贾燕
- 作品数：8 被引量：27H指数：2
- 供职机构：首都医科大学附属北京儿童医院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金首都医科大学校长研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学建筑科学更多>>
- 儿科医务人员工作压力调查及相关影响因素分析被引量：12
- 2013年
- 目的:以北京某儿科综合三甲医院为例,了解儿科医务人员工作压力现状及其影响因素。方法:采用等距随机抽样方法,运用中文版知觉压力量表(CPSS)对北京市某儿科综合三甲医院进行测试,分析儿科医务人员中的高水平压力,即健康危险性压力(HRS)的发生率,运用单因素方差分析社会人口学特征及其他变量,运用二分类logistic回归分析其影响因素。结果:研究样本中工作压力CPSS均值为25.07±5.85,HRS发生率为47.30%,医务人员在从事职业岗位、从医工龄、子女情况、家庭经济情况方面各组间有显著性差异;医务人员HRS发生率与每周参加体育锻炼次数、是否患有慢性病、工作中医患诊疗、管理及人际关系有关。结论:儿科医务人员工作压力较大已经成为一个严重的心理健康问题,值得社会及医疗管理者关注;如果长期失衡,得不到有效地缓解则会影响到对患儿的医疗服务质量。
- 张芳曾骐贾燕吴冬芬王旭李仲智
- 关键词：儿科医务人员工作压力
- 儿科综合医院人员编制方案探讨被引量：9
- 2009年
- 我国现行的《综合医院组织编制原则试行草案》是1978年制订的。30多年来,随着医疗事业的发展、国家休假制度的调整、医学人才培训体制的改变等原因,明显地反映出它已不能适应目前医院正常工作的需求,也严重影响了医院的医疗、护理及科研水平,建议国家有关部门尽快对医院编制原则进行重新调研和修订。本文对儿科综合医院人员编制进行了探讨并提出了相关建议。
- 贾燕李仲智曾津津徐樨巍史学蔡红卢燕张芳
- 儿科医护人员流失的原因及对策被引量：1
- 1996年
- 儿科医护人员流失的原因及对策贾燕北京儿童医院是全国最大的儿科综合医院，近几年来，面临着人才流失的严峻问题，据人事部门统计，１９９２年１月～１９９５年１２月我院调出的有２１４人，而接收大、中专毕业生和调入的专业技术人员却只有３１９人。减少的专业技术人员...
- 贾燕
- 关键词：儿科医护人员医院组织管理
- 医院人事管理中的伦理学思考被引量：2
- 2012年
- 做好医院人事管理工作,不仅要有正确的工作方法和相应的工作能力,更需要有良好的人文基础特别是伦理学素养。从伦理价值观角度,结合医院人事管理经验,通过尊重人才营造公平公正环境、加强招聘中的品格测试、强化医学人文和伦理素质培养、坚守人事纪律和职业道德等方面分析,来探讨伦理学素养对提高医院管理水平的意义。
- 张芳贾燕李仲智
- 关键词：医院管理人事管理
- 儿科综合医院人员编制方案探讨
- 现行的《综合医院组织编制原则试行草案》是1978年制订的，三十多年来，随着医疗事业的发展、国家休假制度的调整、医学人才培训体制的改变等原因，明显地反映出它已不能适应目前医院正常工作的需求，也严重影响了医院的医疗、护理及科...
- 贾燕李仲智曾津津徐樨巍史学蔡红卢燕张芳
- 女性高层次卫生人才退休年龄的探讨被引量：1
- 2010年
- 本文通过对医学人才成长的特点、退休政策的沿革、延长女性高级专家退休年龄对社会的影响等方面进行的分析,阐明了延长女性专家退休年龄的必要性和紧迫性,同时也提出了相关的建议。希望国家主管部门尽早出台有关政策,为女性高层次人才的成长和作用的发挥创造更好的条件和提供有力的政策保障。
- 贾燕
- 关键词：退休年龄
- 关于人才派遣用人形式的调研与思考被引量：1
- 2010年
- 为满足医院发展和患者的需求,解决医院目前人员编制不足的现状,通过对人才派遣形式利与弊的调研与分析,认为,在人员编制短缺的情况下,人才派遣是一个比较好的用人方式,适用于医院的初级专业技术人员和一般管理人员。
- 贾燕张芳曹锦燕
- 关键词：人才派遣
- 关于人才派遣用人形式的调研与思考被引量：1
- 2009年
- 为满足医院发展和患者的需求,解决医院目前人员编制不足的现状,通过对人才派遣形式利与弊的调研与分析,认为,在人员编制短缺的情况下,人才派遣是一个比较好的用人方式,适用于医院的初级专业技术人员和一般管理人员。
- 贾燕张芳曹锦燕严菁张宝红孙秀丽
- 关键词：人才派遣
