2025年8月18日
星期一
|
欢迎来到广东省立中山图书馆•公共文化服务平台
登录
|
注册
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
李芳
作品数:
2
被引量:2
H指数:1
供职机构:
济源市人民医院
更多>>
相关领域:
医药卫生
更多>>
合作作者
张艳霞
济源市人民医院
作品列表
供职机构
相关作者
所获基金
研究领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
2篇
中文期刊文章
领域
2篇
医药卫生
主题
1篇
支撑喉镜
1篇
声带
1篇
声带病变
1篇
内窥镜
1篇
内窥镜治疗
1篇
窥镜
1篇
护理
1篇
护士
1篇
绩效
1篇
绩效考核
1篇
喉镜
1篇
喉科
1篇
耳鼻喉
1篇
耳鼻喉科
1篇
分配管理
1篇
鼻内
1篇
鼻内窥镜
1篇
鼻内窥镜治疗
1篇
病变
机构
2篇
济源市人民医...
作者
2篇
李芳
1篇
张艳霞
传媒
1篇
中国伤残医学
1篇
首都食品与医...
年份
1篇
2018
1篇
2016
共
2
条 记 录,以下是 1-2
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
绩效考核在耳鼻喉科护士奖金分配管理中的应用效果
被引量:1
2018年
目的探讨绩效考核在耳鼻喉科护士奖金分配管理中的应用效果。方法将未进行绩效考核的护士奖金分配管理作为参照组(2015年7月11日~2016年7月11日),进行绩效考核的护士奖金分配管理作为管理组(2016年7月31日~2016年7月31日),对两组护理缺陷发生例数、护士满意度、病患满意度、理论考试、护理绩效以及操作考核平均分进行分析。结果实施绩效考核之后,管理组各项指数均明显优于参照组,管理组各项指数均得到提升,而护理缺陷发生例数出现减少,相关数据存在较为明显的差异(P<0.05)。结论在护士奖金分配管理之中应用绩效考核,可以有效减少护理缺陷,提升耳鼻喉科的护士学习积极性和工作的主动性,值得推广。
张艳霞
李芳
关键词:
护士
耳鼻喉科
绩效考核
支撑喉镜联合鼻内窥镜治疗声带病变的护理要点分析
被引量:1
2016年
目的:分析和探讨支撑喉镜联合鼻内窥镜治疗声带病变的护理特点。方法:选取我院2012年1月~2013年12月收治的100例声带病变患者作为研究对象,全部患者均接受支撑喉镜联合鼻内窥镜治疗,通过随机数字表法将100例患者分为观察组(n=50)和对照组(n=50),对照组采用常规护理干预,观察组患者接受综合护理干预,观察和比较2组患者护理干预临床效果。结果:与对照组相比,观察组治疗有效率和护理满意率显著提升,不良反应发生率降低(P〈0.05),具有统计学意义。结论:针对声带病变患者,在采用支撑喉镜联合鼻内窥镜治疗中,做好术前及术后各个环节的护理工作,积极指导患者合理禁声及用声,有利干提高临床治疗效果.促进患者声带早日恢复。
李芳
关键词:
声带病变
支撑喉镜
鼻内窥镜
护理
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张