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王雅荣: 作品数：50 被引量：112H指数：5; 供职机构：内蒙古科技大学经济与管理学院更多>>; 发文基金：内蒙古自治区自然科学基金国家社会科学基金内蒙古自治区高等学校科学研究项目更多>>; 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>

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基于大学生就业能力开发的高等教育思考被引量：8: 2010年; 就业能力是从学生角色向员工角色转换的基础和前提,高等教育如何开发学生就业能力成为研究的关注点。Harvey和Locke教育模式表述了高等教育对学生就业能力开发内容和形式,强调学生就业能力开发应与企业或社会需要连接,由此,启示我国高等教育实践的思考。; 王雅荣; 关键词：大学生就业能力高等教育

企业基层管理者可雇佣性类属建构被引量：1: 2011年; 职业发展是企业员工工作的期望,而可雇佣性是企业员工职业发展的核心。因此,企业基层管理者可雇佣性类属的建构,可以示范基层管理者工作的学习积累。本文基于可雇佣性研究为基础,运用质化研究的访谈分析法,建构企业基层管理者4个主范畴35项可雇佣性类属,并与国内外的相关研究比较分析,确定16项可雇佣性重要类属,并综合15份访谈备忘录认识依次解释了各类属的内涵。; 王雅荣徐苗苗; 关键词：可雇佣性

基于PSR框架的黄河流域中心城市洪涝韧性研究: 2025年; 以黄河流域的25个中心城市为样本,基于PSR理论框架构建黄河流域城市洪涝韧性评价模型,对黄河流域中心城市洪涝韧性水平进行测算,并运用Jenks自然间断点法对城市洪涝韧性系统三维度指数进行时空演化分析。结果显示:1)2012-2020年黄河流域中心城市洪涝韧性水平整体保持上升的趋势;2)从城市洪涝韧性系统的三维度来看,各城市系统的压力刺激性指数呈现波动上升趋势,状态敏感性指数波动起伏现象比较明显,适应性指数整体呈现逐年上升趋势;3)城市洪涝韧性水平在空间上呈现不均匀分布,高洪涝韧性城市呈零星点状分布特征;4)城市洪涝韧性空间关联性主要呈现高-高集聚、低-低集聚和高-低集聚3种空间关联类型。; 任捷王子航梁学琴王雅荣; 关键词：PSR模型黄河流域

基于高校视角的大学生就业能力开发满意度研究被引量：3: 2014年; 在全球经济复苏乏力的背景下,本来不容乐观的大学生就业形势受到一定程度的影响。大学生就业能力的培养和开发已具有重要性和紧迫性。高校已很有必要开展大学生就业能力开发的满意度测量,来指导这一实践活动。学生是教育服务的直接受益者,就业能力的获得对其影响重大,本文基于高校的视角,在ACSI和CHE-CSI模型的基础上构建了大学生就业能力开发满意度模型,并形成了适用于我国高校并可进一步特色化的满意度指标体系,同时分析了此高校开展大学生就业能力开发满意度测量的可行性。; 杨雪王雅荣; 关键词：指标体系

项目员工强制性公民行为与工作倦怠关系研究: 2020年; 本研究关注建筑工程项目员工工作倦怠问题及其诱因,寻找缓解的有效管理手段,提升员工职业健康水平,保证工程项目完成的质量,提高效率。选取B市5家大型建筑企业工程项目员工获得相关数据,数据分析结果显示工程项目中的强制性公民行为会引起员工工作倦怠,组织公平在二者间起中介作用。在此基础上,提出相应管理建议。; 王雅荣王晶; 关键词：强制性公民行为工作倦怠组织公平

公共事业管理专业人才培养模式的几点思考——基于可雇佣性的视角被引量：4: 2010年; 大学生就业问题已经越来越引起人们的关注,其中公共事业管理专业的就业困境也尤其突出。在目前该专业理论需求与实际需求失衡的大环境下,本着提高学生的就业能力改善就业现状,本文在结合公共事业管理专业的特点和现状的基础上将可雇佣性技能教育整合到人才培养模式中,尝试构建可雇佣性视角下新型的公共事业管理专业人才培养模式。; 杨雪王雅荣; 关键词：可雇佣性公共事业管理专业

应届毕业生软技能自我评价分析被引量：2: 2013年; 高校毕业生经历四年专业教育掌握了一定的硬技能,同时,软技能也会获得相应的提升。选取2011届内蒙古地区经济管理类毕业生,调查软技能自我评价状况,分析软技能与性别、签约就业、就业满意的简单差异。; 明文梅王雅荣杨雪; 关键词：应届本科毕业生软技能就业

基于改进模糊Borda法快递分拣人员作业疲劳评价被引量：1: 2022年; 目的随着我国快递行业快速发展,快递分拣人员单调重复作业易引起作业疲劳,文章探索快递分拣人员疲劳的评价方法。方法选取Y企业T市分拣中心12名分拣人员为研究对象,通过疲劳症状自评量表获得作业疲劳的主观评价数据,运用实验法和模拟法获得其作业疲劳的客观评价数据,进一步采用改进模糊Borda法对12名研究对象作业疲劳数据进行组合评价。结果12名快递分拣人员的疲劳聚类结果分为低疲劳、中度疲劳、严重疲劳三类。结论该评价方法可以有效测定快递分拣人员作业疲劳程度。; 王雅荣刘雅鑫张宁

黄河流域复合型灾害风险特征与演化模式研究: 2025年; 为探究黄河流域复合型灾害的特征及其风险演化模式,首先厘清复合型灾害的基本特征,基于黄河流域2000-2023年的1553条灾害数据,归纳出10种典型的灾害链演化路径。通过构建复合型灾害的复杂网络模型,运用基于节点相似度和标签传播的加权网络社团划分算法(Weighted Network Community Division Method based on Node Similarity and Label Propagation,SLWCD)对网络节点进行分类,识别影响复合型灾害风险水平的关键节点。结果表明:洪涝灾害为黄河流域复合型灾害网络中的核心节点,具有最强的全局影响力;水污染事故较易受到自然灾害或首发事故的触发,干旱与地震则为黄河流域的高频灾害。聚类分析结果揭示了四类显著的效应机制,分别为:风雨沙灾害与社会安全事件的时空累积效应、各类灾害与公共卫生事件的级联效应、地质灾害与事故灾难的联动效应及土地问题对公共卫生事件的长期影响。此外,通过Python模拟,研究发现黄河流域复合型灾害网络中潜在路径长度大于4的灾害链条共有7646条。基于研究结果,提出了以下政策建议:增强灾害预警与应急响应能力,统筹跨部门协作,强化高风险区域的监测,推进生态保护与可持续发展,优化水资源与污染防控,采取综合适应策略应对气候变化,以有效提升黄河流域应对复合型灾害的能力。; 任捷王迪王雅荣刘颖; 关键词：公共安全黄河流域复杂网络

企业人力资源危机预警系统模型验证被引量：1: 2014年; 文章基于平衡计分卡理论,建立了财务方面、内部运营方面及学习与成长3个一级指标20个二级指标的人力资源危机评价指标体系,德尔菲法和层次分析法分别确定两级指标体系权重,构建人力资源危机预警评价模型。运用人力资源危机预警评价模型评价C公司人力资源危机状态处于中度危机。; 王雅荣尉莹莹; 关键词：人力资源危机平衡计分卡理论

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