- 企业员工职业生涯规划研究被引量：1
- 2013年
- 本文尝试从分析企业职业生涯规划存在的普遍问题出发,建立一套完整、有效的企业员工职业生涯规划体系,使得员工个人职业生涯规划与企业战略目标一致,从而达到企业管理与员工个人发展的共同提升与成长。
- 程蔚余顺坤
- 关键词：企业职业生涯规划
- 企业人才招聘问题研究
- 2013年
- 笔者结合目前国内企业的招聘现状，总结其中造成招聘成功率低下的原因。并提出了合理、规范的招聘面试流程及需要企业加强规范的关键点。旨在提高企业招聘的有效性，为企业提供人才保障。
- 程蔚郭红达余顺坤
- 关键词：企业人才招聘
- 企业核心员工管理研究
- 2013年
- 本文从核心员工的特点开始研究，对核心员工流失的原因进行分析．初步研究构建核心员工的留用机制。旨在为企业留住核心员工，并且发挥核心员工对增强企业竞争力的核心价值起到一定的借鉴意义。
- 程蔚郭红达余顺坤
- 关键词：企业核心员工职业生涯规划
- 我国中学教师薪酬管理研究
- 2013年
- 本文分析、研究了我国中学教师薪酬分配中存在的主要问题，并且设计了由基本工资、职称工资、绩效工资、岗位工资四个模块组成的中学教师薪酬体系，希望能对我国中学教师薪酬管理起到一定的借鉴作用。
- 程蔚余顺坤
- 关键词：经济欠发达地区中学教师薪酬
- 研发人员绩效管理研究
- 2016年
- 现如今,企业中的研发人员往往是企业技术类岗位上的主力军,他们的绩效往往直接影响着公司的生存和发展,是企业的核心竞争力。在绩效管理作用日益凸显的今天,如何更好地开展研发人员绩效管理,是企业绩效管理的难点之一。本文采用理论研究和国内企业现状分析为主要方式,研究研发人员绩效管理的有效方法。
- 袁青程蔚
- 关键词：绩效管理
- 基于博弈论的团队绩效考核研究
- 团队作为一种灵活的组织单元在企业中的应用日益广泛，其重要性已被越来越多的企业所认识。但如何建立高效团队一直是困扰着许多企业的难题，导致团队的运作模式失败的多成功的少。团队绩效考核成为直接影响团队整体绩效水平的一个突出问题...
- 程蔚
- 关键词：企业管理团队管理绩效考核博弈论
- 文献传递
- 能力素质模型在员工培训方面的应用浅析被引量：1
- 2013年
- 能力素质(Competence/Competency)来自于拉丁语Competere,意思为"适当的"。可译为能力素质、胜任力、胜任特征等,在本文中被译作能力素质。能力素质模型是指为了完成某一特定岗位的工作任务所需具备的各项能力素质的组合。
- 余顺坤程蔚
- 关键词：能力素质模型
- 企业后备人才管理体系研究
- 2013年
- 本文分析了企业选拔与培养后备人才的必要性，并且结合现代人力资源管理的先进手段设计了包含后备人才选拔与培养的后备人才管理体系，希望对企业的后备人才管理能够起到一定的借鉴意义。
- 程蔚余顺坤
- 关键词：企业
