戴丽萍
- 作品数：7 被引量：20H指数：2
- 供职机构：云南财经大学会计学院更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 上市家族企业公司治理问题研究
- 2008年
- 随着家族上市公司的不断出现,新的"一股独大"的问题也开始显现出来。论文基于近年来家族上市公司对中小股东剥削侵害的现实,选取了家族控制的上市公司作为样本,在"双重委托代理理论"和公司治理的基本理论支撑下,对我国家族上市公司的公司治理问题进行了理论分析,并提出政策建议:在中国未来的证券市场改革过程中,要健全市场监管机制和外部治理机制,加大家族违规的成本和惩处力度,压制其投机心理,保护中小股东利益;进一步完善职业经理人制度,加强和完善家族上市公司董事会治理机制,促进我国家族企业长期、健康发展。
- 戴丽萍徐郑锋
- 关键词：家族企业公司治理
- 关于建立商业银行产品核算制度的若干思考被引量：2
- 2011年
- 商业银行从外延粗放型经营方式转变为内涵集约型，需要建立商业银行产品核算制度下的全面预算、资源配置和考核激励制度，这是提高产品盈利能力管理、实现资源优化配置和提升资本回报率的前提与关键。为此，本文结合笔者在商业银行调研的一些体会，拟就商业银行建立产品核算制度作些探讨和思考，以期对商业银行精细化管理有所裨益。
- 戴丽萍
- 关键词：商业银行银行产品资源优化配置资本回报率
- 健全内部会计控制,提高会计信息质量
- 戴丽萍杨晓曦
- 核心竞争力与企业价值增值被引量：9
- 2007年
- 核心竞争力是所有能力中最核心、最根本的部分,是决定企业竞争力的主要因素、深层次因素,是组成企业战略的核心。本文从价值创造角度探讨了核心能力和企业价值创造之间的关系,并对企业核心能力的管理进行了阐述。
- 徐郑锋戴丽萍
- 关键词：核心能力价值链
- 并购中人力资本契约模式的重构研究被引量：1
- 2006年
- 员工与企业的心理契约主要包括两方面的内容:一是员工认为组织的责任,二是员工认为他们自己的责任。企业购并是“两组市场契约的整合”过程,这个过程必然会导致一定契约的破坏、修改和重建,对于购并双方的员工都会产生巨大的心理冲击。因此,企业必须采取相应的办法和措施,消除员工的不信任感,建立良好的沟通渠道,重建员工的心理契约。
- 戴丽萍
- 关键词：契约模式人力资本心理契约
- 高管薪酬与公司经营绩效实证研究述评被引量：6
- 2007年
- 一、高管薪酬与公司业绩研究的文献综述
（一）国外研究综述
委托代理理论认为，当代理人的行为不可观察时，为了协调经理和股东的利益。有效地激励管理者，最好的办法是将经理报酬和业绩捆绑在一起。企业理论认为经理人员应实现剩余控制权与剩余索取权的统一。
- 徐郑锋戴丽萍
- 关键词：高管薪酬公司经营绩效实证研究委托代理理论公司业绩经理报酬
- 与高科技企业生命周期相对应的融资方式的演变被引量：2
- 2008年
- 本文对高科技企业生命周期的特征及相应的融资方式作了分析,探讨了融资方式演变的内在机制,指出资本的逐利的本性和寻求安全的本性是导致融资方式演变的内在原因。
- 戴丽萍徐郑锋
- 关键词：风险投资生命周期
