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陶华

作品数：13 被引量：10H指数：2
供职机构：信阳供电公司更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 13篇经济管理
  • 4篇社会学

主题

  • 7篇企业
  • 2篇信息化
  • 2篇人才强企
  • 2篇精益
  • 2篇精益管理
  • 2篇精益化
  • 2篇绩效
  • 2篇管理能力
  • 2篇安全生产
  • 2篇创新型
  • 1篇新管理
  • 1篇信息化建设
  • 1篇信息化系统
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩考核
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资源
  • 1篇同创
  • 1篇统计工具
  • 1篇培训需求分析

机构

  • 13篇信阳供电公司

作者

  • 13篇陶华
  • 6篇伏虎
  • 4篇余重光
  • 2篇张国忠
  • 2篇陈宏军
  • 1篇谌传新
  • 1篇杨馨

传媒

  • 5篇决策探索
  • 4篇大观周刊
  • 2篇工会博览（理...
  • 1篇领导科学
  • 1篇商情

年份

  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 3篇2011
  • 3篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
共 13 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
拓展思路 创新形式 探索有效的企业员工培训途径被引量：2
2007年
现代企业的竞争是人才的竞争，企业求生存发展，必须以人为本，充分挖掘人才潜力。职工培训已成为提高企业核心竞争力的一种手段和一项战略性活动。本文从培训需求分析、完善机制、强化过程管理、加强培训资源建设及创新培训形式等方面，对提高培训有效性的途径及对策做些探讨，以期打造与“一强三优”现代公司相适应的职工队伍。
余重光陶华
关键词：企业员工培训企业核心竞争力培训需求分析
谈企业创新型人才培养精益化管理被引量：1
2009年
加强创新型人才培养是事关企业生存发展的关键。将精益管理与“人才强企”相结合，应用精益管理技术，围绕企业发展战略，以量化目标为基础，以优化流程为核心，以机制建设做支撑，以信息化建设为平台，以资源建设为保障，构建创新型人才培养的精益化管理通道，为推动企业持续、健康发展提供人才支撑。
余重光陶华
关键词：创新型人才培养精益化管理信息化建设人才强企精益管理
谈企业人才培养管理机制建设
2011年
企业建立以牵引、激励、约束、保障为主要内容的科学、范、高效的人才培养管理机制，健全教育委员会制度，完善三级训网络体系，规范培训管理，加强“四支人才队伍”建设，为企业展提供动力。
杨馨陶华
关键词：企业
谈提升企业培训精益管理水平
2013年
为适应安全生产、优质服务的需要和适应企业快速发展需要的目标，如何将精益化管理与“人才强企”相结合，将精益化管理与培训实际相结合，将教育培训与管理团队精益化管理能力相结合，针对公司生产经营实践，有目标、有重点、有计划的开展培训，快速提高企业各级人员精益化管理能力，已成为目前众多企业关注的焦点，本文在推进培训精益化管理的方法做些探索。
伏虎陶华
关键词：精益管理管理能力安全生产教育培训精益化
构建快速提升精细化管理能力的培训通道被引量：1
2008年
随着建设“一强三优”现代公司战略的实施，为适应安全生产、优质服务和公司快速发展的需要，如何将精细化管理与“人才强企”相结合，将精细化管理与培训实际相结合，将培训与管理团队精细化管理能力相结合，怎样构建管理人员能力快速提升的培训通道，已成为目前众多企业关注的焦点，以下是笔者从管理者培训的目标、流程、项目实施、
余重光陈宏军陶华
关键词：管理能力安全生产人才强企
企业实施全面创新管理的思考
2009年
建设创新型企业、增强自主创新能力是经济可持续发展的迫切需要，以培养企业核心能力、持续提高竞争力为导向，以价值创造为最终目标，以各种创新要素的有机组合和协同创新为手段，通过有效的创新管理机制、方法和工具，努力做到人人创新事事创新、时时创新处处创新，形成富有激情和活力的企业文化。
陶华伏虎
关键词：创新型企业全面创新管理经济可持续发展自主创新能力企业核心能力协同创新
论企业全员绩效管理系统建设被引量：5
2009年
所谓全员绩效管理,就是将企业、部门、员工目标紧密联系,采用科学的管理方法,对企业各部门及员工的行为表现、劳动态度、工作业绩及综合素质进行全面检测、考核、分析和评价,是从目标、程序导向到意愿。
陶华张国忠
关键词：绩效沟通考核者绩效指标体系绩效计划岗位说明书
引入员工绩效评价体系，提升企业管理效益被引量：1
2013年
本文探索在人力资源管理上引入员工绩效管理体系，从根本上改变过去员工使用、培养、考核相互割裂的传统评价模式，逐步建立一个以部门职责、岗位职责为基础，以贯彻企业战略和核心目标为导向，以提高员工自主思考、改进创新能力为着眼点和立足点，以企业和员工个人和谐发展为目标的员工综合评价体系。
陶华伏虎
关键词：绩效评价体系企业
谈项目管理在企业培训工作中的运用
2008年
近日，笔者对企业人力资源及职工培训现状进行了调查，应用统计工具分析了影响企业培训效益的原因，针对培训项目缺少精细化管理的问题，应用精益化项目管理，围绕企业发展目标，以提升培训质量为目的，以量化目标为基础，以优化流程为核心，以机制建设做支撑，以整合资源为保障，大力开展全员及重点项目培训，达到全面提升企业管理效益的目标。实施过程中应加强以下几方面工作：
陶华余重光陈宏军
关键词：企业培训工作项目管理企业人力资源统计工具
论深入运用配网生产管理信息化系统
2011年
配电生产信息化系统建设是最贴近用户的自动化系统，它能充分体现客户需求，配电生产信息化系统是一个包括变电站、10kV配电网和用户在内的运行、监控，维修、用户管理的综合管理系统，本文主要对深入运用配网生产信息化系统在提高工作效率和企业经济效益等反面的问题进行了探讨。
伏虎陶华
关键词：配网信息化系统
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