高凤英
- 作品数：20 被引量：108H指数：7
- 供职机构：宝鸡市中心医院更多>>
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- 新生儿特重度烧伤的护理
- 2011年
- 总结了8例新生儿特重度烧伤的临床护理经验。护理措施包括早期、迅速、有效的输液护理、正确使用暖箱保温和采取烧伤保护性隔离、严密的病情观察、正确的烧伤创面护理、重视疼痛管理和营养支持、重视患儿家长的心理疏导。认为采取积极有效的护理干预可以提高新生儿特重度烧伤的抢救成功率,降低死亡率和致残率,促进新生儿康复。
- 高凤英
- 关键词：新生儿特重度烧伤护理
- 烧伤患儿医疗恐惧调查分析被引量：7
- 2007年
- 目的探讨烧伤患儿医疗恐惧状况，提出有针对性的护理措施。方法采用修改后的儿童医疗恐惧量表对45例1～6岁烧伤住院患儿及家属进行调查。结果烧伤患儿医疗恐惧中前4项依次为离开家人，创面换药，静脉输液、采血和住院。医疗操作恐惧分量表得分最高。结论医护人员应重视患儿的陪护需求，减轻患儿疼痛，减少不良环境的刺激，以消除或减轻患儿医疗恐惧。
- 高凤英马亚平
- 关键词：烧伤患儿医疗恐惧数据收集护理对策
- 烧伤科新护士的全程培养与护理听班岗位设置的尝试
- 我院是一所拥有40多个临床、医技科室的大型综合性三级甲等医院，近年来，随着医院医疗技术的迅猛发展，业务量急剧增长，短期内引进了大量年轻护士，使得值夜班年轻护士比例大大增加。其次，成批烧伤作为一种意外突发社会公共卫生事件，...
- 高凤英
- 我与叙事护理的故事
- 2021年
- 1邂逅每当看到患者喜笑颜开地出院时,我的心里总是充满着成就感和自豪感。虽然我只是一名护士,只是患者康复路上的一个小环节,那又何妨?可是2位重症患者的经历让我不由得开始反思,治病救人的真正价值是什么?新婚刚1年的30岁男性患者,孩子还没满月,因工作意外致特重度烧伤。医护人员全力救治,患者工作单位也表示愿意不惜一切代价全力救治,最终患者跨过一个个鬼门关,逐渐好转。患者出院那天,医护患皆大欢喜。
- 高凤英
- 关键词：特重度烧伤成就感自豪感医护人员
- 烧伤患者深静脉血栓发生情况及其影响因素被引量：26
- 2016年
- 目的调查烧伤患者深静脉血栓（DVT）发生情况，并探讨其影响因素。方法对2009年1月-2014年1月笔者单位收治的符合人选标准的2506例烧伤患者的病历资料进行回顾性分析。根据住院期间是否发生DVT，将患者分为DVT组26例和非DVT组2480例。计算DVT发生率，统计DVT诊断时间及类型；比较2组患者性别、年龄、烧伤深度、烧伤总面积、致伤部位、致伤原因、创面感染、静脉液体输入（高渗液、血液）、置管部位、植皮手术、伤后首次植皮手术时机、D-二聚体、伤后卧床时间情况，对数据行X2检验、Wilcoxon检验。选取2组差异有统计学意义的指标，行多因素logistic逐步回归分析，筛选患者发生DVT的独立危险因素。结果（1）DVT发生率为1．04％（26／2506）；DVT诊断时间为伤后16～62（40±12）d，伤后20d以后诊断者占92．3％（24／26）；均为下肢DVT，类型包括中央型1例、周围型24例、混合型1例。（2）2组患者在性别、上肢烧伤、躯干烧伤、头面部烧伤、致伤原因、颈内静脉置管、植皮手术及伤后首次植皮手术时机方面比较，差异均无统计学意义（X2值为1．853～3．742，Z=3．342，P值均大于0．05）；在年龄、烧伤深度、烧伤总面积、下肢烧伤、创面感染、静脉输入高渗液和血液、股静脉和锁骨下静脉置管、D-二聚体、伤后卧床时间方面比较，差异均有统计学意义（X2值为4．569～11．324，Z值分别为7．357、7．012，P〈0．05或P〈0．01）。（3）年龄、烧伤总面积、下肢烧伤、创面感染、D．二聚体为患者发生DVT的独立危险因素（比值比分别为2．904、2．655、3．574、2．786、3．142，95％置信区间分别为1．504～7．652、1．368～6．594、1．958～8．511、1．459～7．001、1．922～8．062，P值均小于0．05）。结论烧伤患者DVT发生率相对较低，诊断时间多在伤后20d以后，类型以下肢周围�
- 高凤英习耀锋郑明霞乔芬
- 关键词：烧伤静脉血栓形成
- 没办法,没关系
- 2023年
- “祝贺你今天出院回家!这段时间一直感动于你的乐观勇敢以及你夫妻两人的风雨同舟。今天,在家属和医护人员的见证下,要授予你和你的家庭‘最具信念和夫妻最佳扶持奖’。”病房里响起了热烈的掌声,张先生眼里闪着惊喜和泪花。周一清晨交接班时,我耳畔突然传来一个洪亮的男中音:“护士长,我来你们这里了!”转过头,眼前站着一位皮肤黑的中年男子,原来是曾有过两面之缘,给我留下工作敬业、待人友善、热心肠印象的张先生。
- 高凤英
- 关键词：护士长医护人员夫妻
- 提高新护士带教质量的实践体会被引量：10
- 2008年
- 随着医院人事分配制度改革的深化，医院管理逐步进入良性运转，与此密切相关的护理人力资源配置日益受到重视。由于医院新进护士呈逐年递增趋势，为适应医疗市场的需要，满足新形势下病人对护理服务的需求，打造一支高素质、高水平、技术精湛的新护士队伍，对临床护理带教工作提出了更高的要求。几年来，我们不断总结新护士带教经验，取得了显著效果。现报告如下。
- 高凤英马亚平
- 关键词：新护士带教质量人事分配制度改革护理人力资源配置护理带教工作护理服务
- 胜任力评估指标体系的构建及在新护士聘用中的应用被引量：15
- 2017年
- 目的探讨基于岗位胜任力评估指标体系的新护士综合招聘举措对招聘成效的影响。方法将通过资格初审的180名待聘护士,随机分为对照组和干预组各90名。对照组采用理论考核+操作考核+面试答辩+体检进行招聘;干预组构建新护士胜任力评估指标体系,引入了大五人格测验、结构化面试、无领导小组讨论、行为事件访谈等举措进行招聘。结果招聘6个月后,干预组录用合格率显著高于对照组(P<0.01)。结论构建新护士胜任力评估指标体系综合评估应聘人员,是甄别和预测胜任力较强的新护士的有效方法,有助于提高招聘效率。
- 高凤英王晓燕余丽君
- 关键词：护士招聘
- 越过这道坎就是晴天
- 2020年
- 上午查房时,我看到一个急诊气管切开、头面颈部高度水肿的患者,床旁坐着40岁左右、疲惫不堪、愁容满面的患者妻子。患者刘某47岁,在县城的加油站当厨师,在宿舍开灯时房间发生闪爆致全身多处烧伤,于凌晨3点以"特重度烧伤合并中度吸入性损伤"入院。见到我,患者妻子开始低声哭泣。
- 高凤英
- 关键词：特重度烧伤高度水肿头面颈部查房床旁
- 家庭亲密度和适应性对重度烧伤患者社交回避和苦恼的影响
- 高凤英王晓燕乔芬
