吴燕华
- 作品数：6 被引量：7H指数：2
- 供职机构：柳州市人民医院更多>>
- 发文基金：广西壮族自治区卫生厅重点科研课题广西卫生厅科研项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 浅析医院人才招聘的风险及防范措施
- 2018年
- 人才是医院建设与发展的源动力，是医院核心竞争力的基石。而招聘是人才引进的重要方式，是医院有效开展人力资源管理工作的前提和关键。因此，如何做好人才招聘，及时发现招聘中存在的各种风险，如何规避招聘中的风险，就成为医院在引进人才的过程中首要思考的问题。本文从当前医院人才招聘工作中，预见及防范措施进行简要的分析，希望能够为医院人才建设的发展提供一定的借鉴。
- 吴燕华
- 关键词：人才招聘
- 试论多元文化视角下如何创新医院人力资源管理工作
- 2019年
- 当前人们的生活水平提高,经济发展迅猛,文化也随着有着很大的发展。现今人们的思想思维、三观等都发生了改变,在新的时代背景之下,多元文化成了当前的主流形式。在多元文化的视角下,医院人力资源管理工作也受到了影响。文章当中先是对于多元文化的优势进行了说明,并就文化变革对于医院人力资源管理工作带来的挑战进行分析,之后从当前的多元文化视角下就创新医院人力资源管理工作的方式方法进行探究,从而加强医院人力资源管理工作的有效性,为医院提供更多优秀的医护人员,进而为人民群众贡献更多的力量。
- 吴燕华
- 关键词：多元文化人力资源管理
- 某市级大型综合医院人员流动现状分析
- 2015年
- 目的：了解医院人员流动现状，分析医院人员流动特点、规律及原因，为医院人才管理提供参考。方法以某市级大型综合医院近2009—2013年人员流动情况为例，进行调查和分析，通过专家访谈分析人员流动的原因。结果该院近几年人员流动趋于活跃，尤其是年龄小于30岁人员；通过人员流动使医院人员总数逐年增加，医疗队伍整体稳定，局部流动突出，特别是护理岗位流动性大；卫生技术人员队伍有所优化，但仍存在高年资人才流失风险。结论应届毕业生就业、工作变化、工作环境、继续教育为影响流动的主要因素，建议建立适于医院自身的薪酬激励机制，畅通人员合理流动渠道，营造良好的工作环境，减少成熟人才的流失，增强队伍的稳定性和活力度。
- 陈金钰陈春素吴燕华温科薛媛汤敏艺黄明慧
- 医院职工对人力资源管理的认知度分析被引量：3
- 2017年
- 目的探讨某三甲医院职工对医院人力资源管理的认知现状。方法从全院2718名职工中随机抽取500人展开问卷调查。结果医院职工对岗位职责知晓率(94.0%)及岗位履职要求知晓率(92.1%)最高,对干部选拔任用程序知晓率(63.2%)最低;后勤工作人员对医院人力资源管理知晓率最低(62.1%)。结论年龄、工龄、人员岗位都会影响到职工对医院人力资源管理的认知度。可构建合理、科学的人才选拔制度,加强医院干部选拔任用程序,职工调离、辞职等相关制度的宣教,加强后勤工作人员的宣传与培训工作,提高员工对医院人力资源管理的认知度,以促进医院的健康稳定发展。
- 陈春素陈金钰吴燕华温科薛媛汤敏艺
- 关键词：人力资源管理医院职工认知度
- 护士在实施患者健康教育过程中的沟通技巧被引量：2
- 2007年
- 吴燕华
- 关键词：教育过程护士临床护理工作健康教育教育活动
