段莉
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
- 供职机构：东南大学经济管理学院更多>>
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- 提高绩效考核有效性的对策研究被引量：5
- 2005年
- “粗放经验型”、“拿来套用型”和“理性外脑型”三种考评模式,是我国许多企业绩效考核体系构建和运行中的普遍模式。这些模式若使用不当,会使企业陷入成效低下的绩效考核困境。本文通过研究L公司的考核体系,分析了形成这类考核困境的症结,提出了摆脱这类考核困境的基本对策。
- 马新建段莉
- 关键词：绩效考核企业绩效考核考评模式
- 浅析成长型中小企业的人力资源管理被引量：5
- 2005年
- 股权制度尚不完善的中小企业总是被一些内部管理问题困扰发展,文章从规范人力资源管理内容和模式的角度,探讨了解决成长期企业出现的有关“人”的不良现象,为企业的产权制度和治理结构变革的顺利转型打下基础,实现企业的更大发展。
- 段莉
- 关键词：人力资源管理中小企业
- HR人员定位探讨——借鉴SWOT环境分析
- 2008年
- 借鉴战略SWOT的环境分析办法,提出将HR从业人员的角色进行定位归纳。HR人员需要理智认清角色定位,以便有效长久地在各类企业中生存并发挥人力资源价值。
- 山小花段莉
- 关键词：SWOT定位角色
- 基于有效性的民营企业绩效考核体系研究——以W公司为例
- 绩效评估在组织人力资源开发和管理中具有强大的反馈、控制、激励和开发的功能，同时由于绩效评估其作为一个体系而言的影响因素非常复杂，绩效评估的有效性常常受到干扰和质疑。我国民营企业特别是成长较好的民营企业大多数引进了先进的管...
- 段莉
- 关键词：绩效考核体系绩效管理PDCA循环
- 文献传递
