白庆菊
- 作品数：4 被引量：26H指数：2
- 供职机构：四川大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国企业组织内部冲突的管理对策研究被引量：2
- 2003年
- 各种人类关系都存在着潜在或外显的矛盾,意识或行为的不统一,从而引发冲突.企业作为一种人们密切协作的复杂系统,企业内部和外部的各种冲突也必然客观存在,企业组织冲突管理是企业管理实践中无法回避的问题.我国企业组织冲突特别是企业组织内部冲突,除冲突产生的基本原因外,还有我国传统文化、人文背景、体制矛盾等特殊成因.所以,针对当前我国企业组织内部冲突深入分析和研究其种种现象及规律,有着迫切而重要的现实意义.
- 胡霞白庆菊
- 关键词：企业管理企业价值观
- 谈心理契约与员工管理被引量：1
- 2003年
- 一、心理契约概念心理契约是当前西方组织行为学和人力资源管理领域中的一个热门课题。它的兴起,主要是由于近十年来组织内雇佣关系的剧烈变化。在西方,首先将契约的概念引入心理学领域进行详细讨论的是阿吉利斯(Argyris)。此后谢恩(Schein)又将心理契约具体定义为,'个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。'即认为心理契约是作为对构成员工——组织间交换关系和相互责任的一种心理期望。
- 白庆菊
- 关键词：心理契约员工管理人力资源管理组织行为学
- 个人契约与国企改革阻力问题研究
- 随着对变革阻力研究的深入，越来越多的研究者认为个体对变革的抵制，主要是由于个体的大脑中存在一幢思维图示，当遇到变革时，这个思维图示将自动开启，对变革的信息进行加工，而加工的结果决定了个体对变革的认知，因此如果能够了解这一...
- 白庆菊
- 关键词：个人契约国企改革心理契约
- 文献传递
- 浅论心理契约被引量：23
- 2004年
- 中国国有企业改革进展到今日,尽管已经取得了一些成就,但是面对国企改革中存在诸多的心理阻力,其原因更多的是由于原有的心理契约被打破,新的心理契约尚未建立所造成的,因而研究心理契约对于我们的国企改革具有重大的现实意义。就目前而言,我国有关心理契约的研究可以说才刚刚起步,同时加之心理契约的特殊性,使得我们要想找到适合我国国情的心理契约理论,还有待理论界不懈的耕耘,积极的探索。
- 白庆菊
- 关键词：心理契约国有企业人力资源管理激励机制
