尹璐
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中国矿业大学（北京）管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于流程的企业碳成本控制分析被引量：5
- 2015年
- 本文基于低碳经济发展的视角阐述了碳成本的内涵和意义,使用相关分析法对收集到的涉及碳排放成本方面的指标进行筛选,利用层次分析法(AHP)计算指标的权重,重点从产品设计、生产、销售、弃置各个流程分析了企业碳成本的构成,主要涉及生产流程设计、设备折旧费等13个影响因素,由计算结果可知低碳生产技术设计费用、电力热力排放费用、低碳设备的折旧费、碳超标排放治理费用占碳成本的比重较大,对碳成本的控制和考核起着至关重要的作用,企业想要控制碳成本应从这几个方面着手。
- 丁日佳尹璐
- 关键词：低碳经济层次分析法成本控制
- 关于是否应该支付高级管理人员加班工资的探讨被引量：3
- 2012年
- 高级管理人员加班是常有的事,讨论计划,修订草案,完成报告,那么高管是否有加班费,怎么计算他们这些所谓精英的加班费呢?"高收入应该高产出"。这些说法对吗?高管加班到底应不应该有加班费?笔者为此汇总了各国关于加班费的规定,以期找出答案。
- 尹璐
- 关键词：加班工资
- 基于企业价值最大化的供水企业绩效评估体系及指标研究之逻辑分析及框架构建分析
- 2012年
- 传统的以企业的会计数据作为业绩评价的指标体系已经越来越不适用于今天的企业绩效评价,本文旨在联系企业价值最大化理论的前提下运用EVA、平衡计分卡、关键指标法的内在逻辑关系寻找出它们的结合点,建立绩效评价指标研究体系,并对供水企业进行应用分析。
- 尹璐
- 关键词：绩效评价平衡计分卡经济附加值
- 基于工序标准化—岗位价值化的“四全”管理体系
- 2014年
- 越来越多的企业把"四全"管理(全面预算管理、全面市场化运作、全面风险管控、全员绩效考核)作为强化管控、优化运营的主要途径。为了把"四全"管理体系落实到煤炭企业的矿、区队和班组,文章以管理信息系统为载体,结合工序标准化和岗位价值化管理,研究了"四全"管理模式的理论框架,并提出了进一步完善措施。
- 尹璐张瑞
- 关键词：工序岗位绩效
- 煤炭企业和谐共生的社会责任绩效模糊评价被引量：1
- 2015年
- 文章借鉴了近年来广泛使用的企业绩效评价EVA方法和平衡计分卡方法 ,从社会责任视角对企业绩效的几个维度进行探讨,创新性地结合了企业内部和谐指标如企业文化、员工幸福、廉政建设等维度,筛选主要指标使用数学模糊综合评价和层次分析方法建立了这几个维度的绩效评价指标体系,对煤炭企业绩效评价提出了一个新的综合方法。
- 丁日佳尹璐
- 关键词：煤炭企业社会责任绩效评价
