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高茹

作品数：3 被引量：8H指数：1
供职机构：兰州大学管理学院更多>>
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相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇人力资本
  • 2篇人力资本价值
  • 2篇人力资本价值...
  • 2篇资本
  • 2篇资本价值
  • 2篇价值评估
  • 1篇银行
  • 1篇职业经理人
  • 1篇职业经理人薪...
  • 1篇商业银行
  • 1篇评价指标
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇薪酬激励机制
  • 1篇满意度
  • 1篇满意度调查
  • 1篇内部客户
  • 1篇经理人
  • 1篇经理人薪酬
  • 1篇客户

机构

  • 3篇兰州大学

作者

  • 3篇高茹
  • 2篇张辉
  • 1篇孙文喆
  • 1篇崔明
  • 1篇潘留栓

传媒

  • 2篇华东经济管理

年份

  • 3篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于人力资本价值评估的职业经理人薪酬激励机制研究
在现代企业中，人力资源已当之无愧的成为企业最重要的资源，而作为人力资源中的佼佼者，职业经理人无疑是企业的核心资源，在一定程度上决定着企业的兴衰成败。这样，如何建立有效的职业经理人激励机制来促进企业发展进步、调动职业经理人...
高茹
关键词：职业经理人薪酬激励机制人力资本价值评估
文献传递
国有商业银行省分行内部客户满意度调查评价体系的构建被引量：1
2008年
文章从部门间的服务类型出发,建立了国有商业银行省分行内部客户满意度评价指标体系,结合满意度调查问卷,构建了国有商业银行省分行内部客户满意度评价体系。
崔明孙文喆张辉高茹
关键词：国有商业银行评价指标
基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型被引量：6
2008年
文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。
高茹潘留栓张辉
关键词：人力资本价值评估
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