鞠冬
- 作品数：3 被引量：76H指数：1
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 破镜能否重圆? 承诺破坏和承诺恢复之于心理契约和对高管的信任的影响
- 本文使用情景故事的研究方法,并通过组内和组间相结合的实验设计研究"破镜能否重圆",即承诺破坏和承诺恢复之于员工心理契约和对高管的信任的影响。研究发现,组织破坏承诺会显著降低员工的心理契约满足感和对高管的信任,员工的心理契...
- 鞠冬秦昕
- 关键词：承诺心理契约信任公司绩效
- 文献传递
- 组织行为学研究的现状:意义与建议被引量：75
- 2014年
- 本文对2008～2011年这4个年度发表在英文和中文组织行为学方面重要学术期刊上的研究进行总结,旨在让国内学者了解现今组织行为学的现状和发展。我们在分析研究内容、研究方法的基础上,就当前中国组织行为学研究提出了一些总结性的看法,包括:研究问题很大程度上追随国际潮流,但缺乏对本土重要问题的关注;研究方法过多地集中于定量的问卷调查法,但缺乏对多种不同方法的应用;研究的分析层次过多地集中在个体层次上,而对多层次的组织和团队管理现象关注不足。为更好地促进组织行为学科的发展,本文建议:应该注重立足中国的组织和管理现象来挖掘研究问题;采用多种研究方法,特别应鼓励开展定性研究;注重跨层次研究和研究的情境化等。本文通过介绍近年来组织行为领域的全面情况并详细分析其中的若干个例,为如何克服以上不足提供具体的范例和方法。
- 张志学鞠冬马力
- 关键词：情境化
- 破镜能否重圆? 承诺破坏和承诺恢复对心理契约及高管信任的影响被引量：1
- 2011年
- 本文使用情景故事的研究方法，并通过组内和组间相结合的实验设计研究“破镜能否重圆”，即承诺破坏和承诺恢复对员工心理契约和高管信任的影响。研究发现，组织破坏承诺会显著降低员工的心理契约满足感和对高管的信任，员工的心理契约满足感和对高管的信任在组织承诺恢复后会回升，但不能完全恢复，即破镜不能重圆。同时，本文还分析了承诺破坏和承诺恢复对员工心理契约满足感和对高管信任的影响是否会受到公司绩效的调节。结果显示，绩效较差公司的员工，相比于绩效较好公司的员工，在经历了破坏承诺后，会有更高水平的心理契约满足感和对高管的信任；同时，在承诺恢复后，绩效较差公司的员工对高管的信任提升更快，
- 秦昕鞠冬
- 关键词：承诺心理契约信任公司绩效
