赵娟
- 作品数：5 被引量：30H指数：2
- 供职机构：北京大学政府管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 破解人力资源管理中的怪圈
- 2016年
- 现代企业的竞争首先是人才的竞争。一个企业能否拥有一流的人才,已成为该企业能否在激烈的竞争环境中继续生存、高速发展、做大做强的首要问题。有的企业整天喊着人才是企业发展的根本,一直在饥渴地寻求人才、招聘人才,但人力资源管理始终处于非常低下的水平,长年如一日地恶性循环,陷入了一个个人力资源管理的怪圈。
- 赵娟
- 关键词：人力资源管理人员薪酬薪酬体系设计薪酬管理体系
- 构建非正式制度与正式制度的良性互动——基于老挝的行政生态分析被引量：2
- 2016年
- 制度约束包括正式约束与非正式约束,二者相互影响、竞争或补充。非正式约束有正向约束和负向约束之分。从老挝行政生态的现实表现来看,即使有正式规则的约束,非正式规则也在其制度环境中发挥着重要的甚至主导的作用,且这种非正式规则常表现出负向效应。运用诺斯对正式约束与非正式约束之间的互动理论来分析实践发现,之所以出现该情况,与老挝正式制度的滞后、实施的不确定性以及个体心智模式的局限不无关系;现实中可通过相对价格和偏好的改变重塑老挝行政生态环境,形成正式规则与非正式规则的良性互动,从而改变现有负向制度安排。同理,该互动理论的分析对我国行政生态环境的重塑也同样适用。
- 赵娟
- 关键词：非正式约束互动行政生态
- 组织趋同与多样性:组织分析新制度主义的发展脉络被引量：27
- 2017年
- 1977年至今,新制度主义奠基性论文确立的核心命题得到了后继研究者的经验验证和部分拓展,关于组织趋同机制的研究日益深入和精细化。自1991年开始,新制度主义进入组织趋同与多样性并重的阶段,强调关注制度环境的异质性以及组织实践的多样性,提升了理论的包容性和解释力。但该理论仍存在诸多危机,例如研究主题过于狭窄;对组织多样性和差异性的研究缺少分析性概念和理论命题;研究视野过于微观化和工具化,缺少思想性突破。组织分析新制度主义能否在拓宽主题的过程中与不同流派制度主义进行对话、学习和吸收,是影响未来发展的关键。
- 田凯赵娟
- 关键词：新制度主义多样性
- 浅谈《创业基础》教学实践12环节法
- 2014年
- 如何提高本校大学生创新创业理论素养和实践能力、建设创新创业教育的长效机制,是高校研究探索的重要课题之一。经过教学实践,本文提出"创业基础理论学习环节、分享成功创业经验环节、组织观看视屏讲座环节、了解地方创业政策环节、参观创业孵化基地环节、组织成立创业协会环节、组建模拟创业团队环节、创业融资实践积累环节、建立创业班级QQ群环节、撰写创业项目策划书环节、学习者创业实践分享环节、创业基础成绩评定环节"适合本校教学实践12环节法。
- 陈京平赵娟
- 关键词：创业教学实践
- “中国模式”的现实意义——对历史虚无主义的回击被引量：1
- 2015年
- 历史虚无主义者对中国的历史和文化采取轻蔑否定的态度,认为只有按照"美国模式"或"西方模式"来发展中国、建设中国才有出路。然而,全球化背景下中国的和平崛起,引起了西方发达国家的深切关注,同时,也引起了对中国模式的不同争论。中国改革开放所经历的独特历程、所取得的巨大成就,构成了独特的中国模式,其必将对世界政治经济格局以及全球发展进程产生重要影响。中国模式不仅是对西方普世价值和单一意识形态的有力挑战,也是对历史虚无主义的有力回击。
- 赵娟
- 关键词：中国模式历史虚无主义
