余兰仙
- 作品数：35 被引量：254H指数：9
- 供职机构：浙江省中医院更多>>
- 发文基金：浙江省社科联研究课题浙江省中医药科学研究基金浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 中医医院责任护士生活方式与工作投入的相关性研究被引量：5
- 2015年
- 目的：探讨中医医院责任护士健康促进生活方式与工作投入的关系。方法采用健康促进生活方式量表中文修订版、Utrecht工作投入量表中文版，对浙江中医药大学附属第一医院、浙江中医药大学附属第二医院、浙江中医药大学附属第三医院3所三级甲等中医医院的527名责任护士进行问卷调查。结果多元回归分析显示，责任护士健康促进生活方式与工作投入之间存在显著相关性，F=8.987，P<0.01。其中，自我实现维度对护士工作投入的影响最大，t=3.287，P<0.01。结论改善中医医院责任护士的健康促进生活方式，能够提高护士的工作投入水平，对稳定中医医院护理队伍和提高优质护理质量会产生积极影响。
- 易红梅余兰仙汤娟娟李华
- 关键词：护士健康
- 提高老年病房护生临床沟通能力的持续质量改进实践被引量：3
- 2015年
- 目的探讨持续质量改进管理模式在提高老年病房护生临床沟通能力中的实践效果。方法通过对老年病房护生沟通能力带教现状进行调研,确定持续质量改进的主题,分析临床沟通带教中存在的问题,应用持续质量改进管理模式制订和实施新的带教管理,对每轮护生入、出科时的沟通能力和患者对护生的满意度进行测评。结果出科时护生临床沟通能力得到提高,患者对护生的满意度显著提高。结论持续质量改进带教管理模式能有效提高护生临床沟通能力和患者对护生的满意度。
- 余兰仙汤娟娟朱翔贞张福英傅美龄
- 关键词：护生沟通能力满意度
- 提供照料者支持对老年痴呆患者护理质量的影响被引量：2
- 2012年
- [目的]探讨提供照料者支持对老年痴呆病人护理质量的影响。[方法]以浙江省中医院干部科2008年1月至2010年12月收治的154例老年痴呆患者及其照料者为对象,其中2008年12月前未提供照料者支持的53例为对照组,2009年1月起提供照料者支持的101例为试验组,比较两组患者生理病理参数差异和住院期间意外事件发生率、患者家属满意度。[结果]两组患者生理病理参数差异无统计学意义(P>0.05),试验组患者意外事件发生率低于对照组(P<0.05),患者家属满意度高于对照组(P<0.05)。[结论]提供照料者支持是提高老年痴呆患者护理质量的有效途径。
- 余兰仙吴文辉何雅英王月飞李勤
- 关键词：老年痴呆护理质量
- 浙江省中医院护士工作压力调查分析被引量：2
- 2009年
- 郎美恒余兰仙何雅英阙建兰
- 关键词：护士工作压力
- 三级甲等中医医院责任护士心理资本及影响因素调查被引量：9
- 2015年
- [目的]调查中医医院责任护士心理资本现状,并分析其影响因素。[方法]采用护士心理资本问卷中文修订版和自行设计的一般资料问卷,对浙江中医药大学3所附属三级甲等中医医院的527名责任护士进行问卷调查。[结果]责任护士心理资本得分(79.66±14.07)分,4个维度按得分率由高到低排序为自我效能(67.81%)、韧性(66.47%)、乐观(66.17%)、希望(65.00%)。回归分析显示,年龄、科别、身体状况是影响责任护士心理资本水平的重要因素。[结论]责任护士心理资本处于中等水平,建议将心理资本提升干预引入护理管理领域,针对不同特征的护士进行相应的培训和开发。
- 余兰仙祝亚男朱翔贞赵红梅易红梅李华
- 关键词：责任护士心理资本影响因素流行病学
- 养老护理员职业压力源与职业倦怠的相关性研究被引量：8
- 2017年
- 目的 探讨养老护理员职业压力源与职业倦怠的现状及相关关系.方法 采用养老护理员职业压力源量表、倦怠综合征简易筛查量表对杭州市6所养老机构的160名养老护理员进行调查,分析职业压力源与职业倦怠的相关性.结果 养老护理员工作压力源前三位分别是工作量太大、担心工作时出现差错事故及护理员工作的社会地位很低.倦怠综合征平均得分为（7.83±3.61）分,10分以上有56人（35%）,不同学历的养老护理员职业倦怠比较,差异有统计学差意义（P〈0.01）,职业倦怠情况与工作压力源呈正相关（r=0.424）.结论 养老护理员的职业倦怠程度较高,职业压力源对其职业倦怠有预测作用.
- 饶艳吴文辉余兰仙陈联
- 关键词：养老护理员职业压力源职业倦怠
- 健康教练技术在慢性病管理应用中的研究进展被引量：7
- 2021年
- 本文从健康教练技术的起源、实施以及其在国内外慢性病管理中的应用情况进行综述,并探讨其存在的问题,提出展望。
- 余兰仙杨晓婷张福英李灿灿郭冉
- 关键词：慢性病健康管理
- 三甲中医院新护士离职意愿影响因素及管理策略被引量：16
- 2016年
- 目的:探讨新毕业护士离职意愿的影响因素和干预管理机制。方法:173名新护士随机分成干预组和对照组,干预组进行人格整合技术心理干预,使用一般情况调查表和离职意愿量表评估,利用SPSS软件统计资料,总结并提出管理策略。结果:不同学历背景离职意愿显示存在明显差异,高学历者更趋向于离职;两组新护士在过渡阶段均有离职意愿增加的趋向(P<0.01),但干预组离职意愿评分显著低于对照组(P<0.05)。结论:新护士离职意愿较高,应通过早期综合性心理干预和有效管理策略提供支持,通过管理策略促使其平稳进入职业生涯。
- 陈敏尔吴文辉余兰仙
- 关键词：新护士离职意愿心理干预
- 老年病房静脉输液专项质量控制的实践
- 静脉输液是临床常用的、疗效较为显著的一种治疗方法,目的是通过静脉输注药物达到一定的治疗效果.老年患者由于基础疾病复杂、多种疾病共存、病程长机体康复慢,静脉输液疗程往往较长,加之高龄、感觉迟钝和行动迟缓等原因,输液中存在着...
- 余兰仙何雅英郎美恒王月飞李勤方慧
- 关键词：老年患者静脉输液护理工作
- 文献传递
- 教练技术对老年慢性阻塞性肺病稳定期患者自我效能感的干预研究被引量：4
- 2019年
- 自我效能感是指个体在执行某一任务之前对自己能够在何种水平上完成该任务所具有的信念、判断或自我感受。自我效能感直接影响个体执行活动时动力心理过程的功能发挥,对压力具有正向的调节作用[1]。
- 郭慧余兰仙张福英
- 关键词：自我效能感老年慢性阻塞性肺病稳定期教练自我感受心理过程
