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程增生

作品数：4 被引量：1H指数：1
供职机构：暨南大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇代理
  • 2篇资本
  • 2篇委托代理
  • 2篇民营
  • 2篇民营上市
  • 2篇激励机制
  • 2篇激励机制研究
  • 2篇公司高管
  • 2篇高管
  • 1篇人力资本
  • 1篇实证
  • 1篇所有权
  • 1篇所有权安排
  • 1篇企业
  • 1篇企业理论
  • 1篇企业所有权
  • 1篇企业所有权安...
  • 1篇权能
  • 1篇专用性
  • 1篇资本产权

机构

  • 4篇暨南大学

作者

  • 4篇程增生
  • 1篇任超锋

传媒

  • 1篇特区经济
  • 1篇金融经济（下...

年份

  • 3篇2006
  • 1篇2005
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
中国民营上市公司高管激励机制研究
激励机制是委托一代理理论的核心研究问题。我国企业高级管理人员的激励问题也一直是各方关注的焦点，但民营企业的激励机制的研究成果还比较少。本文从理论与实证两个角度研究了我国民营上市公司高层管理人员的激励机制。研究发现，我国的...
程增生
关键词：委托代理激励机制
文献传递网络资源链接
“资本雇佣劳动”还是“劳动雇佣资本”——对企业所有权安排的思考
2005年
程增生
关键词：企业所有权安排现代企业理论《企业的性质》阿尔钦
人力资本的产权分析被引量：1
2006年
人力资本概念自从20世纪60年代由舒尔茨正式提出以来,受到经济学界的广泛关注。人力资本作为一种有价值的特殊的经济资源,必然像其他资源一样存在着产权问题。人力资本产权作为人类社会的一种产权形态,既有与物质资本产权相同的方面,也有其特殊性。本文拟从产权角度对人力资本问题进行相关分析。一、人力资本及人力资本产权的含义人力资本理论,是将经济学关于“资本”的理论,推广到对“人力资源”的分析上来。一些经济学的先驱们。
程增生任超锋
关键词：人力资本产权分析资本产权产权残缺产权权能专用性
中国民营上市公司高管激励机制研究 ——来自沪深两市的实证
激励机制是委托一代理理论的核心研究问题。我国企业高级管理人员的激励问题也一直是各方关注的焦点，但民营企业的激励机制的研究成果还比较少。本文从理论与实证两个角度研究了我国民营上市公司高层管理人员的激励机制。研究发现，我国的...
程增生
关键词：委托代理激励机制
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