冯国基
- 作品数：14 被引量：13H指数：2
- 供职机构：甘肃政法学院经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 基于知识员工异质性的差异化管理——以核心知识员工为主被引量：5
- 2008年
- 随着知识经济的到来,知识成为重要的生产要素,而掌握组织最有价值的知识资本的知识员工也日益成为创造财富、提升企业竞争力的关键要素。本文通过对知识员工异质性的分析,提出对知识员工差异化管理,如薪酬管理、职业生涯管理及压力管理。
- 潘留栓冯国基
- 关键词：知识员工
- 我国农村义务教育投资问题探析被引量：3
- 2017年
- 教育投资不仅是教育发展的基础和保障,还是教育主体地位的具体体现。随着我国义务教育政策的普及,农村成为了义务教育推广的薄弱的环节。为此,本文从农村义务教育的现状出发,分析现阶段我国农村义务教育存在的问题及成因,并在此基础上提出了进一步改革措施。
- 冯国基秦茜
- 关键词：义务教育人力资本投资农村教育
- 我国企业中层管理者工作倦怠成因及解决对策
- 2014年
- 在我国,工作倦怠是企业中层管理者普遍存在的职场病,一方面,它会影响管理者自身的工作积极性;另一方面,还会间接影响其团队的工作态度和效率。所以,深层次分析工作倦怠的成因,并得出有效对策刻不容缓。本文从静态因素和动态因素两个方面入手,对工作、组织、个体三方面的静态因素及个体认知和个体与组织匹配两个方面的动态因素着手分析我国企业中层管理者工作倦怠的成因,并提出了有效对策,以提高效率,促进发展。
- 冯国基
- 关键词：工作倦怠
- 中小企业如何建立有效的激励机制
- 2016年
- 人力资源是企业最重要的资源,而激励是不可或缺的人力资源战略。人的因素在社会发展、经济发展、企业繁荣等各个方面显得越加重要。企业如何利用企业现有激励措施或者企业可能为员工提供的福利来从各个方面激发员工的工作积极性,是摆在每一位中小企业管理者面前的重大课题。
- 冯国基
- 关键词：中小企业人力资源
- 论企业激励员工的误区及对策
- 2015年
- 员工激励是企业发展的重要环节,它不仅对员工的个人职业生涯有着重要影响,也对企业的发展有着至关重要的意义。但是有许多企业往往在制定激励政策的时候,存在这诸多问题,这样一来,员工会失去工作积极性,有时甚至对工作产生厌恶,从而直接影响企业的利益。因此寻找激励机制的误区,探索这些误区的应对方法至关重要。
- 冯国基
- 关键词：企业管理激励机制
- 基于异质性的知识型员工差异化薪酬管理
- 知识经济时代，经济、技术迅速发展，社会环境瞬息万变。企业之间的竞争不再是产品和市场的竞争，而是能力的竞争，人才的竞争，尤其是对知识型员工的竞争。薪酬作为一项主要的激励因素起着吸引人才、留住人才、激发人才的积极性与创造性的...
- 冯国基
- 关键词：知识型员工薪酬管理激励机制
- 文献传递
- 政府在债转股中的角色
- 2001年
- 王颖敏冯国基
- 关键词：政府职能债转股国有商业银行不良信贷资产
- 农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题
- 2014年
- 如何有效的转移农村剩余劳动力,成为当前我国社会经济发展中的一大难题。由于我国农村教育水平落后,教育基础设施差,缺乏正规的劳动技能培训体系,农村劳动力素质普遍偏低。因此,政府必须出台相关政策,调整产业结构,转变经济发展方式,合理规划"三农"问题,加大对农村人力资本的资金投入力度,借鉴和引进国际先进经验,结合我国农村实际情况,探索农村人力资源开发途径。
- 冯国基
- 关键词：农村剩余劳动力人力资本投资
- 探究企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响被引量：2
- 2015年
- 企业薪酬管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响,它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来,在市场经济的推动下,出现了收入之间的差距拉大,人们的幸福感降低,这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此,探究好企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。
- 冯国基
- 关键词：公平满意度
- 探析我国国营企业人力资源管理问题及对策被引量：1
- 2014年
- 人力资源是企业的第一资源,拥有人才优势,才能拥有竞争优势。随着我国社会主义市场经济的不断发展,国营企业在人力资源管理中存在着与人才自由流动的市场机制和以发展为目标的企业战略不相适应的种种问题,成为制约国有企业发展的重要因素。企业要想发展就必须改革传统的人力资源管理制度,转变观念,引进新的管理方式,加强人力资源开发,提高人力资源的使用效率,强化用人机制,提升国营企业在市场竞争中的人力资源优势,不断为企业创造更多经济价值。
- 冯国基
- 关键词：人力资源管理
