杜江
- 作品数：2 被引量：19H指数：2
- 供职机构：北京大学教育学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 研究型大学本科生专业认同的实证研究——以北京大学高年级本科生为例被引量：14
- 2017年
- 大学生对所学专业的认同程度会影响学习态度、在校表现和择业意向,对高等教育人才培养的质量和效率有重要意义。研究型大学本科生在家庭背景、能力基础上具有的"同质性",可较好地排除不确定因素影响,更好地观测和研究专业认同的作用和影响因素。对北大高年级本科生抽样调查,研究发现,专业认同划分的认知、情感、行为和适切维度有较强的操作性和解释力,四个维度表现出层次递进性,维度越高认同越难;本科生专业认同整体偏高,不同年级、院系的认同水平有明显差异;专业认同对本科生成绩、奖学金、实习与专业匹配、毕业去向等方面有积极意义;进入专业原因、所在院系和组织认同是专业认同的重要影响因素。
- 杜江许锐
- 关键词：组织认同本科生
- 谁能获得更高的就业起薪？--对李宏彬等Does Having a Cadre ParentPay的地区个例回应被引量：5
- 2016年
- 教育的结果公平不应局限于教育机会、学业成就等方面,还应延伸至大学生进入劳动力市场后的求职与起薪表现。2012年,李宏彬等学者的研究认为:官员的政治资本对子女就业起薪有溢价作用。本文利用首都高校学生发展调查的数据,对此结论做了地区性检验,并引入了财富资本因素进一步研究。发现北京高校毕业生中,官员子女起薪比非官员子女起薪高9.4%,这与李宏彬得出的15.1%有一定差距。此外,北京因政治地位、教育资源、经济发展、人才密集的特殊性,大学生就业起薪的影响因素呈现多元化、差异化、公平化的特点:政治资本、财富资本均有显著的工资溢价,但程度明显低于全国;肯定个人拼搏意义,学校质量、学习成绩、社团工作等人力资本对就业起薪有正向显著影响;性别、独生子女、家庭经济地位和父母受教育年限也不同程度影响着就业起薪。
- 杜江张东明
- 关键词：家庭背景工资溢价
