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王玥: 作品数：17 被引量：21H指数：2; 供职机构：中国医科大学附属第四医院更多>>; 发文基金：辽宁省高校党建研究课题更多>>; 相关领域：医药卫生文化科学经济管理政治法律更多>>

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加强继续教育重视档案人才培养被引量：1: 2008年; 档案是一个单位真实的历史记录，它从不同角度全面客观地反映了单位各个不同历史时期、不同背景条件下的重大事件、重要人物、重要工作等，是单位发展史的有力见证。医院档案不仅涉及医院本身历史发展的全貌，更涉及广大人民群众就医看病的医疗文书档案、病理切片资料、各种检查图文资料等等，关系到人民群众的健康和医学科学的发展。医院档案管理人员是档案工作的直接管理者，档案管理人员的自身素质影响着档案管理的水平，关系着档案管理工作的效果。因此，提高档案管理人员的自身素质，对加强医院档案管理工作就显得尤为重要。; 邢彦冰王玥; 关键词：档案人才培养继续教育档案管理人员历史记录医院档案

谈病案管理与医院管理的关系被引量：1: 2007年; 病案资料是医疗工作的重要信息来源，它不仅为临床、科研、教学和医疗管理部门提供了决策依据，现在则又是医疗保险理赔、疾病和交通伤残事故鉴定及医疗事故处理的重要法律依据。; 王玥胡琳; 关键词：病案管理医院管理医疗事故处理信息来源管理部门保险理赔

浅析医患沟通的必要性及实现途径被引量：12: 2007年; 如何正确认识和加强医患沟通,提高对改善医患关系重要性的认识,寻找新形势下医患沟通的最佳途径,重塑医务人员在社会和群众中的天使形象,已成为当前医院管理的一项重要工作。本文仅就医患沟通必要性及实现途径进行探讨。; 张育红王玥; 关键词：医患沟通

浅谈如何加强医院员工的情绪管理: 2007年; 情绪管理是看不见、摸不着的无形的管理,可应用于任何企事业单位的管理之中,本文从医院实施情绪管理的原因、必要性及其实现情绪管理的途径等方面,说明在医院管理中加强情绪管理的重要意义。; 邢彦冰王玥; 关键词：医院员工情绪管理

坚持科学执政、民主执政、依法执政，扎实推进基层政务公开工作: 2008年; 推行政务公开是建设社会主义民主政治和落实依法治国基本方略的一项基础性工作。坚持立党为公、执政为民，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，把全心全意为人民服务的宗旨更好地体现在基层执政实践中。本文通过对我院政务公开的内容、形式逐步规范，制度和监督保障机制逐步健全，使此项工作的针对性和实效性有了新的提高。; 王玥; 关键词：科学执政政务公开

加强员工管理的六个环节: 2007年; 1．应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现。虽然公司员工每天都来公司上班，但很难说他们都对公司的目标非常清楚。因为每个人都忙于自己的工作，所以对公司目标的认识，往往是非常片面的。让公司员工明白公司的目标是人力资源部门进行员工管理的首要任务。人力资源部门可以通过多种途径来宣传公司的目标：（1）讲座。对公司全体员工进行公司目标及相关内容的讲座，讲座由人力资源部门主持，可由各主管经理和部门经理讲解本部门的发展目标。如果公司人员较多．可以以部门为单位进行讲座。; 王玥; 关键词：员工管理企业绩效

CD4^+CD25^+调节性T细胞对疟原虫感染鼠结局的影响: 2007年; 目的探讨CD4+CD25+调节性T细胞与疟原虫感染鼠结局的相关性。方法分别以致死型约氏疟原虫(Plasmodium yoelii17XL)和夏氏疟原虫(Plasmodium chabaudi chabaudi AS)感染BALB/c小鼠,制备薄血膜,Giemsa染色,镜检计数红细胞感染率;以流式细胞术检测脾细胞悬液中CD4+CD25+T细胞百分率。结果P.yoelii17XL感染鼠的原虫血症于感染后第6 d达到峰值水平(55.5%),并于当日和次日内全部死亡,CD4+CD25+T细胞水平于感染后第1 d迅速升高,且于感染后第5 d达到峰值水平(23.6%);P.c.chabaudiAS感染鼠的原虫血症在感染后第8 d达到峰值水平(38.2%)后迅速下降,并于感染后第15 d左右全部自愈,CD4+CD25+T细胞水平也于感染后第1 d开始升高,但其感染后第5 d的峰值水平(13.8%)显著低于P.yoelii17XL感染小鼠(P<0.01)。结论CD4+CD25+T细胞活化水平可显著影响疟原虫感染鼠的结局。; 刘英杰刘军王玥李冬梅冯辉曹雅明; 关键词：疟原虫 CD4^+CD25^+调节性T细胞

交通警察付出-回报失衡与工作满意度的关系:心理资本的中介作用被引量：2: 2016年; 了解交通警察的工作满意度情况,探讨心理资本在付出-回报失衡与工作满意度关系中的中介作用。2014年8月至2014年11月,采用分层随机抽样的方法对沈阳市交通警察进行问卷调查,调查量表包括付出-回报失衡问卷(ERI-Q)、明尼苏达满意度问卷(MSQ)和心理资本问卷(PCQ)。结果显示沈阳市交通警察的工作满意度平均得分为(60.33±12.24)分,付出回报失衡对工作满意度解释变异量为16.00%,心理资本的中介作用对工作满意度解释变异量为22.00%。付出-回报失衡与心理资本、工作满意度显著相关,心理资本在付出回报比和工作满意度的关系中起到了部分中介作用。; 王玥胡琳张畅; 关键词：交通警察工作满意度心理资本中介作用