覃思涵
- 作品数：14 被引量：11H指数：2
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- 关于民办高校辅导员队伍稳定性的思考
- 2011年
- 当前，我国民办高校辅导员队伍稳定性低，危害着民办高校的健康发展。其主要原因有待遇低、工作压力大、发展空间小等，要加强民办高校辅导员队伍的稳定性，必须加强制度建设、提高辅导员的待遇并拓宽他们的出路。
- 覃思涵
- 关键词：民办高校辅导员稳定性
- 广西民办高职院校人力资源管理研究 ——以广西F学院为例
- 广西民办高职院校作为广西高等教育事业的重要组成部分，在为广西培养人才、促进地方经济发展、实现广西高等教育大众化方面发挥着重要作用。经过近十年的发展，广西民办高职院校虽然在规模、质量等方面取得了令人瞩目的成就，也越来越受到...
- 覃思涵
- 关键词：民办高职院校人力资源管理
- 文献传递
- 民办高校教师招聘存在的问题研究
- 2012年
- 招聘工作是民办高校人力资源管理工作的一项工作，影响着人力资源的整个管理工作以及学校的管理工作。当前我国的民办高校由于办学历史短、人力资源工作者专业知识缺乏，导致了在招聘过程中出现了不少的问题，各民办高校应通过重视人力资源管理部门的建设、明确招聘分工职权、丰富招聘方法、规范招聘程序等方面的努力，不断提高招聘水平。
- 覃思涵
- 关键词：民办高校教师招聘
- 关于构建民办高校辅导员管理模式的思考
- 2011年
- 辅导员对民办高校的发展具有重要意义，而民办高校的管理方式决定着辅导员工作的质量，因此构建科学合理的辅导员管理模式是民办高校管理的一个重要组成部分。
- 覃思涵
- 关键词：民办高校辅导员
- 互联网时代如何树立人力资源管理新思维被引量：2
- 2018年
- 在"互联网+"时代,市场经济发展与管理越来越倚重信息技术管理方式,在此前提下,管理模式不断实现创新与突破,促进企业更好发展。不仅如此,互联网管理方式也为企业内部人力管理工作提供新平台,使企业在激烈的市场竞争中不断提升自身综合竞争实力,达到可持续发展的目的。作为企业管理者应该提高自身管理水平,利用互联网时代优势,构建企业管理新思维,全面提升自身的工作效率。
- 覃思涵
- 关键词：互联网信息数据人力资源
- 广西民办高校专职教师激励机制建设研究被引量：2
- 2016年
- 广西民办高校近十年来获得了快速的发展,但民办高校的专职教师队伍发展却相对缓慢,这制约了其进一步的发展。本文首先分析广西民办高校专职教师队伍激励机制存在的问题及并分析问题产生的原因,进而提出构建合理的专职教师激励机制的对策。
- 覃思涵
- 关键词：民办高校专职教师
- 农村出国务工人员养老问题研究
- 2017年
- 随着经济全球化发展更加深入,广西依靠独特的区位优势,在跨国经济合作和人员交流方面进一步加强.在这个过程中,广西农村出国务工人员逐渐增多,随之务工人员养老问题进一步凸显.因此,应该进一步健全和完善农村社会养老保险制度,加强养老立法,强化养老机制,为跨国务工人员提供保障.
- 覃思涵陈学焕何金贤
- 关键词：务工人员养老问题出国农村社会养老保险制度经济合作区位优势
- “双创”背景下应用型本科院校创新创业师资队伍的培养
- 2017年
- 在'大众创业、万众创新'(以下简称'双创')的社会背景下,应用型相关本科院校进行人才培养时应当注重培养人才的'创新创业'的能力与素质,让'创新创业'从本质上为现代本科生带来真正的好处。从整体形势看,当前社会对于人才的需求与人才数量供给之间处于供大于求的状态。各个学科中,专业性人才并不缺乏,而对于处于转型期的我国来说,更需要的是'创新业'人才,这就需要应用型本科院校根据社会发展需求调整人才培养计划,这样才能更好依托创新型人才服务于国家与社会。
- 覃思涵
- 关键词：创新创业应用型本科院校师资队伍
- 民办本科院校赋权式督导模式探究——以广西南宁民办院校为例
- 2021年
- 根据前期调查,南宁市民办本科院校的教学督导工作处于一种需要改进的状态。民办院校督导制度的科层制度特点往往加剧了教师群体与行政群体之间的矛盾和冲突。调查结果表明,适合民办本科院校的赋权式督导模式主要包括了多元督导任务、多责任主体和循环监督活动等三方面因素内容。而在进一步的调查中发现,这种教学督导模式对于促进南宁市民办高校改善教学管理的设计是准确的、中度可行的。
- 覃健覃思涵
- 关键词：民办本科高校可行性
