲领建立、团队的协调和持续激励。此外,还需要为企业原始技术创新团队营造合适的环境,使企业原始技术创新活动能够获取更多的创新成果。
- 陈民芳陈京民宋薇
- 关键词：团队管理WTO策划人才创新源
- 江苏省国际化人才管理质量指标体系的初探被引量：2
- 2006年
- 如何测评国际化人才是人才研究领域中很重要的一部分。运用经济学、管理学和统计学的基本理论和方法,依据一定的原则,设置国际化人才指标体系,该体系由显示人才国际竞争力和国际化人才综合实力的两个目标层构成,进一步可分解为30个具体指标。在讨论指标权重确定和数据标准化方法的基础上,提出了江苏省国际化人才管理质量指标体系。
- 宋薇
- 区域性国际化人才发展战略评价体系研究
- 21世纪，科学技术迅猛发展，人才的地区概念、国界概念已经越来越模糊，“国际人”呈现加速增长的态势。国际化人才的发展已经上升到了战略层面，各地区纷纷制定和实施国际化人才发展战略，以促进国际化人才的成长并提高对国际化人才的管...
- 宋薇
- 关键词：企业人才管理
- 文献传递
