孔德议
- 作品数：32 被引量：256H指数：9
- 供职机构：福建江夏学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金福建省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 企业创新管理研究述评被引量：5
- 2012年
- 通过CNKI数据库,以南京大学中文社会科学引文索引(CSSCI)期刊为基础,梳理近10年我国关于创新管理研究领域的成果,认为目前我国的创新管理研究成果丰富,视角多元,方法多样,已经初步形成独有的研究领域,但存在过于注重技术因素而忽略了战略、文化、环境等非技术因素的问题,并对未来全面、开放、系统的企业创新管理研究提出展望。
- 林剑李中斌孔德议
- 关键词：技术创新创新管理
- 期货市场价格操纵行为与监管——基于演化博弈理论被引量：3
- 2011年
- 从演化博弈理论的视角,基于微分方程的稳定性理论,通过分析中间参数的变化对博弈系统的最终演化均衡的影响,论证了期货市场联合操纵行为演化的方向和路径,并结合"有限理性"个体的假设进行模拟。最后,对期货市场价格操纵行为的监管提出了相关建议。
- 翁东东陈春春孔德议
- 关键词：期货市场价格操纵演化博弈期货交易
- 基于计划行为理论的知识型人才创新行为路径研究
- 2018年
- 知识经济时代的科技日新月异,知识型人才需要靠不断创新使自身保值增值。基于计划行为理论视角,研究知识型人才的创新行为路径。分析计划行为理论的态度、主观规范、知觉行为控制三者和创新意愿之间的内因关系,发现创新意愿是态度、主观规范和知觉行为控制与实际创新行为的介质。因此,可基于调整知识型人才的行为态度、改善知识型人才的主观规范、增强对知识型人才的知觉行为控制、增强对知识型人才的工具、感情支持激励其创新行为等方面构建知识型人才创新行为路径。
- 孔德议
- 关键词：计划行为理论知识型人才创新意愿
- 基于“三创”教育的高校人力资源管理课程改革探索
- 2015年
- "三创"教育体现了我国高等教育改革的重要方向。本文通过分析人力资源管理课程中存在的系统性不强,实践环节薄弱,教学理念、方式、内容落后,忽视学生的主体作用等问题,提出在人力资源管理教学改革实践中,探讨并实施"三创"教育理念意义重大,并将树立"三创"教育理念、革新教学目标和内容、运用科学的教学和考试方法及注重大学生个性发展等多种方式相结合,基于"三创"教育视角改革人力资源管理课程。
- 孔德议
- 关键词：人力资源管理课程改革
- 协同创新网络与高技术产业的知识转移绩效——基于PARDL模型的实证研究被引量：6
- 2017年
- 基于PARDL模型,本文分析了协同创新网络四个维度(规模、强度、同质性和中心度)对高技术产业知识转移绩效的影响。实证结果表明:首先,网络的规模、强度和中心度均对知识转移绩效产生显著的正向影响;其次,就影响的程度而言,网络中心度的影响最大、网络规模的影响次之、网络强度的影响最弱;再次,较短期而言,在长期内上述三个维度的影响更强且更显著;最后,由于结构型同质性和关联型同质性的差异化效应,网络同质性对知识转移绩效的作用缺乏经验证据。
- 孔德议
- 关键词：协同创新知识转移绩效高技术产业
- 劳动力市场整合与福建省经济转型升级研究
- 2015年
- 劳动力市场整合与福建省经济转型升级紧密相关。劳动力市场被整合为创新型人才、专业型人才和普通人才,经济转型升级从生态结构、消费结构、产业结构、要素结构和企业结构五方面来进行研究。通过分析劳动力市场整合与经济转型升级间的耦合机制,并从个人、企业和政府三个方面构建劳动力市场与福建省经济转型升级的路径。
- 孔德议
- 关键词：劳动力经济转型升级
- 知识转移与跨国并购绩效——基于文化和留任的调节效应被引量：3
- 2017年
- 以中国在2011-2016年期间进行跨国并购的企业为研究对象,基于降维分析、Harman检验、System-GMM估计以及FMOLS估计等方法,研究了知识转移与跨国并购绩效之间的关系。结果表明:知识转移、文化距离及员工留任对跨国并购绩效存在正向影响;文化距离、员工留任可正向调节"知识转移-跨国并购绩效"关系;相对规模与跨国并购绩效的关系缺乏显著性。
- 孔德议
- 关键词：知识转移跨国并购绩效文化距离
- 基于“三创教育”的高校知识型人才培养机制被引量：15
- 2018年
- 进入21世纪,国家高度重视高校知识型人才培养改革,"创新人才培养水平明显提高"成为全面建成小康社会的重要目标,高校主要工作和任务就是培育出综合型全面发展的高质量人才。基于"三创教育"理念,从"创造、创新、创业"三个方面对高校知识型人才的培养要素进行分析,构建基于"三创教育"的高校知识型人才培养机制模型,并提出从教师队伍建设、教学方法创新、考试方式改革、加强校企合作等方面提升高校知识型人才的培养。
- 孔德议
- 关键词：三创教育知识型人才
- 基于组织承诺的知识型人才绩效管理研究被引量：12
- 2013年
- 知识型人才绩效是组织绩效实现的基础。文章透过组织承诺理论分析知识型人才绩效影响因素,包括以工作动机和工作能力为主的个人因素与以组织支持和组织氛围为主的组织因素。研究发现组织承诺的不同维度之间交互作用影响知识型人才绩效,构建了基于组织承诺的知识型人才绩效模型,提出通过实施激励措施激发工作动机、提供学习和培训机会提高工作能力、充分授权以提供组织支持以及创建合作和共享的组织氛围等途径提高知识型人才绩效。
- 孔德议张向前
- 关键词：组织承诺知识型人才绩效
- 基于计划行为理论的知识型人才创新行为机理研究
- 2018年
- 知识型人才的创新行为对组织乃至国家发展具有重要影响,计划行为理论在知识型人才创新行为的产生过程中发挥重要作用。实证研究证明,知识型人才的行为态度(外生态度和内生态度)对其创新行为有正向影响,创新意愿在两者之间起中介作用;知识型人才的主观规范的示范性规范对其创新行为有正向影响,创新意愿在两者之间起中介作用;知识型人才的自我效能感和控制力对其创新行为有正向影响,创新意愿在两者之间起中介作用。
- 林泽孔德议
- 关键词：计划行为理论知识型人才
