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国家自然科学基金(71202064)

作品数:23 被引量:170H指数:8
相关作者:王成城杜鹏程李敏倪清吴婷更多>>
相关机构:安徽大学南京大学南京师范大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金安徽省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 22篇期刊文章
  • 5篇会议论文

领域

  • 25篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 2篇政治法律

主题

  • 4篇组织支持感
  • 4篇绩效
  • 3篇网络
  • 2篇员工创新行为
  • 2篇政府
  • 2篇知识图
  • 2篇知识图谱
  • 2篇人力资源
  • 2篇社会网络分析
  • 2篇事业单位改革
  • 2篇企业
  • 2篇组织认同
  • 2篇文化
  • 2篇经济增长
  • 2篇可视化
  • 2篇可视化研究
  • 2篇灰色关联
  • 2篇灰色关联分析
  • 2篇产业转移
  • 2篇创新型

机构

  • 25篇安徽大学
  • 2篇南京大学
  • 2篇南京师范大学
  • 1篇合肥财经职业...

作者

  • 15篇王成城
  • 9篇杜鹏程
  • 8篇李敏
  • 8篇倪清
  • 2篇蒋海萍
  • 2篇涂敏
  • 2篇李晋
  • 2篇王月玥
  • 2篇吴婷
  • 2篇李红梅
  • 2篇孙丽丽
  • 2篇焦萍
  • 1篇李晏墅
  • 1篇陈晓艳
  • 1篇朱云鹃
  • 1篇洪艳
  • 1篇丁梦茹
  • 1篇朱立萍
  • 1篇丁先存
  • 1篇仰海锐

传媒

  • 3篇华东经济管理
  • 3篇科技进步与对...
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇中国人口·资...
  • 2篇管理学报
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇软科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇资源开发与市...
  • 1篇贵州社会科学
  • 1篇经济与管理
  • 1篇商业经济研究
  • 1篇广东广播电视...
  • 1篇人力资源管理...

年份

  • 2篇2017
  • 3篇2016
  • 7篇2015
  • 7篇2014
  • 8篇2013
23 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
事业单位改革的可视化研究
由于视角的不同、关注重点的差异,面对充斥于媒体的各类报道、分散于各类期刊杂志的理论研究,现有成果并未对事业单位改革中存在的重点问题、任务以及具有操作性的建议直接给出简洁明了的答案。鉴于此,本研究首先对事业单位改革的相关理...
王成城王月玥童雅吴婷
关键词:事业单位改革社会网络分析可视化研究
挑战性—阻碍性压力对创新行为的影响:组织支持感的调节作用
创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键,个体创新行为的影响因素越来越成为研究者关注的热点。本研究研究采用问卷调查方式,以中东部地区5个城市15家企业280名工作人员为研究对象,数据分析采用层级回归的分析方法。研究发...
倪清贾玉立王成城李敏
关键词:组织支持感
差错如何成为企业的“有用资源”——基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究被引量:4
2014年
以417名创新型企业员工为对象,建立差错反馈、差错学习和员工周边绩效理论模型进行实证研究。研究结果表明:个体正向差错反馈对差错学习及周边绩效具有显著正向影响,且差错学习在差错反馈与员工周边绩效的关系中起完全中介作用。
杜鹏程倪清贾玉立王成城
关键词:周边绩效
基于扎根理论的中国空间极化定量研究现状分析被引量:8
2017年
经济社会的非匀质发展,造成各领域的空间极化现象,这引起了国内学者越来越多的关注。为了进一步探索空间极化的发展以及极化的本质与归因,文章运用扎根理论研究空间极化现象。通过对CSSCI来源期刊中关于定量研究空间极化文献的搜集、整理,进行三级编码处理、分析,对空间极化的原因、极化结果及相关政策建议进行深度归纳,为各地区应对空间极化现象提供合理参考。
王成城韦守明李红梅
关键词:空间极化扎根理论
基于灰色关联分析的安徽省R&D投入与经济增长关系研究被引量:2
2014年
运用灰色关联度分析方法,依据安徽省2003-2012年的统计数据,对R&D投入与安徽省经济增长之间的关系进行分析。研究表明:R&D经费支出、R&D人员投入与经济增长均有正相关关系,而R&D经费的投入对经济增长的影响更显著,其中企业R&D经费投入作用最明显。
涂敏仰海瑞
关键词:R&D投入经济增长灰色关联分析
社会转型期员工多重匹配感对行为倾向的影响研究
2015年
中国社会转型过程中,环境日益复杂,员工的情感也日趋复杂,在与外界环境互动的过程中形成各种匹配感知,并对其行为倾向产生关键影响。各种匹配感作为体系同时并存,本文在分析不同匹配感差异的基础上,深入探讨多重匹配感对员工行为倾向的影响机制。研究表明,多重匹配感之间可能存在交互影响,并且对员工行为倾向形成不同的影响路径。
陆地李晋
领导-成员交换关系对主观幸福感的影响——基于组织认同感的中介效应研究
本研究目的是考察领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同感的关系。研究以四个城市的企事业单位213名工作人员为研究对象,采用问卷调查方式对工作人员的领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同进行调查。对数据从维度和构念两个层面...
洪艳贾玉立王成城方淑苗
关键词:主观幸福感组织认同感
NGO组织人力资源管理的困境与对策——基于网络招聘信息的文本分析被引量:2
2015年
在梳理国内外相关文献的基础上,本文选取2015年上半年间国内NGO组织网络招聘数据,从NGO组织人力资源市场发展非均衡状态明显、岗位需求两极化态势严重、人力资源体系建设短板突出、人员任职素质要求的主观性过强四个方面进行剖析,探讨优化NGO组织人力资源管理的新路径。
王成城孙丽丽朱立萍巩妙宇
关键词:NGO组织人力资源管理
挑战性—阻碍性压力对创新行为的影响:组织支持感的调节作用
创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键,个体创新行为的影响因素越来越成为研究者关注的热点。本研究研究采用问卷调查方式,以中东部地区5个城市15家企业280名工作人员为研究对象,数据分析采用层级回归的分析方法。研究发...
倪清贾玉立王成城李敏
关键词:组织支持感
中国低碳研究领域知识图谱:基于共词网络的计量研究被引量:24
2013年
近年,在资源科学与经济管理等领域,低碳成为了人们普遍关注的热点话题,研究者以不同的视角在各个层面展开了广泛的探讨。然而,对于这一研究领域所取得的成果、主要的研究方向与核心问题,目前尚未有系统与深入的归纳,少量对某些具体研究方向的定性综述亦无法清晰呈现低碳研究领域的概貌,不利于人们对该领域研究成果的掌握与后续研究的进一步开展。鉴于此,本文利用共词网络分析方法,通过密度分析、中心度分析、成分分析、多维尺度分析等手段绘制知识图谱,清晰展现了低碳领域的研究现状与发展脉络。本文结论认为,低碳领域主要关心低碳经济、低碳城市、节能减排、可持续发展等七个具体方向,并且,低碳经济是最受关注的方向;众多研究分支凸显出低碳研究的跨学科特性与生命力;我国低碳领域的研究具有鲜明的时代特征;对低碳的争议与反思可能会形成该领域新的研究方向,并促使新一轮的低碳研究范式形成。希望本文基于共词网络的计量分析可以廓清我国低碳领域的研究概貌,并为我国低碳研究以及低碳实践提供有益启示。
王成城蒋海萍吴婷李敏
关键词:低碳知识图谱
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