沈艳
- 作品数：5 被引量：14H指数：3
- 供职机构：上海中医药大学附属龙华医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 以岗位等级考核为主体的绩效分配模式探讨被引量：5
- 2011年
- 科学、合理的内部分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一。岗级考核分配方案的实施是我院内部分配制度改革的重要内容,随着卫生事业改革的不断深入及医院的可持续发展,需要继续完善内部分配制度,实行注入要素内涵的岗位工资及以"成本核算"为基础的效益奖励的绩效分配模式,真正建立起医院内部的长效激励机制。
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- 关键词：绩效分配
- 基于中医病种管理的医院床位利用效率评价的研究现状被引量：1
- 2017年
- 住院医疗资源是医院医疗资源的重要组成部分,文章阐述了国内外床位利用评价模型研究概况、当前单病种管理发展的现状及存在的问题,并且进一步论述了医院基于中医病种管理的床位效率分析现状。
- 沈艳陈昕琳张莹颖李勇志
- 医院人才培养“双元”与“双赢”结合模式的探索与实践被引量：3
- 2013年
- 上海中医药大学附属龙华医院近年来在运用"双元制"培养人才,建设精英团队,探索分类人才培养模式,提高各类人才综合素质能力等方面进行了有益的探索与实践,实现了医院发展和人才自我价值"双赢"的成效。培养具备扎实理论基础和较强实践能力的人才,实现医院健康快速发展和充分体现人才自我价值"双赢",既是医院全面建设的重要内容,又是医院可持续发展的关键所在。
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- 三级综合性医院高级人才评价指标研究被引量：5
- 2015年
- 三级综合性医院作为知识密集型行业,其核心竞争力取决于医院的高级人才,他们是医院发展的主要推动力。因此高级人才的评价是医院人力资源管理中的关键环节。文章通过归纳研究,认为三级综合性医院高级人才可以从基本素质、业务水平、科研水平和教学水平四方面指标进行综合评价。
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- 关键词：评价指标
- 三级综合性中医医院高端人才配置机制研究
- 2014年
- 目前,三级综合性中医医院高端人才的地位日渐凸显,在医院发展中的作用越来越重要。文章在阐述高端人才本质及高端人才配置理论的基础上,进一步论述了中医高端人人优化配置的含义和原则,为提高中医高端人才配置效率打下基础。
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- 关键词：高端人才
