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周春利

作品数：4 被引量：19H指数：2
供职机构：大连大学济经管理学院更多>>
发文基金：辽宁省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 4篇教师
  • 4篇高校
  • 4篇高校教师
  • 3篇招聘
  • 3篇招聘工作
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇调适
  • 1篇压力调适
  • 1篇压力源
  • 1篇整体教学
  • 1篇师资
  • 1篇师资水平
  • 1篇教学
  • 1篇工作压力
  • 1篇管理分析

机构

  • 4篇大连大学

作者

  • 4篇金南顺
  • 4篇周春利

传媒

  • 2篇大连大学学报
  • 1篇未来与发展
  • 1篇教育科学文摘

年份

  • 4篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
高校教师招聘工作存在的问题分析被引量：14
2010年
我国高校教师招聘工作存在缺乏系统性和长远规划、关系引进现象严重、过分倚重学位和履历等问题,其产生的原因主要在于高校人力资源管理人才队伍水平偏低、高校传统人事管理在教师招聘环节中的弊端、以及改革过程中的短期行为等三个方面,有必要结合具体校情,实施包括战略调适、教师人力资源总体规划、招聘环节、上岗培训和职业生涯规划等在内的系统性治理。
金南顺周春利
关键词：高校教师招聘人力资源管理
高校教师工作压力研究被引量：3
2010年
基于目前我国高校教师工作压力过大,且缺乏系统的研究成果和行之有效的调适方案等问题,提出了压力均衡的观点,依据问卷调查结果,从年龄和性别两个维度分析了高校教师压力现状,并从国家、高校、个人三个角度给予了相应的调适建议和调适流程。
金南顺周春利
关键词：高校教师工作压力压力源压力调适
高校教师招聘工作的管理分析被引量：1
2010年
对我国高校教师招聘工作存在的缺乏系统性和长远规划、关系引进现象严重、过分倚重学位和履历等问题，进行背景定位，从高校人力资源管理人才队伍、高校传统人事管理在教师招聘环节中的弊端、以及改革过程中的短期行为等三个方面分析问题产生的原因，并提出改进高校教师招聘工作的基本思路。
金南顺周春利
关键词：高校教师招聘人力资源管理
高校教师招聘工作存在的问题分析被引量：1
2010年
高校教师招聘工作存在的问题 虽然许多高校认识到了师资水平的高低对学校整体教学和科研水平的深度影响，并因此纷纷出台政策网罗人才，但实施的过程却暴露出许多问题。
金南顺周春利
关键词：高校教师招聘工作整体教学师资水平
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