高素英
- 作品数：139 被引量：1,024H指数：18
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省自然科学基金河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学理学更多>>
- 战略人力资本与企业竞争优势关系研究
- 战略人力资本创造价值的过程,本质上是通过具有组织协调能力属性的人力资源实践,发挥人力资本价值和保持企业竞争优势的问题。论文通过对中国大陆地区111家企业的人力资源部管理人员和部门经理进行的问卷调查,对战略人力资本从教育水...
- 高素英赵曙明张艳丽
- 关键词：资源基础观组织协调能力人力资源实践企业竞争优势
- 人力资本存量与企业绩效关系的实证研究被引量：25
- 2011年
- 以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。
- 高素英赵曙明彭喜英
- 关键词：人力资本存量企业绩效
- 制造业服务化对行业创新绩效的影响——基于技术吸收能力的中介作用被引量：6
- 2022年
- 产业融合背景下,制造业服务化成为经济提质增效的有效途径。为探究服务化转型对行业创新绩效的影响,基于2002—2018年中国制造业行业面板数据,采用固定效应模型展开实证研究,并对技术吸收能力的中介作用进行检验,同时结合我国服务化发展特征展开扩展分析。结果表明:制造业服务化对创新绩效产生“U”型影响,我国当前整体制造业服务化水平尚处于“U”型曲线下降区;制造业服务要素投入可通过提高技术吸收能力,间接对创新绩效发挥作用;相比于劳动密集型和资本密集型行业,技术密集型制造业服务化对创新绩效的驱动效果更显著。研究为有效推进服务化转型进程、扩展制造业创新发展路径提供了理论参考。
- 邢会陈园园高素英
- 关键词：制造业服务化创新绩效技术吸收能力要素禀赋
- 技术赋能视角下企业服务生态系统动态演化机理研究被引量：17
- 2021年
- 数字化、智能化时代,服务型企业处于快速变革的外部环境中,在不断迭代的突破性技术赋能驱动下,构筑服务生态系统的新型组织模式,以在系统动态演化中获取持续竞争优势。以拾互动文化交流有限公司为典型案例,剖析迭代技术赋能于企业服务生态系统,驱动具有多层面结构的系统演化的内在机理。结果发现,第一,不断迭代的技术是企业实施创新战略的关键推动因素,赋能驱动企业服务生态系统能力提升。第二,企业服务生态系统在宏观、中观、微观层面内发生层内互动及跨层交互,形成行动者及资源等创新系统组件有机耦合的服务生态系统互动结构,这种多层面结构是行动者进行资源整合及服务交换的基础。第三,服务生态系统的动态演化在技术赋能机制、系统学习机制及系统嵌入机制的作用下实现。当下阶段突破性技术的赋能及前一阶段系统涌现的价值共创行为,驱动服务生态系统向下一阶段动态迭代并持续演化,实现系统从无序到有序,从低级到高级的协同共生。
- 高素英张烨金相杉
- 河北省区域协调发展评价研究被引量：6
- 2012年
- 首先根据评价指标体系构建原则,从经济、社会、资源、环境四个方面选取23个指标构建区域协调发展评价指标体系,然后运用因子分析和聚类分析对河北省区域协调发展水平进行综合评价.结果表明:地区间区域协调发展程度的地域性比较明显;各地区的经济、社会、环境、资源发展水平差异较大;经济和社会发展水平与区域协调发展水平呈不严格的正相关关系;经济、社会、环境三个因素对区域协调发展同等重要,资源的影响相对较小.最后,结合实际情况对评价过程中发现的问题进行分析,有针对性地提出了促进河北省区域协调发展的政策建议.
- 王雅洁戴景新高素英
- 关键词：评价指标聚类分析
- 高管团队特征与创业板上市公司绩效的实证研究被引量：8
- 2014年
- 以249家中国创业板上市公司为研究对象,对高管团队的年龄、教育、薪酬等因素进行实证检验,探求高管团队对企业绩效的影响。研究发现,高管团队平均年龄对企业绩效有显著的负向影响,高管团队的激励措施与企业效益显著正相关。之后在公司治理方面选取了董事长和总经理两权设置和独立董事比例两个指标对各变量进行T检验,发现高管团队的独立董事比例对绩效有明显提升作用用,未发现董事长和总经理两权设置对各变量有明显影响。
- 杨鹏高素英刘琳
- 关键词：高管团队公司绩效公司治理
- 岭回归在经济增长影响因素分析中的应用被引量：18
- 2005年
- 岭回归分析是一种改进的最小二乘法,在实际工作中有很大的应用价值。本文以河北省为例,借助标准SAS统计软件,运用岭回归技术,对改革开放以来河北省经济增长的影响因素作了详细而深入的实证研究,并提出了实现河北经济快速、稳定增长的建议和措施,对保证河北省经济的持续发展有重要的借鉴和参考意义。
- 高素英李延军金浩
- 关键词：经济增长岭回归最小二乘法实证研究河北经济
- 基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究被引量：11
- 2013年
- 在对87家采用战略人力资源管理的企业进行数据调查的基础上,采用内容分析法对这些企业的人力资源管理说明进行研究和统计分析,归纳出影响因素,构建战略人力资源管理选择动因理论模型。研究结果发现,重视员工、组织目标、环境不确定性是影响中国企业采用战略人力资源管理的主要因素;这3种影响因素在国有企业、民营企业、外(合)资企业中没有显著差异;重视员工、组织目标在企业行业属性上亦不存在显著差异,而环境不确定性在不同行业企业则有显著差异。
- 王雅洁马树强高素英
- 关键词：战略人力资源管理选择动因
- 政府补助促进企业实质性创新了吗——资源和信号传递双重属性协同视角被引量：45
- 2019年
- 从资源属性、信号传递属性协同视角诠释政府补助对企业创新的影响机制,运用DID、Probit和PSM等方法系统地进行了验证。研究发现:政府补助能够发挥资源属性作用,促进企业创新,但寻租行为的存在会引发策略性创新;政府补助能够发挥信号传递属性作用,引进风险投资和银行短期贷款,缓解企业资金不足,促进企业整体创新;政府补助能够发挥双重属性协同作用,通过"资金补给效应"、"创新倾向转变效应"和"补充监督效应"的交互影响,抑制策略性创新,促进实质性创新。
- 邢会王飞高素英
- 关键词：政府补助
- 实践教学法在人力资源管理课程中的应用被引量：7
- 2012年
- 人力资源管理是一门理论性与实践性均很强的课程,随着理论教学的日趋成熟,越来越多的教学一线人员发现要想取得良好的教学效果,除了继续加强理论教学外,更要重视实践教学的应用,尤其是对一些地方工科院校的人文社科专业来说更应如此。本文结合《人力资源管理》课程特点,以河北工业大学为例,详细介绍了案例分析与讨论、情景模拟与角色扮演、社会实践(企业调研)等实践教学方式在人力资源管理课程中的应用,以期对同行有所启示。
- 高素英邢会张金王雅洁
- 关键词：实践教学人力资源管理案例分析角色扮演
