您的位置： 专家智库 > >

胡秀元

作品数：6 被引量：7H指数：2
供职机构：广西师范大学更多>>
相关领域：文化科学经济管理天文地球更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 1篇天文地球

主题

  • 3篇院校
  • 3篇离职
  • 3篇经济学
  • 2篇地方院校
  • 2篇审思
  • 2篇教师
  • 1篇待遇
  • 1篇心理授权
  • 1篇信号博弈
  • 1篇优厚待遇
  • 1篇员工自愿离职
  • 1篇震撼性
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本产权
  • 1篇人力资源
  • 1篇授权
  • 1篇中学管理
  • 1篇资本
  • 1篇资本产权
  • 1篇自愿

机构

  • 6篇广西师范大学

作者

  • 6篇胡秀元
  • 2篇梅洁

传媒

  • 1篇现代企业
  • 1篇邢台学院学报
  • 1篇当代教育论坛...
  • 1篇重庆科技学院...
  • 1篇教育科学文摘

年份

  • 1篇2009
  • 5篇2008
共 6 条 记 录，以下是 1-6
全选 清除 导出
排序方式：
地方院校教师深造后离职的经济学审思
2008年
从经济学角度运用信号博弈的方法分析了教师做出离职决策和学校做出应对反应二者之间博弈的结果,并在此基础上分析了地方院校所承担的成本及风险。从人力资本产权的角度解析了教师深造后违约离职的不合理性,最后基于以上分析提出相应的解决对策。
胡秀元
关键词：信号博弈人力资本产权
企业员工心理授权与其工作绩效的关系研究
随着经济全球化步伐的不断加快，市场竞争越来越激烈，企业如何在激烈的市场竞争中获取竞争优势，不断增强其核心竞争力，已成为企业管理者普遍关注的问题。而企业员工作为支配、管理、使用企业内其它资源的主体，无疑成为企业获取竞争优势...
胡秀元
关键词：人力资源工作绩效心理授权问卷调查
文献传递
地方院校教师深造后离职的经济学审思
2008年
有些教师深造后会要求学校为其提供非常优厚的待遇，否则就会离职。在这一过程中有两种情况：第一种情况为学校不满足教师的条件，教师真会离职；第二种情况为教师虚张声势以求获得更好的待遇。地方院校并不知情．只能通过教师在校的一些基本情况进行推断，并不了解提出各种要求的教师的真实类型，而教师清楚地知道自己的类型。任何类型条件下都可能要求高校为其提供优厚待遇或都会宣称自己即将离职。如果学校选择相信教师会离职。那么学校则会支付出比原先约定好的更多的成本以挽留深造后的教师．
胡秀元
关键词：地方院校教师离职经济学优厚待遇
工作嵌入与员工自愿离职研究被引量：2
2008年
员工自愿离职主要由员工本人做出，员工主动提出离开组织的行为，即我们一般意义上的辞职。员工自愿离职对于组织来说因其难以预测和不可控制，会对组织产生巨大的冲击力，尤其是核心员工的离职；对于员工个体而言意味着原有一切关系的中断，从而导致原有利益的损失或牺牲，同样将付出高昂的成本。因此员工自愿离职无论对于组织还是员工个体而言都具有较大的震撼性。也正因为如此员工自愿离职现象长期以来受到经济学、管理学、心理学以及社会学的广泛关注。
胡秀元
关键词：核心员工自愿离职震撼性经济学管理学
校际竞争下的高职院校专业特色解读被引量：4
2008年
专业特色是高职院校办学特色的关键,高职院校专业特色的形成并不排斥校际之间的竞争,实际上也无法避免这样的竞争,通过校际竞争形成的专业特色更多地体现为一种专业的核心竞争力。本文提出了校际竞争下高职院校专业特色的构建途径。
胡秀元梅洁
关键词：高职院校
浅析下放“择师权”对教师队伍建设的影响
2008年
分析了中学下放"择师权"给学校教师队伍建设带来的不良影响。认为在中学下放"择师权",必须建立健全有关规章制度,同时加强师德教育,并以多种形式促进教师专业能力的提升。
梅洁胡秀元
关键词：中学管理教师队伍建设
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0