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山东省急诊科护士工余塑造水平现状及影响因素: 2024年; 目的调查山东省急诊科护士工余塑造水平现状并分析其影响因素,为急诊科护士的培养提供新思路,也为护理管理者制定相关干预措施提供参考和依据。方法2023年5—6月,采用便利抽样法,选取山东省10所医院的急诊科护士为调查对象,使用一般资料调查表、工余塑造量表、职业召唤量表和护士工作环境量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果519名急诊科护士工余塑造得分为(32.42±8.08)分,职业召唤得分为(43.94±10.37)分,护士工作环境得分为(95.08±15.57)分。工余塑造总分与职业召唤总分、护士工作环境总分及其各维度得分均呈正相关(r=0.513~0.956,均P<0.01)。医院等级、急诊护理工作年限、是否为急危重症专科护士、对急诊护理工作的态度、职业召唤、护士工作环境均是急诊科护士工余塑造水平的主要影响因素,可解释回归方程总变异量的53.0%。结论山东省急诊科护士工余塑造处于中等水平,医院等级越高、急诊护理工作年限短、急危重症专科护士、对急诊护理工作越喜欢,其工余塑造水平越高,同时职业召唤、护士工作环境也是急诊科护士工余塑造的影响因素。护理管理者应采取针对性干预措施,可以尝试从积极心理学角度激发护士职业潜能,如提高其职业召唤感,通过营造良好的科室文化氛围,建设支持性职业环境等提高其工余塑造水平,从而促进护士职业发展。; 刘晓清周纪云马俊杰孙佩艳王硕; 关键词：急诊科护士工作环境

新型冠状病毒肺炎期间突发亚硝酸盐群体中毒事件的急救与管理: 2021年; 总结新型冠状病毒肺炎疫情期间,山东省淄博市突发的亚硝酸盐24人群体中毒事件急救护理与组织管理经验。事件发生后立即启动院内突发公共卫生事件救治应急预案,首诊护士快速分诊、疫情接触流行病学调查,采取全院人力调配、设备调用及物资补充等措施,采取“3级检伤-3个分区-3个阶段”模式及“医护一体化”定区分治方案,确保了本次抢救任务的顺利完成。同时做好后续医院感染控制、患者出院追踪随访工作。24例患者得到快速分诊与有效救治,在入院24 h内均达到出院标准,安全离院。; 马俊杰王硕景雪冰; 关键词：亚硝酸盐群体中毒急救护理

护士心理资本类别及与团队工作重塑的关系被引量：1: 2024年; 目的探讨护士心理资本的潜在类别及与团队工作重塑的关系,为制订针对性的干预方案提供参考。方法采用一般资料调查表、护士心理资本量表、护士团队工作重塑量表,对山东省5所三级甲等综合医院的465名护士进行调查。结果护士心理资本得分(153.63±23.00)分。潜在剖面分析显示,心理资本可分为高情商-高责任感型(44.1%)、心理资本中等型(36.8%)、低韧性-低自信型(19.1%)3个类别。分层多元线性回归分析显示,控制混杂因素后,心理资本类别是护士团队工作重塑的影响因素(P<0.05),可解释23.5%的变异量。结论护士心理资本处于较高水平,但具有异质性,心理资本类别是其团队工作重塑的影响因素。护理管理者可针对心理资本的潜在类别采取针对性干预措施,提升护士的团队工作重塑行为,以激发团队活力、改善护理服务质量。; 马俊杰冯会玲王硕赵红袁洁范晓华; 关键词：护士心理资本情商责任感团队绩效

护理学生完成能力的研究进展被引量：3: 2021年; 阐述完成能力的概念,总结护生完成能力的测量工具及其完成能力现状,从个人、学校、临床实习3个层面分析护生完成能力的影响因素,旨在探索科学、有效的培养模式和干预措施,为今后开展相关研究提供参考。; 王硕张立瑶徐兵景雪冰康子华魏玉莲; 关键词：影响因素

抗逆力和个人组织契合在新护士转型冲击与职场适应度间的链式中介效应分析被引量：17: 2022年; 目的了解新护士的职场适应度,探讨转型冲击、抗逆力、个人组织契合与新护士职场适应度的关系,为促进新护士职场适应、稳定护理队伍提供参考。方法便利抽取山东省5所三级甲等医院的368名新护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、医护人员抗逆力量表、护士个人-组织契合评估量表、新护士转型冲击量表和护士职场适应度量表进行调查。结果新护士职场适应度总分为(65.90±10.71)分,转型冲击总分为(80.34±22.87)分,抗逆力总分为(71.18±12.56)分,个人组织契合总分为(159.64±28.82)分。转型冲击对职场适应度的间接效应成立,总的间接效应为-0.161;抗逆力的部分中介效应占总效应的25.41%;抗逆力和个人组织契合在转型冲击与职场适应度之间的链式中介效应占总效应的12.12%。结论新护士职场适应度处于中等偏上水平,抗逆力和个人组织契合在新护士转型冲击与职场适应度间发挥链式中介作用。护理管理者应重视并采取相应措施减轻新护士的转型冲击,积极培养其抗逆力,增强其个人与组织契合水平,进而提高其职场适应度。; 王硕朱宁房晓杰魏玉莲马俊杰张立瑶; 关键词：新护士抗逆力

