梁燕君
- 作品数：12 被引量：69H指数：5
- 供职机构：广东金融学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理医药卫生文化科学更多>>
- 高中教师工作家庭冲突与工作生活质量的关系研究被引量：13
- 2007年
- 了解高中教师的工作家庭冲突状况,探讨高中教师工作家庭冲突与工作生活质量的关系。本研究运用工作家庭冲突量表和工作生活质量量表对湖南146名高中教师进行调查,采用相关分析、逐步回归的方法分析工作家庭冲突对生活质量的影响。结果表明工作家庭冲突和家庭卷入对工作质量有负向影响,工作家庭冲突对生活质量有负向影响,而工作卷入对工作质量、生活质量有正向影响。
- 谌华吴成军兰亭梁燕君
- 关键词：工作家庭冲突生活质量
- 工作家庭冲突与自我工作效能感的相关研究被引量：9
- 2007年
- 运用工作家庭冲突量表和自我工作效能感量表对贵州企业员工进行调查,考察工作家庭冲突、家庭工作冲突和自我工作效能感的关系。结果表明,工作家庭冲突与自我工作效能感各因子(总体效能感因子除外)呈显著负相关。家庭工作冲突与自我工作效能感各因子呈显著负相关。自我工作效能感能有效地降低工作家庭冲突和家庭工作冲突。
- 谌华覃开意梁燕君
- 关键词：工作家庭冲突
- 情绪自我:情绪研究的新视角被引量：2
- 2007年
- 以往单纯把情绪分为正性情绪和负性情绪可能存在不足,情绪结构是一个多层面的系统,情绪不仅与产生的情境有关,而且与自我建构有关。文章从情绪与情境的关系出发,简要介绍了情绪自我的一般模型,重点阐述了情绪的自我建构模型以及对该模型的验证性实验研究。最后对情绪研究作了讨论及今后研究方向的展望。
- 赵守盈梁燕君
- 关键词：情境正性情绪负性情绪自我建构
- 高中教师工作家庭冲突与工作生活质量的研究
- 目的：探讨高中教师工作家庭冲突与工作生活质量的关系。方法：运用工作家庭冲突量表和工作生活质量量表对湖南146名高中教师和108名其他职业已婚工作者进行调查,用 t 检验、方差分析和多元逐步回归分析,分析工作家庭冲突和生活...
- 谌华吴成军兰亭梁燕君
- 关键词：工作家庭冲突生活质量
- 建立新老员工差异性激励机制的探讨被引量：3
- 2017年
- 单位在获取竞争优势和实现发展战略目标时,需要依靠内部员工的人才优势。根据亚当斯的公平理论及其衍生发展,可以将公平分为三个维度,即分配公平、程序公平、互动公平。分配公平是亚当斯公平理论的核心内容,指的是人们的工作积极性既与个人所得到的实际报酬的数量有关,也与人们认为所得报酬的分配是否公平有关。由于分配公平只涉及结果,而未将过程考虑在内,这对公平而言是不全面的,而且管理者难以将分配公平展现给员工,使其感知到公平性。
- 梁燕君
- 关键词：老员工激励机制亚当斯公平理论分配公平竞争优势
- 压力弹性商数量表在部分社区老年人中的测试报告被引量：14
- 2009年
- 目的:考察压力弹性商数(Stress Resilience Quotient)量表中文版在中国中老年人中的信效度。方法:随机抽取株洲市年龄在60岁以上的203名社区居民完成压力弹性量表中文版的测查。结果:原量表中的2个条目不符合条目分析的要求,其余条目的探索性因素分析获得了4个特征根大于1的因子,累计解释的方差为54.43%,各条目因素负荷为0.369-0.801。量表的内部一致性系数为0.66-0.87,重测系数在0.68-0.82。压力弹性商数与总体生活满意度相关为0.281-0.586。结论:压力弹性商数量表中文版用于社区老年人具有较好的信度和效度。
- 胡寒春邓云龙潘辰梁燕君唐秋萍
- 关键词：老年成功老龄化心理测量学
- 基于网络影响的大学生主流意识形态认同研究被引量：3
- 2019年
- 在信息技术快速发展语境下,互联网技术在社会各领域得到广泛的运用。既满足国民生活生产需求,更深刻地影响着国民传统的思想观念与意识形态。尤其是高校大学生群体,在接受网络丰富的信息数字'盛宴'的同时,其对主流价意识形态的认同感,受到显著的冲击。为有效增强我国高校教育质量,防范网络不良信息对学生的危害,推进学生意识形态的发展,本文结合主流意识形态认同调查,探析主流意识形态认同现状分析以及应对策略。
- 梁燕君
- 关键词：网络影响大学生主流意识形态
- 大学新生交流恐惧的多因素影响模型被引量：13
- 2007年
- 目的:探讨大学新生交流恐惧与自我概念、社会支持、应对方式的关系。方法:对555名大学新生进行量表测评,包括交流恐惧、自我概念、社会支持、应对方式量表。使用结构方程模型来验证自我概念等因素对社交焦虑影响作用的假设。结果:交流恐惧自陈量表总评分女性大学新生高于男生(65.6±9.7/63.3±10.2,t=2.64,P<0.01),但文理科专业学生的评分差异没有显著性(P>0.05);模型中自我概念对交流恐惧的回归权重为-0.41(P<0.01),对交流恐惧的影响最大,其次为消极应对,权重为0.23(P<0.05),积极应对的权重为-0.10(P<0.05),社会支持通过自我概念、积极应对间接影响交流恐惧。结论:自我概念、应对方式对交流恐惧的作用方式得到了模型的支持。
- 胡寒春王洪礼邓云龙梁燕君
- 关键词：精神卫生交流恐惧大学新生
- 薪酬管理公平对员工工作积极性的影响被引量：1
- 2019年
- 本文首先阐释了薪酬管理公平性的基本内涵,并根据薪酬管理公平对员工工作积极性的影响,分别从利用薪酬调查,达到外部公平、通过岗位分析,确保内部公平、确立考核指标,实现个体公平、强化薪酬交流,优化员工认知等方面,提出了实现薪酬管理公平的有效路径。
- 梁燕君
- 关键词：员工工作积极性
- 浅谈激励理论在企业人员管理中的应用被引量：3
- 2017年
- 在现代企业经济的发展中,人才是不可或缺的重要力量。为了有效提高企业经济的长久稳定发展,需要加强企业人员管理质量的提高,激发企业员工工作的积极性。为此,文章对激励理论在企业人员管理中的应用展开了分析,了解激励理论在我国企业中应用的现状,并提出有效措施,加强激励理论在企业人员管理中应用效果的增强,为企业经济的长久稳定发展提供人才支持。
- 梁燕君
