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NSAIDs相关小肠损伤的临床研究与瑞巴派特的保护作用: 本研究对比单气囊内镜与胶囊内镜诊断NSAIDs小肠损伤的准确性及安全性，并对损伤的镜下特征进行了总结性描述，并综合分析了这种损伤与其他肠道溃疡性疾病的鉴别要点;采用NSAIDs小肠相关性损伤肠黏膜标本从分子水平探讨TLR...; 徐宁; 关键词：非甾体消炎药小肠损伤瑞巴派特药理作用

中国家族企业股权结构优化途径分析被引量：10: 2007年; 中国家族企业现阶段的股权结构是制约其发展的重要因素之一。本文分析了中国家族企业股权结构中存在的问题及其发展趋势,并提出了家族企业股权结构优化的多种途径。; 王帅徐宁; 关键词：家族企业股权结构产权

公司治理研究现状评价与范式辨析--兼论公司治理研究的新趋势: 本文对现有公司治理理论与实证研究中有待商榷的几个基本范式进行辨析，并在此基础上提出公司治理研究领域将朝着以股东为主导的核心利益相关者治理理论、双重代理框架下公司治理效率的界定与重构、公司治理行为研究领域的深化与拓展、基于...; 徐向艺徐宁; 关键词：公司治理绩效评估

公司治理理论的演进趋势研究——基于经济学与法学的整合视角被引量：9: 2009年; 单边治理与利益相关者共同治理是公司治理理论演进过程中的两个重要观点,从经济学与法学的视角,两者都具有合理性与局限性。核心利益相关者治理理论是对上述两种观点的整合与修正,是公司治理理论发展的新趋势。从资本市场的成熟程度、法律环境与路径依赖等方面来看,中国公司治理实践的发展与完善应以核心利益相关者治理理论为指导,强化股东、管理者、员工以及主要债权人等核心利益相关者的治理功能。; 徐宁徐向艺; 关键词：公司治理

控制权激励双重性与技术创新动态能力——基于高科技上市公司面板数据的实证分析被引量：120: 2012年; 高管激励契约对技术创新的显著影响受到理论界与实践界的普遍关注,但以往研究多以显性激励为主。控制权激励作为一种重要的高管隐性激励契约,在本质上具有双重性,应从非线性视角出发对其与技术创新的关联性进行重新审视。本文基于创新经济学相关理论,运用中国高科技上市公司2007—2010年的平衡面板数据,对高管控制权激励与技术创新动态能力的关联性进行实证检验,结果表明:技术创新动态能力由技术创新投入能力、技术创新产出能力、技术创新转化能力三个维度构成;控制权激励与技术创新动态能力之间存在显著的倒U型关系,即当达到极值之前,控制权激励以积极性为主导从而对技术创新动态能力具有促进效应,但超过此极值,控制权激励的消极性逐渐凸显,转而对技术创新动态能力产生明显的抑制效应。因此,保持适度的控制权激励力度、并对显性激励与隐性激励进行合理配置是提升上市公司技术创新动态能力的理性选择。; 徐宁徐向艺; 关键词：控制权激励双重性技术创新动态能力

企业集团战略性无形协同特征及其识别研究被引量：2: 2010年; 在共有资源的基础上取得协同效应是企业集团产生的内部动因之一。对企业集团内部战略性无形协同进行识别与选择是企业集团协同运作实践中需要迫切解决的关键性问题。战略性无形协同来源于隐形资产,识别战略性无形协同要从隐形资产对竞争的重要性以及隐形资产与受让单元的匹配性两个维度来判断,其选择受到成员企业之间的协同潜力、集团治理模式、管控模式与手段、文化差异、信息技术等因素的影响。; 徐宁王帅; 关键词：企业集团

高科技公司高管股权激励对R&D投入的促进效应——一个非线性视角的实证研究被引量：76: 2013年; 拥有战略决策权的高管是推动高科技公司技术创新的主要力量,而设计合理的长期激励机制能够更好地引导高管将资源配置到创新过程中去。运用2007—2010年中国高科技上市公司的面板数据,针对高管股权激励对R&D投入的促进效应及两者的非线性关系进行实证检验,得出结论:采用股权激励的高科技公司与未采用股权激励的高科技公司相比,其R&D投入水平具有显著差异,前者明显高于后者,即股权激励对R&D投入具有促进效应;但高管股权激励力度与R&D投入之间存在倒U型关系,即股权激励力度增加到一定程度之后,R&D投入却呈现递减趋势。因此,采用适度的高管股权激励是促进高科技公司技术创新的有效手段。; 徐宁; 关键词：股权激励 R&D投入非线性

飞轮储能装置的性能特点及其应用展望被引量：6: 2003年; 介绍了飞轮储能装置的工作原理及其主要性能特点,同时又简单提及了一些其它的储能方法,并把飞轮储能装置与化学蓄电池、超导储能设备和燃料电池作了性能方面的比较,对飞轮储能装置目前的应用做了一些简要的介绍并展望了其未来的应用前景。; 王冉冉刘玉庆徐宁; 关键词：超导储能燃料电池

企业并购整合中的隐性知识共享机制被引量：11: 2007年; 许多企业在并购对象选择过程中忽视双方隐性知识的匹配程度与兼容性,并购整合过程中没有及时建立健全隐性知识有效转移和共享的机制及其支撑体系,导致人力资本协同受阻,关系资本、品牌资本和组织资本的大量流失和减损。为了实现并购的协同效应,企业应当建立以共享目标、共享空间、共享标准及共享服务为平台的隐性知识转移机制、学习机制、缓冲机制和沟通机制,并且建立有效的技术支持、组织体系、制度保证以及卓越的企业文化氛围。; 钟耕深徐宁; 关键词：并购整合隐性知识知识共享知识管理

股权激励对象分布及其影响因素研究--基于中国上市公司股权激励草案的经验证据: 股权激励是促进激励对象利益与公司利益相结合，实现激励相容的重要机制，而激励对象的合理选择与分布是其获得激励效应的关键。基于核心利益相关者理论，为公司生存发展提供关键性资源或承担重大风险的主体应成为股权激励的首选对象，而这...; 徐宁; 关键词：股权激励核心利益相关者

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徐宁