闫雪冬
- 作品数：18 被引量：147H指数：8
- 供职机构：北京大学肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 应用PDCA循环之道提高科研项目中标率
- 获得科研项目的质量和数量已经成为衡量单位综合实力的重要指标,提高各类科研项目的中标率成为申请人和科管部门关注的重要课题。将PDCA循环运用到提高科研项目中标率当中,利用鱼骨图分析法来分析影响科研项目中标率的因素,从各个方...
- 闫雪冬张焕萍
- 关键词：PDCA循环科研管理中标率
- 文献传递
- 浅析大型医院科研诚信管理被引量：7
- 2015年
- 科研诚信是整个社会诚信体系的引领.对于大型医院的科研人员,临床工作压力及科研成果所带来的诱惑导致科研失信行为时有发生.加强科学道德规范建设,维护科学的社会声誉,已成为当前我国科技界的重要任务.本文对科研失信成因进行分析,从思想教育、建立学术道德规范和加强细节监管等方面对提高大型医院科研诚信水平进行探讨.
- 孔双蕾闫雪冬张焕萍
- 关键词：科研诚信学术不端
- 基于医院实验室管理模式的探讨和思考被引量：5
- 2017年
- 目的探讨医院实验室的管理模式。方法通过文献查阅和比较分析法了解不同实验室的管理模式，探讨适合医院科研发展的实验室运行机制，并通过各种举措提高管理的效率和水平，以保证临床实验室的高效、高质量运行，为医院的科学研究、人才培养、学科建设提供优质服务。结果医院实验室的管理模式主要有两种，集中式和分散式管理模式，两种管理模式都各有利弊，因此采用集中一分散结合管理模式较理想。基于集中一分散结合管理的模式之上，通过实现实验室合理布局，形成肿瘤特色研究模式；不断加大投入，完善肿瘤研究的软硬件条件；发挥肿瘤专科自身优势，促进临床与基础相结合；完善有效管理制度，形成开放、流动、竞争机制；兼顾人才培养和人才引进，打造合理人才队伍这些举措，使实验室的管理卓见成效。结论从医院的发展规模和长期定位来看，采用集中分散结合管理模式是比较理想的一种模式。
- 闫雪冬张焕萍
- 关键词：实验室
- 加强医院科研管理 促进科研人才培养被引量：24
- 2016年
- 医学科研人才是医学发展的动力和源泉。实施有力的医学科研管理，特别是精细化管理，能够有效推进科研工作，带动人才培养，提升医院整体水平。我院通过加强学科梯队建设、搭建合作交流平台、实行有效激励机制、完善科研支撑条件、提高管理人员素质、构建科研管理平台等方面，有效提升科研人员的能力，使我院的科研水平不断提高。
- 闫雪冬张焕萍
- 浅谈精细化管理在医学科研管理中的运用被引量：29
- 2013年
- 精细化管理理念已被越来越多的管理者所接受。在医学科研管理工作中融入精细化管理理念，对于科研管理的规范性和创新性的有效结合，提高管理水平，推进医院科研的可持续性发展具有重要意义。本文通过分析精细化管理的内涵和外延，提出了将精细化管理理念运用于医学科研管理实践中的具体措施。
- 闫雪冬陈瑛张焕萍
- 关键词：医学科研管理
- 从“十一五”期间国家自然科学基金结题项目产出情况看科研精细化管理被引量：7
- 2012年
- 我院是集基础研究所、临床医院、教学院所为一体的三甲肿瘤专科医院,申报国家自然科学基金（以下简称科学基金）主要是在生命科学部＂肿瘤学＂领域（现改为医学科学部）进行。本文通过回顾和分析我院＂十一五＂期间科学基金项目产出情况,提出其中潜在的问题,以此为切人点探讨加强完善科研精细化管理的对策。
- 闫雪冬陈瑛张焕萍
- 关键词：国家自然科学基金科学基金项目生命科学部
- 浅谈精细化管理在医学科研管理中的运用
- 精细化管理理念已被越来越多的管理者所接受。在医学科研管理工作中融入精细化管理理念,对于科研管理的规范性和创新性的有效结合,提高管理水平,推进医院科研的可持续性发展具有重要意义。本文通过分析精细化管理的内涵和外延,提出了将...
- 闫雪冬陈瑛张焕萍
- 关键词：医学科研管理
- 文献传递
- 研究所专职科研人员绩效考核体系的建立被引量：11
- 2014年
- 针对北京市肿瘤防治研究所/北京肿瘤医院专职科研人员工作特点和评价需求,通过文献查阅、专家咨询法、层次分析法,初步建立了绩效考核指标模型,提出工作能力、工作行为和工作业绩三方面共19个关键评价指标,并以此为基础探讨了建立评价体系的思路、方法和可能的实施效果.
- 闫雪冬王丹张焕萍
- 关键词：绩效考核绩效指标
- 基于德尔菲法的肿瘤医院临床医学学科评估指标体系的构建与应用被引量：16
- 2020年
- 目的建立一套能适应学科建设需求,具有科学性、导向性、可操作性、针对性的临床学科评估指标体系,适合肿瘤医院学科的评价,最终为学科建设提供决策依据。方法采用文献分析法、个人深入访谈法初步拟定医院临床医学学科评估指标框架,并编制专家咨询问卷,运用德尔菲(Delphi)法通过两轮专家咨询,根据专家打分和专家意见对指标进行增减、修改,并采用重要性评分法确定指标权重,赋予每个指标具体的评分标准,运用该评价指标体系对医院22个临床医学学科进行实测分析,利用加权求和法计算各学科总分,通过Spearman等级相关分析,判断评估的有效性。结果构建的临床学科评估指标体系包含4项一级指标、10项二级指标和34项三级指标,并确定了各项指标的权重和评分标准,利用该指标体系评估22个学科,划分为优秀、中等、较差3个等级,与专家评审结果相同。结论本研究构建的临床学科评估指标体系,专家的积极性系数和权威系数高,协调性检验P值小于0.01,对22个临床学科的评价结果与专家评价结果高度相关,P值小于0.05,具有较强的科学性和可行性,为进一步临床学科评估的广泛应用奠定了基础。
- 闫雪冬王丹贾淑芹
- 关键词：临床学科德尔菲法
- 医院专职科研人员绩效考核探讨被引量：4
- 2012年
- 北京大学肿瘤医院具备一批专职基础研究人员，这部分科研人员的工作性质既不同于l临床科室，又不同于其他专门科研机构或企业，给工作业绩的有效衡量带来了很大的困难。因此，需要建立一套科学有效的绩效考核体系。本研究通过文献调研，提出如何进行医学科研绩效考核的思路与框架。
- 闫雪冬张焕萍
- 关键词：绩效考核医学科研管理
