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金雷法

作品数:21 被引量:58H指数:4
供职机构:广州工程技术职业学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学电气工程社会学更多>>

文献类型

  • 19篇中文期刊文章

领域

  • 14篇经济管理
  • 7篇文化科学
  • 1篇电气工程
  • 1篇社会学

主题

  • 7篇人力资源
  • 6篇企业
  • 6篇创业
  • 5篇人力资源管理
  • 5篇资源管理
  • 5篇高职
  • 5篇创新创业
  • 3篇创新创业人才
  • 3篇创业人才
  • 2篇新管理
  • 2篇院校
  • 2篇教育
  • 2篇课程
  • 2篇绩效
  • 2篇高职院校
  • 2篇管理专业
  • 2篇创新管理
  • 2篇创业能力
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生创业

机构

  • 19篇广州工程技术...

作者

  • 19篇金雷法
  • 2篇冯万贵
  • 2篇李越恒
  • 1篇苑振柱

传媒

  • 2篇中外企业家
  • 2篇市场论坛
  • 1篇中国市场
  • 1篇技术与市场
  • 1篇商场现代化
  • 1篇中国外资
  • 1篇电子商务
  • 1篇湖北农机化
  • 1篇中国农业银行...
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇市场研究
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇现代商业
  • 1篇才智
  • 1篇今日财富(中...
  • 1篇企业技术开发...
  • 1篇中国科技经济...

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 4篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系改革被引量:3
2012年
培养具有创新意识和创新能力的人才,是高职院校的历史使命。基于高职教育的理念和高职人力资源管理专业的特点,结合本专业学生的特质,探索面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系,以推动我国创新创业教育的研究发展和实践应用。
李越恒金雷法
关键词:人力资源管理课程体系
浅析企业管理创新的有效途径被引量:1
2011年
管理是企业永恒的主题,创新是企业持续发展的动力。面对日益变化的国内国际市场竞争,企业只有通过管理创新,创造新价值,才能立于市场不败之地。如何成功运用企业管理创新的有效途径对企业的发展具有重要意义。文章通过案例,分析了思维创新、制度创新、组织创新和技术创新四种管理创新的有效途径。
金雷法
关键词:管理创新
产教融合视角下高职创新创业人才培养模式研究被引量:4
2019年
随着社会经济的不断发展,市场竞争日趋激烈。现阶段许多高校毕业生都少不了面临就业压力,为了防止这种不利于社会发展的现象,国家提出了产教融合的全新理念。本文首先对产教融合的概念进行说明,然后介绍了我国目前高职毕业生就业和产教融合的现状,接着分析了产教融合对创新创业人才培养的重要意义,最后对高职院校在产教融合基础上培养创新创业人才的措施进行研究。旨在为推动社会经济更好的发展奠定坚实的基础。
金雷法
关键词:高职院校创新创业人才
基于客户价值的客户细分及保持策略分析被引量:2
2010年
客户细分是企业竞争优势的主要来源,准确地进行客户细分是有效实施客户保持策略的基础,保持有价值的客户应按照客户细分情况有效地组织企业资源,以客户为中心提高客户满意度,并以此为手段来提高企业获得利润的能力。
金雷法
关键词:客户价值客户细分客户保持客户关系管理
“互联网+”背景下工商管理创新创业人才培养体制建设被引量:4
2018年
互联网时代的来临和发展,要求工商管理专业中的创新型人才能够与时俱进,达到时代的新的需求。而培养出这种人才,也成为了众高校在工商管理相关课程中的教学重点。本篇文章探究分析了时代对这类创新型人才的需求特征,为在互联网时代中培养工商管理专业创新型人才提供了一些思路。
金雷法
关键词:创新型人才工商管理专业
浅谈对90后员工的管理被引量:18
2012年
今年是90后应届毕业生进入职场最多的一年。随着时间的推移,90后必将成为我国企业的生力军,作为90后的管理者,将如何针对90后员工的特点进行有效的管理,发挥其主动性和创造性,使企业在竞争中取得优势。文章通过分析90后员工的特点,结合实际从职业生涯、培训管理、沟通方式和企业文化四个方面阐述了对90后员工的管理,希望能对企业管理者提供一些帮助。
金雷法李越恒
关键词:90后员工人力资源职业生涯
创新管理循环改进机制在中小型科技企业中的应用分析被引量:1
2016年
在我国现阶段的产业结构当中,中小型科技企业占据了一定的份额,对我国的经济发展也提供了重要的支持,但是现阶段中小型科技公司在创新发展方面还存在着较多的问题。为了提高现阶段中小型企业在市场中的竞争力,笔者分析了现阶段我国中小型科技企业在创新管理方面的所存在的问题,并以此为基础探讨了创新管理循环改进机制在中小型科技企业当中的应用。
金雷法
企业创新管理方式与创新绩效
2016年
随着我国改革开放的不断深入,我国企业的数量不断增加,企业在运行的过程当中逐渐认识到创新的重要性,各大企业不断创新管理方式以获取更多的利润。但是,从现阶段的企业创新管理来看,企业对创新的认识还是停留在表面,对企业的创新管理方式与企业的创新绩效的认识并不是很明确,基于此,对相关内容进行了分析。
金雷法
关键词:企业创新绩效
企业实现人力资源信息化实践探讨
2013年
伴随着我国信息行业的飞速发展,各大企业已经开始对内部人力资源方面的管理给予足够的重视,将信息技术与人力资源管理结合为一体,逐渐成为众多行业势在必行的举措,在建设过程中,企业要切实依据自己的发展状况和未来趋势以及岗位需求进行合理、科学的分析研究,使信息技术真正发挥其强大的作用。在简要论述人力资源走向信息化管理的重要意义基础上,对企业人力资源实现信息化所面临的困难和措施进行阐述。
金雷法
关键词:人力资源信息化管理
产教融合视角下高职创新创业人才培养模式研究被引量:1
2019年
随着社会经济的不断发展,市场竞争日趋激励。现阶段许多高校毕业生都少不了面临就业压力,为了防止这种不利于社会发展的现象,国家提出了产教融合的全新理念。本文首先对产教融合的概念进行说明,然后介绍了我国目前高职毕业生就业和产教融合的现状,接着分析了产教融合对创新创业人才培养的重要意义,最后对高职院校在产教融合基础上培养创新创业人才的措施进行研究。旨在为推动社会经济更好地发展奠定牢固的基础。
金雷法
关键词:高职院校
共2页<12>
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