徐丽梅
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 相关领域：医药卫生理学文化科学更多>>
- 苏州某民营医院护士离职现状分析及对策探讨被引量：3
- 2019年
- 目的 了解民营三级甲等民营医院护士离职现状,并分析原因和探讨对策.方法 2016年1月—2018年12月期间,选取苏州市一家三级甲等综合民营医院,收集该院护士离职数据进行分析.结果 3年期间平均每年离职数为68人,平均年离职率为8.5%.离职护士的一般情况来看,年龄主要为20~30岁(占53.2%),职称主要为护士(占56.1%),院龄主要为≤5年(占66.3%),学历为大专(占47.8%)和本科(占39.0%),病房护士离职率最高.离职原因主要是对薪酬分配制度不满、缺乏发展和晋升困难、工作负荷过重.结论 民营医院管理者应合理设定岗位,避免劳动负荷过重,选择与企业理念一致的人才,实行绩效管理,提升护士的专业技能和学历水平,有利于护士的职业生涯规划.
- 刘兆梅徐丽梅关雪
- 关键词：护士离职
- 两类函数方程的亚纯函数解
- 该文首先围绕方程的亚纯函数解的性态进行了探讨.讨论了其亚纯函数解的存在性及解的个数.该文给出了关于该方程的亚纯函数解的级的一个结果.最后在第三章里,研究了线性函数方程的亚纯函解解的存在性及解的个数.
- 徐丽梅
- 关键词：亚纯函数函数方程NEVANLINNA理论
- 文献传递
- 某民营三甲医院专科护士核心能力调查研究被引量：3
- 2018年
- 目的了解民营三甲医院专科护士核心能力水平。方法于2018年3—5月采用整群抽样法对某民营三甲医院专科护士71人进行问卷调查。结果专科护士培训层次较低,主要集中在危重症领域(占总人数45.07%),慢性病专科护士人数少(占总人数16.90%);专科护士直接护理能力(3.82±0.60)分、沟通协调能力(3.77±0.73)分、健康教育能力(3.69±0.64)分水平较高,科研能力较低(2.02±0.47)分。结论管理者应加强专科护士核心能力建设,加强科研能力培养,提高民营医院专科护士的整体质量。
- 关雪徐丽梅
- 关键词：专科护士核心能力
- 老年性痴呆症患者的护理体会被引量：1
- 2012年
- 老年性痴呆症（简称AD）是老年期常见的由脑功能障碍产生的获得性和持续性智能障碍综合征[1],表现为慢性进行性精神衰退[2],造成患者智能的缺失及社会适应能力降低,给家庭和社会带来了一系列的困难,
- 徐丽梅
- 关键词：老年性痴呆护理
- 职场暴力对急诊科护士职业认同感的影响调查被引量：1
- 2018年
- 目的调查职场暴力对急诊科护士职业认同感的影响。方法采用问卷调查法调查苏州市10家综合医院的265名急诊科护士遭受职场暴力和职业认同情况,研究职场暴力对急诊护士职业认同感的影响。结果未遭受过职场暴力的急诊科护士职业认同感得分明显高于遭受过职场暴力的护士,有显著差异(P<0.01)。经Pearson相关分析显示,急诊科护士遭受职场暴力次数与职业认同感呈负相关(r=-0.425,P<0.01)。结论遭受职场暴力会降低急诊科护士的职业认同感,其次数越多,职业认同感越低。护理管理者应重视职场暴力对急诊科护士的伤害,避免其职业认同感下降。
- 关雪徐丽梅
- 关键词：急诊科护士职业认同感
- 基于微学习的模拟化教学在外科手术护理中的应用
- 2018年
- 目的研究基于微学习的模拟化教学在外科手术护理中的应用效果。方法选择2016年1月—2017年10月在我院实习护生共133人,随机分为对照组和实验组,对照组护生采用传统的实习教学法,实验组护生采用基于微学习的模拟化教学。外科手术室实习结束后,两组护生理论和操作考核,并调查实习教学方法满意情况。结果实验组考核成绩和教学方法满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于微学习的模拟化教学在外科手术护理中的应用效果较好。
- 关雪徐丽梅刘雅玲
- 关键词：护理学生外科
