陈恺宇
- 作品数：30 被引量：40H指数：4
- 供职机构：宁波大学科学技术学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省人力资源和社会保障科学研究课题浙江省社科联研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 浙江租赁企业欠薪事件现状分析及对策研究——以宁波镇海区为例
- 2016年
- 伴随浙江租赁企业数量逐渐增多,因租赁企业经营不善而引发的欠薪事件数量也呈上升趋势,影响着构建和谐劳动关系的大局。依托现有的管理政策,通过对典型地区宁波镇海区租赁企业欠薪事件的成因分析,提出建立租赁企业欠薪保障基金制度及租赁企业工资支付报备制度;建立欠薪事件处置应急机制;继续依托现有的"两网化"管理,夯实基础工作网等管理对策。
- 陈恺宇贺翔王燕娜
- 关键词：欠薪问题
- 产教深度融合的应用型人才培养创新模式构建研究--以工商管理专业为例被引量：5
- 2021年
- 产业和教育是相互关联、相互促进的两大系统,产教融合已成为促进职业教育、高等教育发展,加强创新型人才和技术技能人才培养模式一脉相承的重要决策。经济发展新常态下,产业结构不断深化升级调整,市场对于人才的需求结构随之发生转变。作为育人主体的产教双方,应适应发展趋势,实现更为深入地、紧密地、彻底地融合。基于教育生态建设、人才培养闭环建设以及人才培养能力矩阵三维度视角开展产教融合研究,将助推中国高等教育全面进入产教深度融合时代。
- 陈恺宇商子楠
- 关键词：应用型人才
- 基于人力资源管理视角的高校学生组织建设问题研究被引量：3
- 2020年
- 高校学生组织是全面推进素质教育的重要途径,21世纪的学生干部不仅需要学习和能力的双重提升,更需要做到德才兼备,坚守"全心全意为同学服务"的初心。但是,近年来学生组织被曝出的作风问题层出不穷,组织内部也存在着因为群体年龄而导致的不成熟行为。针对当前高校学生组织现状,分析高校学生组织存在的突出问题与主要矛盾,以人力资源管理六大模块为视角,在"选人、用人、育人、留人"的管理流程上,运用人力资源相关理论做好学生组织整体设计与规划,寻找学生组织合适的人才,注重学生干部潜力的开发和培养显得尤为重要。
- 孙若怡陈恺宇
- 关键词：人力资源管理
- KPI方法在解决TG公司代理人流失问题中的应用研究
- 代理人高流失率作为长期困扰保险行业的一个痼疾,制约了行业健康快速的发展,牵制了业界和学界的大量精力。许多专家与学者长年来一直在探索一套相对完善的管理体系来解决这一行业难题。但由于我国对于保险销售采用的是一种代理制,并且是...
- 陈恺宇
- 关键词：保险行业代理人流失率竞争对手
- 文献传递
- 瑞安市民营企业人才流失风险对策研究
- 2019年
- 人才流失率高是民营企业发展过程中存在的一个普遍问题,同时也是民营企业实现又好又快发展的制约因素。通过走访调研以及问卷调查的方式,对瑞安市民营企业人才流失问题开展研究与分析。通过研判瑞安市民营企业人力资源管理现状,以员工满意度调查为抓手,对瑞安市民营企业人才流失进行成因分析并提出防范对策。
- 朱茂森陈恺宇
- 关键词：民营企业
- 人工智能在企业招聘管理中的应用被引量：4
- 2021年
- 概述了人工智能,分析了人工智能技术在招聘环节中的应用现状,阐述了人工智能应用于企业招聘管理中的优势、现阶段人工智能在招聘中的功能以及现阶段企业人工智能使用情况的改进建议。
- 陶瑀陈恺宇
- 关键词：人工智能招聘管理
- 工商管理专业课程群建设与杭州湾区域经济协调发展研究被引量：2
- 2018年
- 当前,杭州湾区域发展迅速,已成为浙江省经济发展的新一极,并且呈现出二、三、一的产业结构,进一步调整产业结构,特别是第二产业内部的结构,提升产业的创新能力,是杭州湾区域建设的首要任务。因此,区域内各高校工商管理专业课程群建设的抓手应为努力培养学生的创新创造能力,为区域内经济实现自我驱动发展输送合格人才。紧紧围绕杭州湾区域经济发展对于人才的需求,进一步梳理区域内工商管理专业课程群设置的现状与存在的问题,以及预估杭州湾区域本科院校工商管理专业发展新趋势。
- 陈恺宇
- 关键词：工商管理课程群建设协调发展
- 《企业经营管理沙盘模拟》课程立体教学模式的构建研究被引量：3
- 2019年
- 近年来,越来越多的本科院校,特别是独立学院,办学定位设定为应用型本科院校,开设沙盘类课程高校数量逐年增加。作为工商管理类专业的一门重要的沙盘类课程,《企业经营管理沙盘模拟》的开设有助于提升学生综合运用各项管理知识的能力素养,能够较为系统地、直观地掌握管理各项核心流程。然而,在教学实践中,该课程也存在着一些突出的问题。鉴于此,拟从立体教学模式的三个维度探究该课程的总体教学设计与安排。
- 陈恺宇赵杰胡丹映蔡丹丰
- 关键词：立体教学模式
- “90后”员工培训问题与对策研究
- 2020年
- 当今时代,已经从传统的手工劳动转变为以互联网为基础的高科技发展时代,"90后"员工正逐渐取代"80后",成为职场的中坚力量。因此,如何对员工进行有效的培训管理,最大程度的挖掘员工的潜力,成为当下中小型企业的重要问题,因为这会影响公司的发展和前进的方向。文章基于培训体系的视角,根据"90后"员工的特性,有针对性的提出培训的要点和培训的方式方法,从而为企业创造更多的效益。
- 叶杏黎陈恺宇
- 人工智能下的企业人力资源管理变革被引量：3
- 2020年
- 人工智能作为影响面广且飞速发展的技术,其不确定性给企业人力资源管理带来系统性、多层次的深层影响。基于人工智能在感知和认知领域的能力,企业需要调整人力资源管理战略,形成全新的人机合作模式,大幅提升工作效率。通过文献研究法和案例研究的方法,主要研究人工智能对企业人力资源结构的变革,并重点从选拔、教育和运用人才等方面阐述AI技术对当前和未来人力资源开发与管理的影响,得出如何实现人工智能与人力资源管理双赢的结论。
- 葛娅秀陈恺宇
- 关键词：人工智能人力资源管理
