张红军
- 作品数：14 被引量：20H指数：3
- 供职机构：东华理工大学更多>>
- 发文基金：江西省高等学校教学改革研究课题江西省教育厅资助项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 基于双因素理论的中部高校人才队伍建设探讨被引量：1
- 2013年
- 中部地区社会、经济发展滞后,工作条件和生活环境较差,高层次人才引进难、留住更难。从"激励——保健"双因素理论视角分析中部地区高校人才引进和流失的特征与心理,通过满足保健因素、完善激励机制调动员工的工作积极性,建立"不求所有、但求所用"的开放人才观,才能达到引得进、留得住、用得好的人才工作目标。
- 张红军黄合湘
- 国防特色地方高校红色军工文化建设实践与思考被引量：1
- 2021年
- 红色军工文化是中国共产党领导下的中华民族解放和中国革命建设实践中凝练而成的精神财富,是新时代我国由世界大国走向世界强国的重要推动力,是坚持社会主义核心价值的重要思想武器。传承和弘扬红色军工文化是我国高校以文化人、以文育人的重要使命,是为党育人、为国育才的重要思想和政治教育基础。进入新时代如何完善红色军工文化价值理论体系、加强军工文化建设是亟待研究和解决的重大现实课题。
- 高柏孙占学陈井影管文娟张红军李烨玲黄振周义朋张树明
- 关键词：地方高校文化育人
- 普通高校扩容后定编探析被引量：2
- 2006年
- 文章立足当前教育环境和高校扩容后人员编制超编或结构性超编的现状,简要阐述了定编的目的与意义,主要分析了当前普通高校编制改革所遇到的困难和面临的主要问题,有针对性地提出了定编应在把握当前的教育环境与发展趋势、统一思想达成共识的基础上,结合定岗、定责和管理体制改革,制定人员分流(转岗、待岗、退休等)、竞聘上岗等配套政策,分类实施、分步进行。
- 张红军郭福生李满根陈少华
- 关键词：普通高校定编
- 聘用制在经济欠发达地区高校的应用研究
- 2005年
- 聘用制改革是改革开放和社会主义市场经济发展的需要,在经济欠发达地区实行聘用制面临很大的困难。分析经济欠发达地区聘用制改革的困境,认识经济欠发达地区高校实施聘用流动编制的意义,努力找到其实施办法,对推进经济欠发达地区高校的发展有重要意义。
- 张红军吴晓军亓云
- 关键词：聘用制经济欠发达地区高校
- 新经济形势对人才的影响及经济欠发达地区应采取的对策被引量：5
- 2005年
- 新经济形势催生了用人制度的变化,凸现了人力资源是第一资源的经济特征,唤醒了人才的自我意识,对人才产生了较大影响。同时,新经济也带来了一些负面的影响,在市场经济意识的作用下,人才更注重体现自己的价值。在当今人才缺乏的情况下,人才选择实现价值的过程,造成了激烈的人才竞争与争夺,导致了经济欠发达地区人才不稳定和严重匮乏。在分析新经济形势对人才正面影响和负面影响的基础上,提出经济欠发达的中西部地区应抓住西部大开发的政策契机,转变观念,拓宽用人的思路,加强与经济发达地区、人才聚集单位的合作与交流,创造条件,快速发展的对策。
- 张红军吴晓军黄合湘
- 关键词：新经济欠发达地区
- 关于高校实施人事代理制度的思考
- 2009年
- 人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。文章分析了人事代理制度在高校中的实行现状,以及它对高校的人事改革的重要意义。对高校人事代理制度在实施过程存在的问题进行了探析,并给出了相关的建议和对策。
- 刘富军刘融斌张红军
- 关键词：人事代理制度高校涵义
- 欠发达地区多校区高校人力资源管理研究
- 2007年
- 近年来，随着高校扩招、合并、新校区建设等高等教育改革的大潮流，全国高校竞争性地经历了规模的迅速扩张。目前，众多的高校在享受上一轮教育大潮带来快速发展的恩惠的同时，也普遍遭遇了由此而产生的后遗症。在现代经济、文化及理念等远远落后的欠发达地区高校，引发的人力资源问题尤为突出。
- 张红军郭福生
- 关键词：高校人力资源欠发达地区管理研究多校区新校区建设
- 党建引领下高校党校干部教育培训工作机制探究
- 2025年
- 在全面从严治党与教育强国建设的时代背景下,高校党校肩负着重大使命,既是干部教育培训的主渠道,又是青年思政教育的重要阵地。在前者职能上,党校通过系统化、专业化的培训,为高校培养政治过硬、业务精湛的管理干部,他们在学校治理、战略规划、教学科研管理等多方面发挥着中流砥柱的作用;就后者而言,党校借助丰富的红色资源、前沿的理论课程,筑牢青年学子的理想信念根基,为党和国家事业培养可靠接班人。鉴于此,本文聚焦高校党校干部教育培训工作,深入剖析现状,试图构建“责任共担—资源聚合—数字赋能”三位一体机制,以期形成更具活力、更高效能的教育培训新生态,助力高校在新时代实现高质量发展,为党和国家输送高素质人才。
- 张红军刘静
- 关键词：高校党校干部教育培训
- 高校人力资源开发与管理的探索被引量：7
- 2007年
- 高等学校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量,而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。高校应当转变观念,加强人才的引进、考核、开发和管理,从而稳定人才,提高人力资源开发利用的效率。
- 李德平张红军杨妍
- 关键词：人力资源
- 创新培养机制 不妨一试“兴农生”
- 2007年
- 要解决新农村所需的人才资源问题,单纯依靠人才智力资源共享和帮扶是不够的,更重要的是要通过创新机制建立多样化的人才培养模式,为新农村建设持续不断地输送"量身定做"
- 张红军
- 关键词：新农村建设人才智力资源共享
