潘雪冬
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：云南财经大学国际工商学院更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 跨国公司外派人员跨文化管理有效性研究述评及启示被引量：2
- 2010年
- 对国内外有关跨文化管理有效性的理论研究进行了梳理和评述,并分析了对我国跨国公司的启示。
- 张洪烈潘雪冬
- 关键词：跨国公司外派人员跨文化管理
- 降低跨国公司外派人员工作失败的有效方法被引量：3
- 2013年
- 跨国外派已成为国际人力资源管理的一项重要战略。但是高比率的外派工作失败却是一个让管理者和研究者不能回避的问题。通过对外派工作失败研究理论的梳理和对外派工作失败对策研究的分析,为中国跨国公司的外派管理提供理论和实践借鉴,为中国企业在激烈的全球化竞争中取胜提供支持。
- 潘雪冬张洪烈
- 关键词：跨国公司外派人员
- 跨文化调整在跨国外派工作中的重要性分析
- 2013年
- 国际化管理不仅要求管理者有能力和技能去满足各种各样的工作职能需要,还要求管理者能具备在多元化的新社会和商业环境中能有良好的调整和适应能力。但并不是每一个跨国外派人员都能按预期目标和要求完成外派工作,外派工作失败的情况比比皆是,外派工作失败随之而来的就是对母公司带来损失。跨文化调整对于外派人员的重要性得到了研究者的一致认可。外派人员如果没有有效的跨文化调整,外派工作的效率会大大降低,而且会让外派人员陷入困境。本文旨在强调跨文化调整能力在跨国公司外派工作管理中的重要性,为跨国公司的外派人员管理提供参考和建议。
- 潘雪冬
- 中国跨国公司外派人员跨文化管理有效性指标体系构建研究——以云南省外派至东南亚国家为例被引量：3
- 2011年
- 随着经济全球化进程的加速,越来越多的企业走出国门,在全球范围内寻求资源的有效配置,企业的跨国经营成为其发展的一种必然趋势。云南的企业也不例外,随着2004年中国-东盟自由贸易区启动以来,云南对东南亚的直接投资呈逐年上升的趋势。本文以影响外派人员跨文化管理有效性的内部因素和外部因素来构建跨文化管理有效性指标体系,以云南省的跨国公司外派到东南亚国家的外派人员作为样本进行实证研究,根据研究结果修正跨文化管理有效性指标体系,并对我国跨国公司提出一系列建议。
- 张洪烈潘雪冬
- 关键词：跨国公司外派人员跨文化管理有效性指标
