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刘娇

作品数：4 被引量：60H指数：4
供职机构：哈尔滨医科大学附属肿瘤医院更多>>
发文基金：齐齐哈尔市哲学社会科学规划研究项目更多>>
相关领域：医药卫生经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇护士
  • 1篇心理
  • 1篇信任
  • 1篇职业承诺
  • 1篇谦卑
  • 1篇组织信任
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇结构方程模型
  • 1篇护理
  • 1篇护理人员
  • 1篇护士心理
  • 1篇建言
  • 1篇建言行为

机构

  • 3篇哈尔滨医科大...
  • 2篇哈尔滨医科大...
  • 2篇齐齐哈尔医学...
  • 1篇哈尔滨医科大...
  • 1篇黄淮学院
  • 1篇牡丹江医学院

作者

  • 3篇刘娇
  • 2篇时广颖
  • 1篇魏洪娟
  • 1篇李吉明
  • 1篇颜巍
  • 1篇孔孟琼
  • 1篇钟新娥
  • 1篇李颖

传媒

  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中国实用护理...
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 2篇2018
  • 1篇2014
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
护士职业承诺与留职意愿的相关性分析被引量：5
2014年
目的：了解护士职业承诺、留职意愿现状，探讨两者之间的关系。方法方便抽样，抽取哈尔滨市5所三级甲等医院的469名护士为调查对象，采用护士一般情况调查表、护士职业承诺问卷、留职意愿量表进行问卷调查。结果护士职业承诺得分为（72．46±12．76）分，留职意愿得分为（14．39±3．35）分。 Pearson相关分析显示，护士留职意愿与职业承诺及其情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺5个维度均呈正相关（r值分别为0．528，0．504，0．412，0．337，0．381，0．324；P＜0．01）。年龄、学历、情感承诺可以作为预测护士留职意愿的主要因素。结论护理管理者应重视提高护士的职业认同，提升护士对护理职业的归属感，缓解护士工作压力，提高其职业承诺水平，稳定护理队伍。
张乃曼颜巍钟新娥刘娇孔孟琼
关键词：护士职业承诺
公立医院护士心理脱离测量及对离职倾向的影响被引量：40
2018年
目的检验心理脱离量表在护理群体中的信效度以及检验心理脱离对护士离职倾向的影响。方法采用横断面问卷调查法在护士职业群里中收集问卷。收集问卷845份,有效回收率为85.61%。结果心理脱离每个测量条目的均值在2.16~3.41分之间,处于中等水平;心理脱离可以显著降低护理人员的离职倾向(β=-0.257,P<0.01)。结论心理脱离可以断开工作与心理上的连接,进而减少工作思考对护理人员的心理消耗。因此,离职倾向会显著降低。
芦德智李吉明时广颖李颖刘娇魏洪娟池成涛
关键词：护理人员离职倾向
谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响被引量：6
2018年
目的首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响。方法采用横断面问卷调查法，收回有效问卷249份，有效回收率为91．54％。采用结构方程模型检验变量间的关系。结果结构方程模型结果提示，谦卑型领导对组织信任（β=0．46，P〈0．01）和建言行为（β=0．63，P〈0．01）具有积极的预测作用，组织信任扮演了部分中介效应（β=0．29，P〈0．01）。结论谦卑型护理领导可以显著的提升下属的组织信任感，进而直接和间接增加下属护士的建言行为。
时广颖刘娇魏洪娟罗玥琛罗光宇
关键词：组织信任建言行为结构方程模型
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