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赵佰英

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：西南民族大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇地方政府
  • 1篇地方政府创新
  • 1篇政府
  • 1篇政府创新
  • 1篇执政
  • 1篇执政为民
  • 1篇人文
  • 1篇人文化
  • 1篇企业
  • 1篇企业接班
  • 1篇企业接班人
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇无缝
  • 1篇无缝隙政府
  • 1篇接班

机构

  • 2篇西南民族大学

作者

  • 2篇蒋志华
  • 2篇赵佰英

传媒

  • 2篇魅力中国

年份

  • 2篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
无缝隙理论视角下的地方政府创新
2011年
无缝隙政府理论将公民需求作为焦点，以结果和竞争为导向，在与顾客保持最直接亲密的联系中，随时随地为顾客提供个性化选择、多样性参与，从而提高政府服务质量和政府绩效。地方政府创新是我国理论研究的热点和实现政府治理方式变迁的必经过程。无缝隙政府理论为我国当前的地方政府创新改革实践提供了有效借鉴，从政府创新案例中，浅析其理论视角与创新改革的契合，并且探索地方政府创新的无缝隙趋势。
赵佰英蒋志华
关键词：无缝隙政府地方政府创新执政为民
企业接班人文化的重要性及创新
2011年
无论是传统家族企业还是现代企业，接班人计划已提上议事日程。为保持基业长青，将企业传承和转型做到稳中求进，企业接班人的选择是至关重要的。本文从企业文化的角度来谈企业接班人的问题：首先简单阐述对企业文化，企业接班人文化的理解；再从“方太橱具”和“GE”公司的实际案例来谈企业接班人文化的重要性；最后提出企业接班人文化的几点创新。
赵佰英蒋志华
关键词：企业接班人企业文化
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