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赵璐

作品数：63 被引量：534H指数：13
供职机构：哈尔滨医科大学卫生管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金黑龙江省哲学社会科学研究规划中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
相关领域：医药卫生经济管理自动化与计算机技术化学工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 54篇期刊文章
  • 5篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 57篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 1篇化学工程
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 10篇病人
  • 9篇护士
  • 8篇绩效
  • 8篇病人安全
  • 7篇医院感染
  • 7篇护理
  • 6篇护理人员
  • 5篇医院感染管理
  • 5篇急诊
  • 5篇感染管理
  • 4篇满意度
  • 4篇急诊科
  • 4篇安全管理
  • 3篇电镜
  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇失效模式与效...
  • 3篇资源管理
  • 3篇子宫
  • 3篇子宫内膜

机构

  • 61篇哈尔滨医科大...
  • 10篇哈尔滨医科大...
  • 9篇齐齐哈尔市第...
  • 9篇哈尔滨市卫生...
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  • 1篇黑龙江省公安...
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  • 1篇太原理工大学
  • 1篇中南大学
  • 1篇哈尔滨医科大...
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  • 1篇哈尔滨市第一...
  • 1篇哈尔滨医科大...
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作者

  • 61篇赵璐
  • 51篇毛静馥
  • 32篇吴国松
  • 18篇李洋
  • 11篇李思文
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  • 8篇韩硕
  • 7篇刘行宇
  • 7篇赵辉
  • 7篇王红娜
  • 7篇潘虹
  • 7篇张莹
  • 7篇张莉
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传媒

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  • 3篇中国医院
  • 2篇医学与社会
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  • 2篇卫生政策与医...
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  • 1篇实用肿瘤学杂...
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  • 1篇哈尔滨医药
  • 1篇中国卫生经济
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年份

