您的位置： 专家智库 > >

张烽

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：铁道警官高等专科学校更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇心理
  • 1篇心理感受
  • 1篇心理契约
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇契约
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇理感
  • 1篇科研团队
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇高校
  • 1篇高校科研
  • 1篇冲突管理

机构

  • 3篇铁道警官高等...

作者

  • 3篇张烽

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇郑州大学学报...
  • 1篇河南教育学院...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
以和谐为导向的高校科研团队冲突管理模式的构建
2010年
高校科研团队建设是提高我国自主创新能力的基础性环节之一。科学的冲突管理机制是高校科研团队成员成长、效率提高、目标实现、团队和谐共处的重要管理策略。只有深入剖析高校科研团队内涵、冲突类型与来源,才能构建以和谐为导向的高校科研团队冲突管理模式,从制度与环境机制、团队交流机制、成员信任机制等方面实现科研团队的和谐的冲突管理。
张烽
关键词：科研团队冲突管理
试论组织管理中和谐心理环境的构建被引量：2
2009年
组织管理环境的和谐直接关系到组织的工作效率,是衡量组织管理成功与否的重要标尺。创建和谐的组织管理环境应当高度重视成员的心理感受,了解组织内上下级之间产生矛盾的心理原因以及客观条件对人心理的影响。在组织中营造良好的心理感觉氛围,构建和谐的组织管理环境,对构建社会主义和谐社会具有重要意义。
张烽
关键词：心理感受
关于构建适应组织文化的心理契约问题浅析
2008年
构建心理契约是现代企业组织文化建设及人力资源管理的重要内容。本文从组织管理的角度对组织文化与心理契约的关系进行了探讨,并提出如何在变动的组织文化环境中,建立与之相适应的多维心理契约,以期对提高组织管理绩效有所帮助。
张烽
关键词：组织文化心理契约人力资源管理绩效管理
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0