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熊彬

作品数:3 被引量:4H指数:1
供职机构:南宁市人力资源和社会保障局更多>>
相关领域:政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇政治法律

主题

  • 3篇公务
  • 3篇公务员
  • 2篇职务
  • 2篇公务员队伍
  • 1篇选拔
  • 1篇选拔机制
  • 1篇职级
  • 1篇治党
  • 1篇中组部
  • 1篇主义
  • 1篇遴选
  • 1篇遴选工作
  • 1篇享乐主义
  • 1篇领导职务
  • 1篇教育
  • 1篇教育实践
  • 1篇进取
  • 1篇进取意识
  • 1篇公务员队伍建...
  • 1篇公务员队伍结...

机构

  • 3篇南宁市人力资...

作者

  • 3篇熊彬
  • 2篇袁晓玲
  • 1篇苏金锐
  • 1篇熊华

传媒

  • 3篇人事天地

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
关于完善公务员职务与职级并行制度的探讨被引量:2
2017年
2015年1月15日,中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,在公务员法规定的制度框架内,保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变,建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度,发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用,实行职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行。现结合广西南宁市实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度(以下简称:职务职级并行制度)的情况。
袁晓玲熊彬
关键词:职级公务员法
加强公务员队伍建设 防止和克服享乐主义被引量:1
2014年
开展党的群众路线教育实践活动以来,南宁市进一步加强公务员队伍建设,坚持把从严治党要求落实到机关作风建设中,集中力量向享乐主义下猛药、出重拳,有力促进了为民务实清廉机关建设。一、享乐主义在公务员队伍中的主要表现形式当前,享乐主义在公务员队伍中的主要表现形式有三个方面:(一)进取意识不强工作标准不高,满足于过得去,不求过得硬。习惯于按部就班和套用原有经验做法,不愿创新和攻坚克难,怕花心思动脑筋,怕吃力不讨好,怕工作遇阻力难以推进,怕万一不成功影响个人前途等。这些现象是阻碍改革迅速推进、工作局面难以打开的原因之一。
熊华苏金锐袁晓玲熊彬
关键词:公务员队伍建设从严治党进取意识教育实践领导职务
关于开展公务员公开遴选工作的思考被引量:1
2016年
为优化领导机关公务员队伍结构,建立来自基层的公务员培养选拔机制,2013年1月24日,中组部、人社部印发《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发[2013]7号),在国家层面推进和规范公务员公开遴选工作,各级机关和参照管理单位从下级单位公开遴选公务员(参照管理人员)工作逐步加强,公开遴选呈现出以下特点:
熊彬
关键词:公务员队伍结构遴选工作管理单位选拔机制中组部
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