李艳红
- 作品数：15 被引量：64H指数：6
- 供职机构：首都医科大学附属北京胸科医院更多>>
- 发文基金：首都医学发展科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 北京市2087名医疗机构员工对文化建设认知状况的调查被引量：5
- 2012年
- 对于医院管理者而言，营造广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化，是医院文化建设的重要目标。从根本上讲，医院文化落地的过程就是使医院的文化理念根植于员工的心中，形成员工的行为习惯的过程。然而，不同年龄段的员工对医院文化的感知或评价可能存在差异。因此，探索员工对医院文化建设的认知规律，清晰了解不同年龄段员工的认知差异及程度，通过有效途径促进员工对医院文化建设的认知进程，对于医院文化真正落地意义重大。
- 纪婷婷李艳红康万里张建枢李燕申
- 关键词：医院文化建设医院管理者组织文化
- 宣传工作在医院各项主题活动中的作用
- 宣传工作具有强烈的时代特色，它在持续触摸着时代脉搏律动的同时，成为各行各业不可缺少、不可替代的重要手段。本文主要就宣传工作在医院各项主题活动中的作用进行了论述。
- 孙永华李艳红
- 关键词：医院管理医院质量管理
- 文献传递
- 北京胸科医院中层干部培训模式研究
- 为建立一种符合我院中层干部实际的培训模式,提高我院中层干部的培训质量,课题组对我院中层干部的培训需求进行了深入研究,研究采用了问卷调查法,以我院中层干部为调研对象,共发放问卷53份,回收46份,分析了我院中层干部的培训需...
- 任晶朱文慧李艳红樊伟陈楠陈兴德
- 关键词：中层干部文化素养
- 文献传递
- 北京胸科医院人才培养项目实施效果分析被引量：7
- 2020年
- 目的通过描述和分析北京胸科医院纳入2011—2015高层次人才队伍建设工程(简称"212人才项目")人员科研业绩情况,评价人才项目实施效果,为人才培养方案的完善提供参考。方法以2012年纳入"212人才项目"的人才28名(学科带头人10名、学科骨干18名)为研究对象,通过绝对数、平均值对项目实施前(2003—2012年)与实施后(2013—2015年)纳入人才的科研业绩情况进行对比分析。运用SPSS 19.0统计软件对不同层次人才、项目实施前后人才的成果差异进行统计学分析。结果项目实施后,28名人才共成功申请各类科研项目82项,发表文章272篇,担任各类学术任职52项。"212人才项目"实施后平均每年每名人才承担的科研项目是实施前的2.88倍(实施前是0.34项、实施后是0.98项),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-3.773,P=0.000)。项目实施后平均每年每名人才发表文章是实施前的5.89倍(实施前是0.55篇、实施后是3.24篇),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-4.623,P=0.000)。结论"212人才项目"取得丰富成果,应进一步加大人才培养力度,充分发挥学科带头人的人才价值、建立人才联系制度,形成人才培养长效机制,完善人才培养管理制度,做好人才服务工作。
- 谢娜马千慧李艳红
- 关键词：生物医学研究
- 北京市传染病医院医务人员职业暴露情况调查被引量：9
- 2015年
- 医务人员职业暴露是指医务人员在从事诊疗、护理活动过程中，接触有毒、有害物质或传染病病原体，从而引起伤害健康甚至危及生命的情况[1]。近年来，随着各种新发的不明原因的传染病疫情在我国的流行日趋严重，以及新的诊疗技术和有创操作技术在临床的不断运用，医务人员职业环境危险性也逐渐增加，职业暴露频繁发生，其身心健康受到严重威胁[2-3]。尤其是传染病医院的医务人员，因职业暴露而面临相对更大的职业暴露风险。
- 王丽娟王秀军郑春芳张岩孙桂珍李艳红
- 关键词：职业暴露风险医务人员诊疗技术身心健康传染病疫情
- 首都医院文化建设考核标准初探被引量：6
- 2014年
- 医院文化是20世纪80年代企业文化和组织文化理论渗透到医院管理中所形成的。我国已有医院文化建设理论专著近20种，大多是介绍医院文化的功能、作用、地位和建设的理论性文章，有关医院文化建设评价的研究成果尚未形成。“管理的背后是文化”，探索医院文化建设的标准是大力加强医院文化建设、推动医疗卫生事业向更加人性化的方向发展的重要手段。
- 任晶李燕申张建枢李艳红王丽娟
- 关键词：医院文化建设医院管理组织文化企业文化
- 医院中层干部竞争上岗评价及相关问题与对策的个案研究被引量：6
- 2013年
- 目的探讨基层医疗单位开展中层干部竞聘上岗工作及存在的问题,为医院中层干部竞聘上岗工作提供借鉴。方法采取定量和定性研究相结合的方法,应用《中层干部竞聘上岗可行性研究调查》问卷、召开座谈会、个人访谈、意见箱征求意见等方法进行竞争上岗评价。结果干部竞聘上岗作为人事制度改革的新举措,对医院影响重大,90%的科室干部是通过竞聘上岗的,92%的职工表示知道这件事,87%的职工对这件事给予关注,并有94%的职工认为可行,对竞聘上岗后的干部满意度达到95%,并有46%的人认为有条件可以参加竞聘。结论在把握环节公平公正的前提下,可在医院开展竞争上岗工作。
- 李艳红张卫芳杨玉萍纪婷婷李燕申
- 关键词：基层医疗单位中层干部竞争上岗
- 抗结核试验用药过程中的医学伦理学问题
- 2011年
- 面对结核病"卷土重来"的流行趋势,回顾医院抗结核试验用药的现状,运用医学伦理学的相关理论,分析在试验用药过程中可能遇到的有关伦理方面的问题,研究和探讨解决对策,提醒医院临床医务工作者在完成医学科学研究的同时,遵守患者利益最大化、患者知情同意、医生对患者健康关心等原则,促进医患和谐、临床试验用药的顺利开展。
- 李艳红李燕申
- 关键词：伦理对策医学伦理学
- 加强青年党员理想信念教育
- 青年党员作为党员队伍中充满生机与活力的新鲜细胞和党的肌体的重要组成部分，要使青年党员永葆共产党员的先进性，并在实际工作中更好地发挥先锋模范作用，不断加强对青年党员的理想信念教育尤为重要。本文主要就医院加强青年党员理想信念...
- 李艳红孙永华
- 关键词：医院管理理想信念教育
- 文献传递
- 北京市某三甲专科医院人力资源现状分析被引量：6
- 2020年
- 目的:对北京市某三甲专科医院人力资源其构成情况进行横向和纵向对比分析,了解该医院人力资源现状及其发展中存在的问题。方法:分别计算该医院各类人力资源绝对数、构成比、年均增长速度,并对该医院的人力资源数据与北京市三级专科医院的平均水平进行对比分析。结果:2012-2018年医院在岗职工总数年均增长0.63%,诊疗人次数年均增长5.42%,北京市三级专科医院平均在岗职工总数年均增长-6.21%。结论:医院人员数量稳步上升,人员数量达到三级医院的标准且高于北京市平均水平,但人员结构不合理,建议加大青年人才比例,加强人力资源监督管理。
- 谢娜马千慧马艳李艳红
- 关键词：人力资源