新护士职场适应度现状及影响因素研究被引量：8: 2022年; 目的调查新护士职场适应度现状并分析其影响因素,为制订并实施针对性干预及培训策略提供参考。方法于2021年10月,采用便利抽样法,应用一般资料调查问卷、护士职场适应度量表和护士长给予护士人文关怀行为量表对368名新护士进行调查分析。结果新护士职场适应度总分为(65.90±10.71)分,各维度条目均分由高到低依次为:工作环境与氛围、与上司的关系、业务自主;新护士职场适应度总分及各维度得分均与护士长给予护士人文关怀行为总分及各维度得分呈正相关(P<0.01);性别、入职时间、每月夜班频次、对目前从事护理职业的满意度、对目前收入的满意度及护士长给予护士人文关怀行为是新护士职场适应度的主要影响因素(P<0.01)。结论新护士职场适应度处于中等偏上水平,但仍有进一步提升的空间,提示护理管理者应多关注女性、入职时间短的新护士,合理调整夜班频次,增强其职业认同,努力改善薪酬,积极培养护士长关怀行为,给予新护士工作、人际交往、价值观塑造等全方位支持,进而促进其职场适应。; 季晓红王硕冯会玲马俊杰赵红李倩; 关键词：新护士人文关怀

冠状动脉搭桥术患者围手术期症状群的研究进展: 2024年; 冠状动脉搭桥术是治疗冠状动脉病变的常用方法,患者在围手术期会面临多种症状困扰,严重影响其治疗依从性及远期预后。文章综述了冠状动脉搭桥术患者围手术期症状群、测评工具、影响因素及干预措施等,旨在为该类人群症状群的管理提供参考。; 吴振峰马俊杰王硕侯芳; 关键词：冠状动脉搭桥术围手术期症状群护理

临床护士团队工作重塑现状及影响因素分析: 2025年; 目的探讨临床护士团队工作重塑的现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,于2024年3—4月选取450名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士调节焦点量表、护士心理资本量表对其进行调查。采用多重线性回归分析临床护士团队工作重塑的影响因素。结果本组临床护士团队工作重塑总分为(58.08±7.91)分,多重线性回归分析结果显示,工作年限、科室类别以及促进型焦点、防御型焦点、心理资本进入回归方程(P<0.05),共解释临床护士团队工作重塑总变异量的72.6%。结论临床护士的团队工作重塑处于中等偏上水平,但仍有进一步提升空间。工作年限、科室类别、促进型焦点、防御型焦点、心理资本是团队工作重塑的主要影响因素,护理管理者应制定针对性干预措施,并从培养个人性格特质和改善组织氛围等方面引导护士调节焦点倾向,全方位提升其心理资本水平,以促进其团队工作重塑。; 吴振峰马俊杰王硕; 关键词：护士心理资本

ICU护士道德困境质性研究的Meta整合: 2024年; 目的系统评价和整合有关ICU护士道德困境体验的质性研究,为临床制定减轻道德困境的干预策略提供参考。方法检索Web of Science、Embase、PubMed、EBSCOhost、中国知网、万方、维普、中国生物医学文献数据库中与ICU护士道德困境相关的质性研究,检索时限为建库至2023年7月,采用澳大利亚循证卫生保健中心质性研究质量评价标准评价纳入的文献,采用汇集性整合方法进行Meta整合。结果共纳入9篇研究,提炼出39个研究结果,归纳形成8个新类别,综合得出3个整合结果:造成ICU护士道德困境的因素、道德困境的感受、道德困境的应对方式。结论ICU护士道德困境的产生常与多种因素相关,道德困境会对ICU护士身心产生伤害,威胁护理安全。建议积极关注ICU护士的道德困境问题,并建立有针对性的支持系统,帮助护士积极应对道德困境。; 刘晓清马俊杰周纪云王硕; 关键词：ICU 护士道德困境

急诊科护士卫生应急素养的潜在剖面分析及影响因素研究被引量：1: 2023年; 目的调查急诊科护士卫生应急素养现况,分析其卫生应急素养潜在剖面并探讨不同类别的影响因素,为制订有针对性和特异性的培训干预方案提供参考。方法于2022年9—10月,采用便利抽样法选取山东省5所三级甲等医院的386名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士卫生应急素养测评量表、中文版自我领导力改良问卷、护士职业价值感量表进行横断面调查,以护士卫生应急素养测评量表3个外显指标进行潜在剖面分析,并通过单因素分析、有序多分类Logistic回归探讨卫生应急素养不同潜在剖面的影响因素。结果急诊科护士的卫生应急素养可分为3个潜在类别:高卫生应急素养型占45.4%(175/386)、中等卫生应急素养型占41.5%(160/386)、低卫生应急素养型占13.1%(51/386)。有序多分类Logistic回归分析显示,目前主要急诊工作岗位为院前急救、参加过突发公共卫生事件救援行动、自我领导力、职业价值感是卫生应急素养的保护因素(均P<0.05);年龄≤25岁、专科学历是卫生应急素养的危险因素(均P<0.05)。结论护理管理者可根据急诊科护士卫生应急素养不同潜在剖面特征实施个性化培训及干预策略,从个体和组织因素制订自我领导力提升计划,积极培养其职业价值感,以全面提高急诊科护士的卫生应急素养。; 王硕马俊杰赵红崔娇吴俊杰王婷; 关键词：急诊科护士

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王硕

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