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  • 7篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2004
  • 1篇2001
共 63 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
急诊科病人安全评价指标体系研究
题目介绍:急诊科因其具有急危重病人多、抢救几率高、操作频繁、病人不确定性大、救治风险性大、医护人员工作强度与心理压力大的特点,给医院保障病人安全工作带来了极大的挑战。本研究立足于保障急诊病人安全的现实需要,开发出一套测评...
吴国松吴晶傅金单娟王红娜姜乃浒岳玺中韩冰王影慧毛静馥赵璐吴丹刘矣航刘晶晶李美慧苏日娜李会玲
关键词：急诊病人安全
ICU护理人员岗位胜任特征模型的构建被引量：5
2014年
目的构建ICU护理人员岗位胜任特征模型,为专科护理人员甄选、培训和绩效考核提供科学依据。方法根据文献分析和专家咨询结果,建立ICU护理人员岗位胜任特征词典,利用行为事件访谈法对26名ICU护理人员进行访谈,采用自编问卷调查200名ICU护理人员,对各胜任特征项目重要程度进行态度评价。结果所建立的ICU护理人员岗位胜任特征模型共包含15项鉴别胜任特征和7项基准胜任特征,归类一致性系数0.839。结论所构建的ICU护理人员岗位胜任特征模型具有较好的信度和效度。
张莹毛静馥柳丽颖温韬雪高慧宁吴国松赵璐杜蕾郭思佳刘行宇
关键词：胜任特征模型护理人员
黑龙江省辖区内“120”急救中心调度员工作量及职业压力现状研究被引量：3
2019年
目的:调查黑龙江省辖区内的120急救调度中心调度员的工作量与职业压力情况,为在120急救中心进行人力资源优化配置提供支持。方法:通过基础工作量问卷与工作内容量表(JCQ)问卷对黑龙江省内8家"120"急救调度中心内共计62名急救中心调度员进行调查和统计分析,并对调度科室主任进行访谈。结果:调度员的通话量呈现明显的地区差异性并异常地高于调度量,调度员的工作属于积极型的工作状态,但是决策自主度的分数较低,而技术自主度则与通话量和调度量具有明显线性关系(P<0.05),调度时间与上司支持和同事支持有显著相关性(P<0.05)。结论:黑龙江省辖区内的急救调度中心依旧处于组织结构复杂化、资源分配不均的情况,需要对调度员缩短调度时间进行训练以及对市民进行急救知识教育以减少无用通话的数量。
赵承乾崔延泽李妍吴禹飞杨芦思张文嘉赵璐毛静馥
关键词：调度员工作压力
急诊病人安全评价指标体系的构建被引量：17
2013年
根据当前保障病人安全的现实需要,通过查阅文献、现场调研、头脑风暴法等方法,以Donabedian的"结构—过程—结果"临床框架作为指标体系设计框架,建立评价急诊科病人的初始指标库,然后运用德尔菲法进行筛选,最终构建一套以结构—过程—结果为框架,包含3个一级指标、14个二级指标、62个三级指标的急诊病人安全评价指标体系。
王红娜吴国松柯云楠赵璐刘矣航吴丹韩冰岳玺中姜乃浒单娟王影慧齐英毛静馥
关键词：急诊病人安全德尔菲法
三甲医院战略性人力资源管理评价指标体系研究被引量：6
2016年
目的:建立一套适宜评价三甲医院人力资源管理战略程度的指标体系。方法:采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系,运用层次分析法确定各级指标权重值。结果:构建了由5个一级指标、19个二级指标、85个三级指标组成的三甲医院战略性人力资源管理评价指标体系,并确定了一级、二级、三级指标的权重值。结论:该指标体系可靠性较好,建立和完善该指标体系对医院人力资源管理工作具有重要意义。
赵辉由美迪李洋李思文赵璐吴国松王红娜毛静馥
关键词：人力资源管理
PATH模型对我国医院绩效评价体系构建的启示被引量：19
2016年
绩效评价工具的选择对医院精准测量核心价值观、战略目标、重点工作的落实情况具有重要作用。简要介绍了医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)建立背景、过程及其优势,提出我国医院绩效评价改革可以借鉴PATH模型,建立科学、统一的指标评价体系,同时加快医疗领域信息化建设,发挥第三方评价机构在医院绩效评价中的作用。
陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张立超张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥
关键词：医院绩效
公立医院绩效评价PATH优化模型指标体系的构建被引量：10
2016年
目的构建适用于三级公立医院的绩效评价体系,为医院开展绩效考核与管理工作提供决策参考。方法应用文献法、个人访谈法和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用德尔菲法和层次分析法确定指标及其权重。结果运用医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)理念构建了以病人为中心、以员工为导向、医疗效果与效率、运营管理、社会责任、卓越提升6个核心维度的三级公立医院绩效评价指标体系。结论指标体系的可信程度、权威性较高,具有较好的适用性。
张立超陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥
关键词：绩效评价体系
公立医院绩效评价PATH优化模型实证研究——基于齐齐哈尔市第一医院的实践被引量：4
2016年
目的验证公立医院绩效评价"PATH优化模型"指标体系的可行性。方法按照指标要求进行数据采集与测算,根据医院实际情况确定指标值,进行模型模拟,测算结果,论证模型的可行性。结果公立医院绩效评价"PATH优化模型"在稳定的评价维度下,指标设计具有一定的灵活性,医院可根据阶段性目标的达成情况对指标进行动态调整;在规范化管理基础较好、绩效管理信息系统建设完善的医院,指标数据的收集可实现准确、便捷。结论公立医院绩效评价"PATH优化模型"具有较好的可行性。
陈宏徐占民孙嘉欣刘宏李华张莹王永红张煜王虹由美迪刘权亮李索娅张立超张莉潘虹韩硕赵璐吴国松毛静馥
关键词：绩效评价实证可行性
医院感染管理安全模糊综合评价模型研究
世界上任何一个国家都会因为医院感染的发生而付出沉重的代价。本研究就是立足于医院感染管理工作的实际需要,开发出一套全面、系统的医院感染管理安全评价工具,旨在通过测评,及时掌握医院感染管理存在的问题与缺陷,为制定更加有效的改...
赵璐吴晶傅金单娟王红娜姜乃浒岳玺中韩冰王影慧毛静馥吴国松吴丹刘矣航刘晶晶李美慧苏日娜李会玲
关键词：医院感染医院感染管理病人安全模糊综合评价模型
医院安全绩效影响因素及提升策略研究被引量：4
2016年
目的通过调查医院安全绩效的现状,了解和探究医院安全绩效的影响因素,并提出医院安全绩效的提升策略。方法采用随机抽样的方法选取10家三级甲等医院的医务人员作为研究对象,通过简单回归分析和多元回归分析等方法对医院安全绩效影响因素进行分析。结果 (1)安全训练和事故分析两个维度的积极反应率均低于75%;(2)医院安全文化与病人安全行为,均对安全绩效具有影响作用。结论医院安全绩效管理水平提升需加强医务人员的素质培养,同时营造良好的安全文化氛围,规范医务人员的安全行为。
李洋孙常洁梁超崔立君毛静馥吴国松赵璐
关键词：安全管理安全绩效
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